Ha a munkaadók javítani akarják a csapat teljesítményét, akkor valóban ösztönözniük kell alkalmazottaikat, hogy legyenek társaságkedvelőbbek, legalább evés közben.
Több:Az ausztrál munkahelyek elmaradnak, rugalmas munkakörülmények mellett
Ez derül ki a Cornell Egyetem Food and Brand Lab új tanulmányából, amely egy város 50 tűzhelyében végzett kísérletet a tűzoltókkal 15 hónap alatt.
A tanulmány, megjelent a naplót Emberi teljesítmény, megkérdezett 395 felügyelőt a tűzoltóságtól, és kérte őket, hogy értékeljék csapatuk teljesítményét egy 0 -tól 10 -ig terjedő skálán. A felügyelőket megkérdezték arról is, hogy milyen gyakran eszik együtt a rajuk egy normál négynapos napon munka hét. Amit a kutatók felfedeztek, meglepő volt: azok, akik együtt étkeztek, általában jobb teljesítményértékelést kaptak, és azok, akik nem a skála alsó végén szereztek gólt.
Több:A szarkasztikus lemondó levél vicces, mert mindenki tud viszonyulni
“Az együtt evés intimebb cselekedet mint együtt nézni egy Excel táblázatot. Ez az intimitás visszahat a munkába ” - mondta a tanulmány szerzője, Kevin Kniffin.
„Evolúciós antropológiai szempontból az együtt evésnek hosszú, ősi hagyományai vannak, mint egyfajta társadalmi ragasztónak. Úgy tűnik, ez folytatódik a mai munkahelyeken is - folytatta Kniffin.
A kutatók interjúkból is megtudták, hogy a napi étkezés fontos része volt a tűzoltók műszakának, olyannyira, hogy azok, akik nem ettek együtt, zavarban voltak.
Több: 6 módja annak, hogy megnyerje a munkatársat, aki gyűlöl téged
„Ez alapvetően jelzés volt, hogy valami mélyebb baj van a csoport működésével” - mondta Kniffin.
Lehet, hogy a tanulmányt a tűzoltókon végezték, de a legtöbb cégre alkalmazható, mivel meghatározza, hogy a munkatársak közötti együttműködési tevékenységek hogyan növelhetik a termelékenységet.
