Igen, többféle módon lehet rendetlenséget okozni a munkahelyi kilépési folyamatban. Ha rosszul végzi, a munkahelyéről való lemondása nemcsak tönkreteszi szakmai hírnevét, de a vártnál több problémát is okozhat. Fontos, hogy megőrizze szakmai felkészültségét a munkáltatójával fennálló kapcsolatának megszűnésekor is. Ne feledje, hogy a vállalati világban soha nem jó ötlet hidakat égetni.
Íme a legrosszabb módja annak, hogy kilépjen egy munkából, amelyet mindenképpen el kell kerülnie:
1. Alapértelmezés szerint kilépés
Alapból kilép, ha úgy dönt, hogy nem jelenik meg. Kezdetben a munkatársai és még a menedzsere is aggódnának amiatt, ami veled történt, de hamarabb ez haragra vált. Ez nagyon szakszerűtlen dolog, és tisztességtelen a kollégákkal és a főnökökkel szemben. Ha így hagyja el a munkáját, az rontja a hírnevét, és tönkreteszi annak esélyét, hogy munkáltatója ismét elfogadja.
2. Veszekedés vagy harc a főnökkel
Nyilvánvaló, hogy ez olyan, mintha egy utolsó harcot vívna a főnökével, mielőtt lemond. Ez magában foglalhat hangos vitákat a főnökével - beleértve a névadást. Még akkor sem, ha úgy érzi, hogy minden oka megvan arra, hogy haragudjon a főnökére, és tiszteletlen legyen vele, soha nem ésszerű így viselkedni, mielőtt felhagy a munkájával. Ez a fajta viselkedés csak éretlennek és szakszerűtlennek tűnik, és bízhat abban, hogy a munkáltatója soha nem akarja visszakapni.
3. Úgy dönt, hogy nem ad értesítést
Vannak esetek, amikor egy alkalmazott személyesen beszél a menedzserével, hogy távozik, és ez az utolsó munkanapja. Bár professzionálisnak tűnik, hogy tudatja a főnökével, ha személyesen beszél vele, de az értesítés elutasítása ugyanolyan szakszerűtlen, mintha egyáltalán nem mondana semmit. Szakmai udvariasság, ha valamilyen értesítést ad, általában két héttel a társaság utolsó napja előtt. Az is professzionális megjelenést eredményezne, ha bármilyen segítséget kínálna az átmenet folyamatában.
4. Megpróbál másokat is magával vinni
Gyakori, hogy a munkáltatók valamilyen kilépési interjút adnak azoknak a munkavállalóknak, akik kifejezték vágyukat, hogy felmondanak munkájukból. Az ilyen interjúkat a munkáltatók használják, hogy megtudják, mi okozza embereik távozását. Az Ön esetében óvatosnak kell lennie a kérdéseik megválaszolásakor. Beszélhet azokról a dolgokról, amelyek nem tetszettek a munkájában vagy a társaságban, de tartózkodnia kell a nevek említésétől. A professzionalizmus fenntartása érdekében használja ezt az interjút, hogy tájékoztassa munkáltatóját arról, hogy mit tehetnek a munkavállalói feltételek javítása érdekében - ne pedig azért, hogy másokat kirúgjanak.
Következtetés
A munkából való kilépés nem mindig egyszerű folyamat, és sokunknak nincs elég bátorsága ahhoz, hogy elég profi legyen ahhoz, hogy ezt megtegye. Ne feledje, ami igazán számít - az emberekkel való kapcsolatát és a hírnevét. Konzultálhat a személyi edző ha szükséges, elkerülheti, hogy tönkretegye szakmai hírnevét és hidakat égessen a munkáltatójával.
