Gondolkozott már azon, hogy a beszédmódja befolyásolja -e az elhelyezkedési esélyeit? Sajnos igen. Bár törvényellenes a faji vagy nemzeti származás megkülönböztetése, beleértve az ékezeteket is, a vonalak kissé homályosak.
De nem csak külföldi akcentusokról van szó, hanem szlengről, helyi ékezetekről és az új „vokális fry” beszédmódról is ismert mint „sütés”. A vokális sütés olyan beszédminta, amelyet leginkább fiatal nőknél látnak, de a férfiak nem védettek ettől a tendenciától, bármelyik. Ezt a hang alacsony, nyikorgó hangja jelzi, különösen a mondatok végén. Egy 2011 -ben végzett tanulmány megállapította, hogy nagyjából az egyetemi nők kétharmada adaptálták ezt az új beszédmódot.
Függetlenül attól, hogy az angol a második nyelve, és vastag akcentussal rendelkezik, vagy déli csípéssel beszél, a kommunikáció a felvételi folyamat létfontosságú része. Valójában a Peninsular ügyvédi iroda kutatásai szerint a munkáltatók 80 százaléka elismeri, hogy csinál
ékezeteken alapuló felvételi döntések.A munkahelyek típusai és ékezetek a munkahelyen
Míg a vastag, idegen ékezeteket nehezebb megérteni, mint a helyi ékezeteket, ha a munka a kommunikáción alapul a nyilvánosság - például telefonos értékesítési munka - bármilyen ékezet akadályozhatja a pályázót abban, hogy elvégezze a feladatot munka. Ebben az esetben törvényes nem felvenni valakit, még akkor sem, ha egyébként képesített. Ha a munka nem az ügyfélszolgálaton alapul, illegális az ékezetes megkülönböztetés, de ezt nehéz lehet bíróság előtt bizonyítani. Ha úgy gondolja, hogy akcentus miatt hátrányos megkülönböztetés érte, azonnal beszéljen ügyvéddel.
Ezenkívül bizonyos ékezetek - bár nem helyesek - bizonyos sztereotípiákkal járnak, amelyek befolyásolhatják a munkáltató döntését, hogy felvesz valakit. A „kevésbé iskolázottnak” tartott ékezetek közé tartozik a spanyol, a déli és a szleng, míg a brit, francia és ázsiai akcentusok miatt az emberek képzettebbnek tűnnek. Sajnos ez a gondolkodásmód nem igaz. Egy spanyol egyén nagyon jól rendelkezhet mesterdiplomával és lényegesen képzettebb, mint kaukázusi társa. A fókuszban kell lennie mit az ember mondja, nem arról, hogyan mondják.
Mi a helyzet a vokális sütéssel?
Az énekes sütés nagymértékben befolyásolja a felvételi döntéseket, annak ellenére, hogy a legtöbb embernek nincs problémája az illető mondanivalójának megértésében. Alapján ez a tanulmány, azokat az egyéneket, akiknek a hangja hangsütést mutat, jellemzően kevésbé kompetensnek, kevésbé képzettnek, kevésbé megbízhatónak, kevésbé vonzónak és ezért kevésbé bérelhetőnek tartják.
Hogyan kerüljük el, hogy ne akcentus miatt vegyék fel
Bár rendkívül nehéz teljesen megszabadulni az akcentustól intenzív beszédterápia nélkül, vannak olyan dolgok, amelyek segíthetnek annak minimalizálásában. Függetlenül attól, hogy az akcentusát „megtanulták” - például a hangos sütést - vagy az anyanyelvének köszönheti, az alábbiakkal növelheti esélyét arra, hogy elfoglalja ezt a munkát:
A világos kommunikációs készségekre összpontosítva. Más szóval, lassan és tömören beszéljen. Ne gondolja, hogy teljesen meg kell szabadulnia az akcentustól. Végül is ez része annak, aki vagy, és a sokszínűség jó dolog. A vállalatok általában szeretnek különböző származású embereket felvenni.
Ramon Santillan, a (z) alapítója és vezető interjú tanácsadója PersuasiveInterview.com, osztja a következőket:
- A munkaadók szeretnek arról beszélni, hogy milyen nagy és nemzetközileg változatos a bérszámfejtésük, ezért mondom el hogy az ügyfelek birtokolják az akcentust, mivel ez lesz még egy dolog, ami kiemeli őket a jelöltből medence.
- Egy akcentus kedves lehet, és talán még egy csöpp izgalmat is adhat ahhoz, amit a jelölt hoz a munkába.
- A lényeg az, hogy lassítson és kimondja. Nem számít, mennyire egzotikus vagy kozmopolita az akcentusa, ha az emberek nem tudják megérteni Önt, akkor nem vesznek fel.
A képzettségedre összpontosítva. Ha van ékezete, ne stresszeljen azon, hogy ez befolyásolja -e a felvételi döntést. Összpontosítson mindenre, ami alkalmassá tesz, és inkább barátságos legyen. A munkáltatónak túl kell néznie az akcentusán, és arra kell összpontosítania, hogy mit hoz a vállalatnak - mind jogi, mind szakmai szempontból.
Bővebben a karrierről
Működjön, ha új főnöke van
11 Állás, amely előhozza belső bunkódat
5 kérdés, amelyet minden vállalkozónak válaszolnia kell ahhoz, hogy sikeres legyen
