Valaha úgy érezte, kénytelen csak kezet nyújtani a hivatal, akár valaki születésnapjának megtervezése, akár a gyakornokok kiképzésének segítése? Ön mindig az, aki kávézni szokott embereket az üléseken, még akkor is, ha több férfi van a teremben, akik több mint képesek megtenni maguk? Akkor talán te is engedsz a nemsztereotípiák ma is foglalkoztatja a munkaerőt. A haladás ellenére nők ebben a világban, ezek az előítéletek továbbra is kordában tartják őket.
A nő segítői szerepét az irodában sajnos ugyanez örökíti meg nemi sztereotípiák amelyek foglalkoztatják a nőket, mióta csatlakoznak a munkaerőhöz. A szerint New York Times cikk a témában: „Elvárjuk a férfiaktól, hogy ambiciózusak és eredményorientáltak legyenek, a nőktől pedig nevelő és közösségi. Amikor egy férfi felajánlja segítségét, dicsérettel és jutalommal árasztjuk el. De amikor egy nő segít, kevésbé érezzük magunkat eladósodottnak. ” Ha nő, akkor természetéhez tartozik, hogy segíteni akar, nem?
Kép: Giphy
Noha a nők sokkal nagyobb hatalommal rendelkezhetnek a munkahelyen, mint egykor, mégis úgy találják, hogy ezekbe az elavult szerepekbe esnek, néha észre sem veszik. A legrosszabb az, hogy amikor nem engednek "természetes helyzetüknek" segítőként, büntetést kapnak érte.
Által végzett tanulmány szerint New York -i Egyetem Madeline Heilman pszichológus szerint a férfi és a női munkavállaló teljesítményét annak alapján értékelték, hogy maradt -e, hogy segítsen kollégáinak felkészülni egy fontos találkozóra. A férfit 14 százalékkal kedvezőbben értékelték, mint a nőt, mert vállalta a segítő szerepet. Ez azonban nem az ijesztő rész. Amikor mindketten elutasították, a nőt minősítették 12 százalék alacsonyabb, mint az ember. Amikor megismételték a vizsgálatot több férfi és női alkalmazottal, a férfiakat jóval nagyobb valószínűséggel ajánlották előléptetésekre, fontos projektekre és bónuszokra. A nőknek viszont segíteniük kellett, csak azért, hogy ugyanazt az értékelést kapják, mint egy férfi, aki nem segített. Egyszerűen fogalmazva, egy nő, aki nem hajlandó lemondani a segítségére fordított idejéről, rossz alkalmazott, míg a férfi csak férfi. Ijesztő.
Most, bár könnyű a férfiak világát hibáztatni ezért az átható sztereotípiáért és az ebből következő irodai dinamikáért, a nőknek fel kell ismerniük, hogy mit tesznek annak folytatása érdekében. A nők összességében hajlamosabbak az ápoló génre, mint a férfiak, így könnyebben esnek az „anya” szerepébe életük minden területén. Bár még nem vagyok anya, hajlamos vagyok csak a szokásos fürdőszobai tisztító, macskaápoló és ételfőző szerepét vállalni, anélkül, hogy azt gondolnám, hogy a barátom boldogan elvégezné ezeket a feladatokat. A mai nők úgy nőttek fel, hogy látták, hogy anyjuk ilyen jól játssza az „anyuci” szerepet, és őszintén szólva, nehéz feladni egy olyan pozíciót, amely annyira bennünk rejlik.
Ez az anyai impulzus azonban végül sokkal nagyobb érzelmi stresszt okoz a nőknek a munkaerőpiacon, és időnként túllépi őket töréspontjaikon. Egy elemzés szerint a témában 183 különböző tanulmányból: „Minden 1000 dolgozó embernél 80 -mal több nő ég ki, mint férfi - nagyrészt azért, mert nem biztosítják saját oxigénmaszkjukat, mielőtt másoknak segítenek. ” És tényleg, segít -e bárkinek, ha anyu nem éri el a végét nap?
Ahhoz, hogy orvosoljuk ezt a trükkös helyzetet, először a nők gondolkodásmódjával kell kezdenünk. Naponta emlékeztetniük kell magukat arra, hogy erőfeszítéseik nemcsak ugyanolyan fontosak, mint bármelyik emberé - elismerést és dicséretet érdemelnek. Az egyik fő oka annak, hogy egyszerűen feltételezik, hogy a nők lesznek az irodai segítők, az az, hogy csak a színfalak mögött csinálnak dolgokat, és soha nem kérnek cserébe semmit. A nőknek elsőbbséget kell biztosítaniuk életükben, és ennek nagy része az, hogy feláll és elismeri az általuk nyújtott segítséget.
Az irodák férfi oldala is segíthet, ha felhívja a figyelmet, amikor látják, hogy egy nő segítségét észrevétlenül veszik észre. Arra is ösztönözhetik a nőket, hogy beszéljenek a véleményükről az értekezleteken, nem úgy, hogy elcsendesítik magukat, hanem úgy, hogy női partnereik eredményeire és elképzeléseire összpontosítanak. Az egyetlen módja annak, hogy anyu ne tartózkodjon az irodában, ha mindenki egy kicsit felveszi a lazaságot. Végül is csak két keze van-és teljes munkaidőben.
Bővebben a női karrierről
A nők úttörő szerepet játszottak ezekben a férfidomináns karrierekben, mégis nulla hitelhez jutnak
A 10 legjobb módja annak, hogy megőrizze józanságát az irodában
A munka és a magánélet egyensúlya kevésbé egyenlet, és inkább bél érzés
