Mint valaki, akinek célja megtalálni a karrier amely lehetővé teszi, hogy ágyról írjak, és nem követeli meg, hogy valaha valódi nadrágot vegyek fel (ellenőrizze!), nem szokatlanul sok időt töltök azzal, hogy fantáziálok arról, hogy bemegyek az irodába. Ez azt jelenti, hogy egy új tanulmány eredményei nagyon elkeserítenek. Annak ellenére, hogy ambiciózus volt karrierjükben, a kanadai nők csak egy kisebbsége gondolja úgy, hogy megvan ahhoz, hogy betörjön a legjobban kereső, sarki irodai munkákba a vállalati világban.
Több:8 módja annak, hogy a főnöke boldog maradjon anélkül, hogy feláldozná józan eszét
Míg a kanadai nők körülbelül fele ambiciózusnak és motiváltnak tartja magát karrierjének előmozdítására, az American Express tanulmánya szerint Kanada és a befolyásoló nők, csak körülbelül 30 százalék úgy gondolják, hogy elérhetik a C-Suite vezetői szintjét, míg egyharmad alatt még akarni is akar. Ezek az eredmények kissé fejtörést okoznak, mivel úgy tűnik, hogy a nők karriermotivációi nem egyeznek a munkahelyi bizalommal. És miért nem törekednek a nők még a nagy munkák elcsípésére sem?
Senki sem teljesen biztos. De álmodjunk nagyokat. Kövesse ezeket a tippeket karrierjének előmozdításához:
Keressen egy mentort
A tanulmány megállapította, hogy a kanadai nők többségének nincs, aki a karrierjük bajnoka, és elősegíti a továbblépést. A női vállalkozók alig több mint egynegyedének van mentora, ami valóban nem túl jó. Nézzen körül az iparágban olyan emberek iránt, akiknek a munkáját irigyli, és beszélgessen velük a hálózati eseményeken. Ha talál valakit, akivel kapcsolatba lép, ne féljen megkérdezni tőle, hogy érdekli -e őt a mentorálás.
Találja meg a siker saját verzióját
A nők több mint 70 százaléka úgy határozza meg a sikert, hogy „szereti azt, amit csinál”, míg kevesebb mint fele úgy határozta meg, hogy teljesíti a pénzügyi célokat. De ennek a két dolognak nem kell kizárnia egymást.
Több:A főnöke tudja, hogy hazudik, amikor ezeket a szavakat használja
„Mivel minden nő definíciója a sikerről más, a szervezeteknek törekedniük kell arra, hogy lehetővé tegyék és felhatalmazzák hogy saját egyéni pályájukat faragják ”-mondja Stephania Varalli, a Women társelnöke Befolyás. „A nők természetesen ambiciózusak akarnak lenni, de hűek akarnak maradni alapvető értékeikhez, például a munka és a magánélet egyensúlyához.”
Ne féljen kiállni önmagáért, ha nagyobb rugalmasságra van szüksége a munkahelyen a családi kötelezettségek kiegyensúlyozásához. Keresse meg az Ön számára legmegfelelőbbet, még akkor is, ha ez nem egy hagyományos 9–5 műszak.
Sütje formájába a másikat
Lehet, hogy 2016, de a nők még mindig viselik a házimunka terhét, és sokan úgy érzik, hogy ez visszatartja őket a munkahelyen. Egy friss jelentés a Randstad Women Shaping Business Study megállapította, hogy a kanadai nők háromnegyede a vezetői szint alatt dolgozik, és 50 százalékuk úgy érzi, hogy főnökei nem a családi kötelezettségekkel kapcsolatos hiányzások miatt nem népszerűsítik őket. Az American Express Canada és a Women of Influence Study tanulmányában a nők közel fele arról számolt be, hogy többet vállal felelősséget otthon, mint a párjuk - és ezeknek a nőknek több mint 70 százaléka volt elsődleges kenyérkeresők. Azok számára, akiknek belföldi partnereik vannak, most jó alkalom lenne formába hozni őket, és követelni, hogy járuljanak hozzá. Önállóan családot alapítani? Próbáljon kapcsolatba lépni más nőkkel, akik ugyanezt teszik, hogy egymás támogató rendszerei lehessenek, forgó gyermekfelügyelet, valamint iskolai felvétel és lemorzsolódás.
Bár rengeteg tisztességtelen tényező van, amelyek miatt a nők lemaradnak a férfiakról a munkahelyen, rajtunk múlik, hogy a nevünkben támogatunk -e. Mert különben az a csávó, aki Angry Birds -t játszik az iPhone -ján a megbeszélések során, lehet, hogy csak feladata lesz.
Több:Hogyan valósítsd meg a karrier álmaidat
