Ezt számos tanulmány megállapítja a munkaerő sokfélesége segíti a vállalkozásokat a jobb eredmények elérésében. Miért van olyan érzés, hogy visszatértünk a középiskolába, amint elkezdtük keresni?
Míg sokféleség nagy figyelmet kap, mindkettő a sajtóban és cégeken belül, felfelé tartó küzdelem előtt áll - például a drámagyerekeket próbálja meggyőzni arról, hogy a természettudós bunkó remekül illik a darabhoz.
Pszichológusok tanulmányozták a „mi vs. ők ”elfogultság évekig. Természetünkhöz tartozik, hogy az embereket két csoport egyikébe soroljuk: olyanok, mint mi vagy nem, mint mi. Úgy gondoljuk, hogy a hozzánk hasonló emberek hozzáértőbbek és melegebbek. Ez automatikus elfogultságot jelent, ha valakit fel kell venni. Minden interjú vagy szűrés alkalmával egy személy, nem egy vállalat, értékeli, hogy Ön a „mi” vagy „ők” kategóriába tartozik -e - akár rájön, akár nem.
Változatos, de ugyanaz
1. Fókuszáljon a hasonlóságokra.
Igen, lehet, hogy egész karrierje során kiskereskedelemben dolgozott, és most mérnöki csoportba szeretne kerülni. A lényeg nem annyira más. Az önéletrajzban és az interjúban hozza létre azokat a kapcsolatokat, amelyek rávilágítanak a hasonlóságokra.
Például egy közgazdász csapatnál dolgoztam, akik lenézték a pszichológiai diplomámat. Az interjúban és az első hónapokban rámutattam arra, hogy a módszerek és a statisztikai modellek mennyire hasonlítanak mindkét tudományágra. Rámutattam arra is, hogy a közgazdaságtan az egyének és csoportok döntésein alapul? - pontosan mit akart magyarázni a pszichológia.
2. Vigyen magával valamit, amire a csapatnak szüksége van.
Talán a középiskolában volt egy istálló, ahol nyílt terep volt a díszletek építéséhez. Talán volt egy hátsó udvara félcsővel. Mondja el az embereknek, mit hozhat a csapathoz. Van egy nagy múltbeli ügyfelek hálózata? Ismersz egy technológiát alulról felfelé? Tegye könnyebbé a kérdezőbiztos vagy a vállalat számára, hogy megértse, hogyan növelheti csapatát.
3. Beilleszkedni a csapatba.
Tudja, hogy mindenkit eldob a játék, amikor új személy csatlakozik a csapathoz, nem csak az újoncnak kell alkalmazkodnia. A csapatdinamika érzékeny, akárcsak a középiskolai klikkek. Emelje ki, hogy képes gyorsan kapcsolatokat építeni, megtanulni a kultúrát, és már az első napon elkezdhet hozzájárulni.
4. Kétség esetén…
Ne féljen kérdéseket feltenni és megismerni a céget vagy személyt. Az érdeklődés kimutatása az első lépés az elfogultságok felszámolásában.
5. Motiváljon ezekkel a nagyszerű olvasmányokkal a sokszínűség előnyeiről
- Öt trend, amely a munkahelyi sokszínűséget mozgatja 2015 -ben
- Hogyan tesz okosabbá minket a sokszínűség
- Mi lenne, ha a befogadáshoz vezető út valóban egy kereszteződés lenne?
Sok sikert nektek álláskeresés!
