2016 -tól, a gyermekek teljes 27% -a élt a elvált szülő. Ezen szülők túlnyomó többsége megélhetésért is dolgozik, ami azt jelenti, hogy az irodák jókora része ide tartoznak azok az alkalmazottak, akiknek sikerül elvégezniük a munkafeladataikat, és egyszerre nevelniük gyermekeiket - egyedül idő. Bár nyilvánvalónak tűnik ez a tény, irodai fecsegés vesz körül gyermeküket egyedül nevelő szülők gyakran kevésbé produktív (és néha határon támadó) irányba fordul. Íme nyolc példa a megjegyzésekre, amelyeket el kell kerülni az egyszülős kollégák körül.
1. - Biztos tele van a kezeddel!
Az a tény, hogy az egyedülálló szülők őrülten elfoglalt menetrendek jól ismert, és nem kell senkinek tudomására hozni. A munkahelyen tett ilyen kijelentések azt a benyomást kelthetik, hogy nem bízol benned munkatársakkal, hogy megbirkózzanak feladataikkal, mivel a munkán kívüli életük nagyon sokat jelent tevékenység.
2. „Nem jöhet a happy hour újra?”
Egyes irodákban a csapatkirándulások és a heti „boldog órák” a munkakultúra lényeges elemei. Még akkor is, ha ez igaznak bizonyul a munkahelyén, a szülőknek (és különösen az egyedülálló szülőknek) valószínűleg más is van kötelezettségek, amelyeknek elsőbbséget kell élvezniük az opcionális munka utáni összejövetelekkel szemben, és ésszerűtlen büntetni őket hogy bármilyen módon.
3. - Biztos benne, hogy elutazhat erre az üzleti útra?
A probléma másik oldalán egyes munkahelyek automatikusan azt feltételezik, hogy az egyedülálló szülők nem tudják ellátni munkájuk bizonyos aspektusait, különösen azokat, amelyek utazást igényelnek. De ha a szóban forgó munkavállaló megérti, mit jelent a munka, és vállalja, hogy üzleti útra indul, akkor nem a munkatársainak a helye, hogy megkérdőjelezzék ezt a tényt. Bízza kollégáját a saját családi és utazási helyzetének kezelésére, kivéve, ha ez negatívan befolyásolja a munkafolyamatot.
4. - Teljesen megértem, min megy keresztül; a házastársam a héten kívül van a városon, és ez megőrjít! ”
Ez a mondat ártalmatlan és összefüggő csevegésnek tűnhet, de összehasonlítható néhány napig „egyedülálló szülőként” szerzett tapasztalatait míg a partnered egy munkatársához utazik, aki rendszeresen egyedül vigyáz a gyerekeire, tónusos süket és több mint egy kicsit naiv.
5. - Használhatja a beteg időt a beteg gyermeke gondozására, mivel nincs partnere, aki megteheti?
Sok vállalatnál az alkalmazottak teljes mértékben jogosultak arra, hogy a rájuk fordított beteg idejüket beteg családtagjaik, gyermekeik gondozására fordítsák. Ettől függetlenül a kollégája saját felhalmozott TLT -jének felhasználása valójában nem a te dolgod, ezért nem kell megjegyzéseket tenni ezzel kapcsolatban. Ha őszintén zavarban van vállalata politikájával kapcsolatban betegszabadság saját használatra, olvassa el a munkavállalói kézikönyvet, vagy kérdezze meg HR munkatársát.
6. - Kap gyerektartást?
(Jogosan) törvényes, hogy az alkalmazottak megbeszélik a fizetésüket egymással Nemzeti Munkaügyi Törvény. Azonban ezen kívül nem kell érdeklődnie munkatársai pénzügyei iránt. Kérdezni valamiről gyermektartási és válási megállapodások durva és lényegtelen.
7. - Gondolkodik valaha azon, hogy most hol tartana a karrierje, ha nem lenne gyereke?
Lehet, hogy ez a kérdés nem tűnik olyan invazívnak, ha egy barát vagy családtag felveti, de egy kollégának szüksége van rá fenn kell tartani a szakmai határokat, és ezért kerülniük kell ezeket a rendkívül személyes megbeszéléseket a munkahelyen.
8. - Olyan fáradtnak tűnsz!
Őszintén szólva, minden szakembernek törölnie kell ezt a kifejezést a szókincséből; senki sem akarja a körülményeitől függetlenül azt mondani, hogy fáradtnak tűnik. Hacsak nincs valódi oka aggodalomra egyszülős kollégája egészsége miatt, álljon ellen a véleménynyilvánítás vágyának.
Ez a cikk eredetileg itt jelent meg Tündéristen. A nők legnagyobb karrierközösségeként a Fairygodboss nők millióinak nyújt karrierkapcsolatokat, közösségi tanácsokat és nehezen megtalálható információkat arról, hogyan bánnak a vállalatok a nőkkel.
