Várandós anyaként sok mindent meg kell fontolnia, és sok tanácsot kell adnia. A tanácsok egy része tartalmazhatja, mire számíthat az alatt anyaság hagyja el, és hogyan tervezze meg a legjobban. De mint tudjuk, nem minden tanács egyenlő.
Nézzük a hat leggyakoribbat szülési szabadság mítoszokat, és eljut az igazsághoz, amit minden anyának tudnia kell.
1. Mítosz: A szülési szabadságom elutasítható
Sok dolgozó anyukák érezhet egy kicsit ideges amikor felügyelőjükhöz vagy HR szakemberükhöz fordulnak a szülési szabadságról. De ne tedd aggodalom; joga van szülési szabadságra, és jogi védelme van, ami azt jelenti, hogy nem lehet elutasították.
Alatt Családi orvosi szabadságról szóló törvény, a jogosult munkavállalók akár 12 hetet is igénybe vehetnek munkahelyi védelemben betegszabadságon. Ennek egy része azonban nagy valószínűséggel fizetés nélküli szabadság lesz (győződjön meg arról, hogy ismeri a vállalat fizetett szülési szabadságra vonatkozó politikáját), így sajnos sok dolgozó anya egyszerűen nem engedheti meg magának, hogy mind a 12 hetet igénybe vegye. Azonban megkérdezheti munkáltatóját, hogy nyitottak lennének -e a megosztott szülői szabadságra, amely lehetővé teszi az otthoni munkavégzést.
2. Mítosz: A munkáltatómnak már van terve
Míg a szülési szabadságot biztosító munkáltatók száma 1 -ről 6 -ra nőtt 1: 3 2018 -ban előfordulhat, hogy munkáltatója nem rendelkezik írásos politikával. Néha a vállalkozások nem dolgoznak ki szülési szabadságot vagy szoptatási szabályzatot, amíg első kismamájuk nincs a csapatban. Ráadásul időbe telik ezen irányelvek kidolgozása és előkészítése. Feltétlenül beszéljen a felettesével arról a vágyáról, hogy szülési szabadságot vegyen ki és mellszívó néhány hónappal a munka előtt, hogy felkészülhessenek.
Több:A terhesség ellenőrző listája minden kismamának szüksége van
3. Mítosz: Dolgoznom kell a szülési szabadságom alatt
Ez a mítosz teljesen hamis. Alatt FMLA, nem kell dolgoznia a szülési szabadság ideje alatt, hogy legyen ideje kötődni a babához, és fizikailag felépüljön a szülés után.
Azonban, fizetés nélküli vagy rövid szülési szabadság állítsa a dolgozó anyákat tisztességtelen helyzetbe, kényszerítve őket arra, hogy térjenek vissza a munkába, mielőtt fizikailag és érzelmileg készen állnak. Átlagosan körülbelül hat hétbe telik, amíg fizikálisan felépül a szülés után. Ha fizetés nélküli szülési szabadsággal szembesül, tervezzen előre a felhalmozással fizetett szabadságot és pénzt takaríthat meg a további idő fedezésére.
Több:Hogyan készítsünk szülési szabadság tervet
4. Mítosz: Nem akarok visszatérni dolgozni
Minden anya más, és hogy otthon maradsz -e, vagy visszamegy dolgozni, az egyéni döntés. Ha olyan anya vagy, aki alig várja, hogy visszatérjen a karrierjéhez, ne érezd magad bűnösnek, és ne hasonlítsd magad más anyákhoz.
5. Mítosz: Amikor dolgozni fogok, kevésbé leszek produktív
Teljesen normális, hogy ideges visszatérve dolgozni miután a baba teljesen megváltoztatta az életét. Némi nyomást érezhet a bizonyításra, de meglepheti magát újonnan felfedezett anyatehetségekkel is.
Annak ellenére, hogy alváshiányos és kissé érzelmes lehet, a munkához való alkalmazkodás során azt tapasztalja, hogy új ideje van.vezetői képességek, termelékenység, összpontosítson, és így tovább, hogy hatékonyan tartsa be a határidőket, és emelje karrierjét a következő szintre. Csak ne vigye túlzásba, és szánjon időt arra, hogy elkerülje az extra stresszt az elején.
Több:A terhességi diszkriminációról szóló törvény: 9 tény, amit tudnia kell
6. Mítosz: A szoptatásról való beszélgetés a munkáltatómmal várhat
Jogában áll szoptatni, amikor visszatér munkába, és Ön a A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény. A törvény kimondja, hogy a munkáltatóknak ésszerű szünetet kell biztosítaniuk az anyáknak, hogy a születésük után egy évig tejet adhassanak gyermeküknek valamint teret biztosítanak a fürdőszobától elkülönítve, amely mentes a munkatársak és a nyilvánosság behatolásától a mell kifejezése céljából tej. Minden munkáltató az FLSA hatálya alá tartozik, kivéve, ha az 50 vagy annál kevesebb alkalmazottat foglalkoztató személyek be tudják bizonyítani, hogy e rendelkezések betartása indokolatlan nehézségeket okozna.
Ügyeljen arra, hogy beszéljen a szoptatásról előtt szülési szabadságra mész. Túl késő várni, amíg visszajön. Van tervük arra, hogy szüneteket tartsanak az emlőpumpában? Van laktációs szoba a helyszínen? Átláthatóan fogalmazta meg igényeit? Néhány munkáltató proaktívan folytatja ezt a beszélgetést. De ha nem, beszéljen a munkáltatójával, mielőtt kint van, hogy ne érjen meglepetés, amikor visszatér.
A bejegyzés egy változata korábban megjelent Tündéristen, a legnagyobb karrierközösség, amely segít a nőknek belátni a fizetést, a vállalati kultúrát, az előnyöket és a munka rugalmasságát. A 2015 -ben alapított Fairygodboss cégértékeléseket, álláshirdetéseket, vitalapokat és karrier tanácsokat kínál.
