Pertanyaan hari ini berkaitan dengan apa yang harus dilakukan ketika pekerjaan Anda mulai menimbulkan masalah di rumah.
Lagi:Bagaimana mengelola pertemanan di tempat kerja dan tetap profesional
Pertanyaan:
Saya menyukai pekerjaan saya, tetapi saya khawatir itu merugikan pernikahan saya. Suami saya dan saya bertengkar karena saya sangat lelah ketika saya sampai di rumah saya tidak tertarik untuk melakukan hal-hal yang biasa kami lakukan sebelum saya mendapat pekerjaan. Dia juga membenci kenyataan bahwa saya membawa pulang pekerjaan.
Malam demi malam, dia memberi tahu saya bahwa saya harus mendapatkan pekerjaan yang mudah. Dia ingin saya pulang dan membuat makan malam dan menonton televisi — tetapi saya tidak ingin berhenti dari pekerjaan saya.
Saya sudah mencoba mengerem di tempat kerja, tetapi untuk melakukan pekerjaan saya dengan baik, saya harus bekerja setidaknya 50 jam seminggu. Saya ingin tinggal di perusahaan ini, tetapi saya pikir satu-satunya cara untuk melakukannya sambil menjaga pernikahan saya tetap utuh adalah dengan bekerja paruh waktu. Saya sudah bertanya kepada bos saya apakah saya bisa melakukan itu, tetapi dia tidak menganggap saya serius. Bagaimana saya membujuknya?
Lagi:Apa yang harus dilakukan ketika promosi yang dijanjikan gagal
Menjawab:
Anda perlu memberi atasan Anda alasan kuat agar Anda bekerja paruh waktu, tanpa memberinya ultimatum. Saat ini, banyak karyawan yang mencari keseimbangan kehidupan kerja mencari pekerjaan paruh waktu. Sebagian besar membuat permintaan mereka hanya berdasarkan kebutuhan mereka sendiri, sementara yang lain memberikan atasan mereka salah satu / atau fait accompli — baik Anda membiarkan saya bekerja paruh waktu atau saya harus berhenti. Tidak ada pendekatan yang berfungsi sebaik proposal yang menunjukkan manfaat organisasi Anda jika Anda menerapkan jadwal 50 hingga 75 persen.
Inilah yang terlintas dalam pikiran: Mengingat dedikasi dan intensitas pekerjaan Anda, organisasi Anda mungkin mendapat manfaat jika Anda bekerja paruh waktu dan melengkapi karyawan penuh waktu lain yang menangani bagian dari pekerjaan Anda saat ini dan tugas-tugas lain baik Anda maupun orang lain di perusahaan Anda sekarang tidak punya waktu untuk menangani.
Jika bos Anda menerima proposal Anda, dia dan organisasi menang. Perusahaan Anda mempertahankan karyawan yang berdedikasi, pekerja keras, dan berpengetahuan luas dengan gaji yang dikurangi. Anda belum mendorongnya ke dalamnya, Anda telah berbicara bahasa yang membuat orang lain setuju — terkadang disebut WIIFY, atau “untuk apa Anda." Anda dapat membuat proposal Anda lebih memikat dengan menawarkan agar tetap dapat dihubungi pada hari libur Anda dan fleksibel tentang Anda Jadwal.
Bagian terbaik dari ini adalah Anda terus menikmati pekerjaan yang Anda cintai dan Anda dan suami Anda memiliki hidup Anda kembali.
Lagi:5 cara untuk berhasil dalam pekerjaan baru Anda
Ada pertanyaan untuk Lynne? Email dia di [email protected] dengan subjek "SheKnows" dan dia mungkin menjawab pertanyaan Anda (secara rahasia) di artikel mendatang di SheKnows.
© 2016, Lynne Kari. Curry adalah penulis Solusi dan Mengalahkan Pengganggu di Tempat Kerja (AMACOM). Anda bisa mengikutinya @lynnecurry10 di Twitter atau akses postingan lainnya di SheKnows, www.workplacecoachblog.com atau www.bullywhisperer.com.
