Tehát túljutott a jelentkezési szakaszon, és felkértek, hogy gyere be interjúra. Gratulálok, ez önmagában is óriási eredmény. Azonban most jön a nehéz rész-a valós idejű kérdések sora, amellyel megállapítják, hogy valóban érdemes-e felvenni vagy sem.
Több: Amerika első női harci vezetője erőszakkal fenyegetőzik sikeréért
Vannak, akik nagyszerűen értenek az interjúhoz, mert jól gondolkodnak a lábukon, és boldogulnak a nyomással. Mások azonban… annyira nem. Sokunknak gondjai vannak ilyen helyzetekben, és ennek eredményeként végül így vagy úgy szabotálják magunkat. Ő tudja beszélt több tapasztalt toborzóval, hogy megtudja, melyek ezek a gyakori hibák, és hogyan kerülheti el őket, amikor Ön kerül sorra az interjúalany székében.
1. Mindent rólad csinálni
Igen, középpontjában kell lennie állásinterjú, de nem az egyetlen hangsúly. Végül is egy szobában ül egy másik személlyel, aki szeretné látni, hogy Ön alkalmas -e a társaságra, de azt is, hogy valóban érdekli -e ez és az ott dolgozók.
Lauren DuBois, Georgetown-okleveles ügyvezető edző elmondta Ő tudja, „Tegyen fel jó kérdéseket, amelyek nem csak„ én és az én igényeim ”, mint jelölt. Ismerje meg jobban a kérdezőt, mint embert. Egyszerűen megkérdezheti: „Mióta dolgozik itt, és mi tetszik a legjobban ebben a cégben?” egy nagyszerű kérdés, ahol sokat tanul, miközben bemutat egy fontos dolgot saját személyiségével kapcsolatban. A kifelé fókuszálás arany. ”
Több:Hillary Clinton „női kártyája” vs. Donald Trump „emberkártyája” - Be van kapcsolva!
2. Nem végez elég kutatást
Valószínűleg már tudja az alapokat arról a cégről, amellyel interjút készít, de ez nem elég ahhoz, hogy lenyűgözze kérdezőjét. Lidia Arshavsky, CPRW at JC Stratégiai, elmondta Ő tudja"Néhány álláskereső fél attól, hogy" hátborzongató "lesz, ha idő előtt elolvassa interjúztatóik LinkedIn-oldalait. fel a médiát és a sajtót arról a cégről, ahol interjút készítenek, és egyébként bizonyítják, hogy egyértelműen rengeteg időt töltött kutatás. A valóságban azonban, ha elvégzi a kutatását - és megmutatja azt -, el fog különülni a többi pályázótól, akik közül sokan lusták bármilyen valódi kutatáshoz. ”
3. Rossz kérdések feltevése
Az interjú végéhez ért, és a toborzó megkérdezi, hogy van -e kérdése. Ebben az esetben sok interjúalany bajba kerül, mert gyakran kérdeznek arról, hogyan segíthet nekik a munka, nem pedig fordítva. Barry Maher, szerzője Az üveg betöltése, elmondta Ő tudja, „A jelentkezők által az interjú során feltett kérdések gyakran úgy fedik fel prioritásaikat, ahogy az interjú során semmi más. A legjobb kérdések nemcsak a munka iránti érdeklődést mutatják, hanem azt is, hogy segítsenek a vállalatnak céljainak elérésében. ”
Több:Ezt ne próbáld ki otthon! 25 népszerű Pinterest csap, amelyek kudarccal végződnek
4. A válaszok túl rövidek
Noha nem akarja folytatni az interjút, nem akarja korlátozni a válaszait. Ne feledje, ez egy lehetőség arra, hogy az interjúztatója megismerje Önt, és ezt nem teheti meg, ha nem jön. Peter Seenan Ólomadagoló mondta Ő tudja„Nem azért vagyunk itt, hogy bolondnak tűnjünk. Egy szobában vagyunk veled, hogy minél jobb képet kapjunk rólad. Tudod, hogy mi a legjobb módja annak, hogy megismerjünk téged? Beszélgetés. Bonyolult. Fejezd ki magad. Hatalmas hiba eladni magát rövidre. Részletezze tapasztalatait, és lehetővé teszi számunkra, hogy egyre több közös pontot találjunk, és mielőtt észrevenné, kedveljük Önt, és állásajánlatot kapott. ”
5. Túl alkalmi
Sok minden tartozhat ebbe a kategóriába, a személyes (más néven nem munkával kapcsolatos) témák túlmegosztásától kezdve egészen az ülésig, az öltözködésig és a viselkedésig. Az interjú során mindig tisztának és rendezettnek kell lennie. Keresse meg a „business casual” elemet, és szögezze le. A szociális média igazgatója itt: Átrium személyzet Az Allison Basilica szerint ez átviszi azt, ahogyan fizikailag bemutatod magad. Még akkor is, ha az interjú nyugodtnak érzi magát, ez nem mentség arra, hogy lazítson vagy verbálisan lusta legyen. Soha ne felejtse el, hogy még mindig meghallgatja a munkát.
6. Az előző munkáltató megsértése
Ez együtt jár az ötödik számmal. A Bazilika szerint nem szabad hagyni, hogy egy alkalmi hangulatú interjú becsapja, hogy azt gondolja, rendben van, ha negatív dolgokat mond az előző munkáltatójáról. Ez sosem jó, mert úgy tűnik, mintha nem tisztelné azokat az embereket, akiknek dolgozik.
7. Elfelejtve apró, de fontos részleteket
Íme néhány apró dolog, amelyek végül nagyon rossz benyomást kelthetnek a kérdezőben: elfelejtve a tiszta példányt önéletrajzát, kávét vitte be az interjúba, rágógumit, későn vagy túl korán jelenik meg, és elfelejti kikapcsolni a cellát telefon. Mindezek összeadhatják valakit, aki nincs együtt, és így nem lenne jó kiegészítője a társaságnak.
Több:A lelkiismeretfurdalás nem rosszabb ennél, ugye?
Úgy tűnhet, hogy sokféle módon elronthatja az esélyét, hogy elfoglalja a munkát, de ezek többsége csak józan ész. A legfontosabb az, hogy bemutassa önmaga legjobb verzióját, és őszinte érdeklődést tanúsítson iránta munkát és társaságot, ami nem lehet túl nehéz, mivel már jelentős lépéseket tett annak érdekében ott. Csak szánjon rá időt, lélegezzen lassan, hogy ne legyenek idegei, és háromszor ellenőrizze, hogy a telefon néma.
Mielőtt elmész, nézd meg diavetítésünk lent:
