A munkahely kérdése erőszak ismét címlapokra került Alison Parker és Adam Ward, két tévés újságíró közelmúltbeli meggyilkolásával, akiket az élő televízióban meggyilkolt egy mentálisan instabil volt munkatárs. Ez egy tragikus példa arra, ami ma túlságosan megszokottá vált.
A munkavállalók biztonsága a legfontosabb a legtöbb munkáltató számára, mégis évente több mint 2 millió munkavállaló találkozott vagy tanúja volt valamilyen típusú munkahelyi erőszak, az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint. Mit kell tennie, ha erőszakos a munkahelyén, vagy attól tart, hogy munkatársa viselkedése erőszakhoz vezethet? Az alábbiakban néhány iránymutatás található.
Több: Íme, hogyan befolyásolhatja családi állapotod a munkahelyeden
A munkahelyi erőszakra figyelmeztető jelek:
- Verbálisan, szellemileg, szexuálisan vagy fizikailag bántalmazott egy munkatársa.
- E -maileket vagy leveleket kapott egy munkatársától, fenyegetésekkel, kirekesztésekkel vagy más negatív szavakkal vagy rajzokkal.
- Ön vagy más munkatársai nem érzik magukat biztonságban e személy körül.
- Zsarol vagy fenyeget valamilyen módon egy másik munkatársa.
- Tanúja volt egy munkatársa zavaró, groteszk vagy erőszakos viselkedésének.
Több:Hogyan kell kezelni 6 kínos irodai beszélgetést, mint egy főnök
Fontos, hogy az alkalmazottak tudják, hogyan kell jelenteni a munkahelyi erőszak vagy ellenségeskedés epizódjait, hogy remélhetőleg megállítsák őket, mielőtt azok eszkalálódnának. Íme néhány tipp, amely segít meghatározni, hogy kihez mikor kell menni, amikor egy munkatársa félelmet kelt.
Mikor menjen a főnökéhez:
Ha bármilyen módon szembesül egy ellenséges vagy agresszív kollégával, vagy ha valaki megijed vagy fél, akkor azonnal beszélnie kell a főnökével. A rossz beszédet vagy a gúnyolódást, a szóban visszaélő e -maileket vagy cseréket, vagy akár a fizikai összecsapásokat azonnal jelenteni kell. Ne várjon, és ne gondolja, hogy ha nem mond semmit, akkor jobb lesz. Nem kell ellenséges munkakörnyezetben dolgoznia, ezért beszéljen a főnökével, hogy segítsen csökkenteni a problémát, mielőtt még rosszabb lenne. Ha bizonytalan abban, hogy a viselkedés erőszakos -e, mindenképpen beszéljen a főnökével, és hagyja, hogy felhívják.
Több: A nők többet keresnek, mint a férfiak - egyébként 9 munkahelyen
Mikor érdemes HR -hez fordulni:
Ha a főnöke vagy a menedzsere elmulaszt valamit tenni a problémával kapcsolatban, vagy úgy gondolja, hogy a problémát hivatalosan jelenteni és dokumentálni kell, akkor forduljon közvetlenül az emberi erőforrás osztályához. Képzettek ezeknek az ügyeknek a professzionális és bizalmas kezelésére, és szükség esetén jogi úton is élhetnek, ha felmondásra van szükség. A kollégák viselkedésének dokumentált példányai szintén segíthetnek az osztálynak a helyzet gyors kezelésében.
Mikor kell fordulni a hatóságokhoz vagy a rendőrséghez:
Ha az előző két dolgot megtette, és nem lát változásokat a viselkedésben, vagy rosszabbodik, akkor menjen közvetlenül a rendőrségre. Segíteni fognak a lakhelyelhagyási tilalom megszerzésében vagy más, a helyükön lévő biztosítékok megszerzésében. Ha munkatársa testi sértéssel vagy testi sértéssel fenyegetőzött önnel, akkor megkerülheti a főnöke és a HR munkatársa felé történő haladást, és azonnal jelentheti a rendőrségnek, mivel ez törvénysértés. Győződjön meg róla, hogy rendelkezik dokumentációval az erőszakról a jövőbeni jogi eljárásokhoz.
A munkahelynek biztonságosnak, erőszaktól és folyamatos ellenségeskedéstől mentesnek kell lennie. Ha valaha szembesül ezekkel az esetekkel, kérjük, cselekedjen, és ne várjon. A legjobb, ha proaktívak vagyunk a munkahelyi erőszakos helyzetekben, hogy megelőzzük a jövőbeni tragédiákat.
