A Yahoo vezérigazgatója, Marissa Mayer ismét terhes, és meglepődhetnek a terveivel szülési szabadság.
A dolgozó anyuka hétfőn bejelentette, hogy decemberre ikreket vár, és ő is keveset fog két hét szülői szabadság. Nem csak ez, de Mayer is dolgozni szándékozik terhessége és szabadsága alatt. A Yahoo Tumblr oldalán megjelent nyilatkozatában ezt írta: „Amióta a terhességem egészséges és zökkenőmentes, és mivel ez egyedülálló időszak a Yahoo -ban átalakulást, úgy tervezem, hogy úgy közelítem meg a terhességet és a szülést, mint a fiammal három évvel ezelőtt, korlátozott időt elvonva és dolgozva végig. ”
Több:Hogyan viszonyulnak az amerikai szülési szabadságra vonatkozó politikák más országokhoz (INFOGRAPH)
A szülői szabadság jelenleg az Egyesült Államokban forrógombos kérdés. Kevés munkáltató kínál szabadságot az új szülőknek, és azoknak, akik gyakran meredek fizetéscsökkentést alkalmaznak. A Yahoo 16 hetes fizetett szabadságot kínál az új anyukáknak, ami sok más céghez képest nagylelkű, és sokakat arra késztetett, hogy elgondolkozzanak azon, hogy Mayer miért nem használja ki saját politikáját.
Mayer nyilvánvalóan hajtott és sikeres nő, és képessége a karrier és a család irányítására is csodálatra méltó. Sok előnye van dolgozó anyukák egyszerűen nincs, és a döntése, hogy csak két hetet vesz ki, valószínűleg meg is valósítható számára.
Ez az ő választása és joga.
Ennek ellenére el kell tűnődnie azon elvárásokon, amelyeket nagyon nyilvános döntése más dolgozó anyukákkal szemben támaszt.
Csak a múlt héten, egy széles körben megjelent dolgozó szülők felmérése megállapította, hogy az új anyák közel negyede kénytelen két hét vagy kevesebb szülés után visszatérni dolgozni. Mayerrel ellentétben ezek a nők nem úgy döntenek, hogy ilyen hamar visszatérnek. Inkább attól tartanak, hogy ha túl sok időt vesznek ki a szabadságból, nem lesz olyan munka, amelyhez vissza kell térni.
Több:Amikor szülési szabadságról van szó, legyen mindig terved
A dolgozó nők mindössze 13 százaléka jogosult szülési szabadságra a családi orvosi szabadságról szóló törvény értelmében. A törvény legfeljebb 12 hetes fizetés nélküli szülői szabadságot kínál a dolgozó anyáknak, feltéve, hogy megfelelnek néhány nagyon speciális követelménynek követelményeknek, beleértve azt is, hogy több mint egy éve dolgoztak a cégüknél, és olyan helyen dolgoznak, ahol dolgoznak legalább 50 ember. Mindenki más számára a szabadidő nagy költségekkel jár.
A nők fizetéseket áldoznak fel, és kockáztatják, hogy teljesen elveszítik munkájukat, vagy hamarabb visszatérnek dolgozni, mint egészségesek, és kénytelenek gyermekeiket napközbeni ellátásba helyezni, mielőtt készen állnak. Azok a karikák, amelyekre a nőktől elvárjuk, hogy családjukat eltartsák, nem más, mint abszurd, és sajnos mikor Az erős vezérigazgatók úgy döntenek, hogy lemondanak a szülési szabadságukról, és a szülés utáni orrukat az őrlőkőre teszik, ez csak a dolgokat teszi rosszabb.
Akár tetszik, akár nem, az olyan erőteljes nők, mint Marissa Mayer azok, akiknek a választása felkelti a figyelmet és meghatározza a trendeket. A munkáltatók úgy néznek valakire, mint Mayer, és azt gondolják, hogy ha két hét után vissza tud térni, akkor mindenki. Még a jelentős fizetett szabadságot kínáló munkáltatók között is van egy kimondatlan versenykultúra, amely elviszi a legkevesebb időt, és továbbra is fenntartja a legmagasabb termelékenységet. Az új szülőknek nincs igazi pihenésük.
Több:Milyen valójában dolgozni 3 hónap vagy annál rövidebb szülési szabadság után
Marissa Mayernek olyan kiváltságai és felelősségei vannak, amelyek messze meghaladják az átlagemberekét, és szeretném olyan világban él, ahol személyes döntései nem tükrözik az amerikai milliók jogait és választásait nők. Sajnos nem ez a világ, amelyben élünk.
Mayer véletlenül megígérte, hogy a csecsemők koronája után ellenőrzi az e -mailjeit csinál nyilatkozzon a dolgozó anyákkal kapcsolatos elvárásainkról. Azt mondja, hamarabb vissza kell térnünk az irodába, keményebben kell dolgoznunk és többet kell áldoznunk. Azt az üzenetet küldi, hogy a fizetett szülési szabadságnak nem kell elvárásnak lennie, és a nőknek is képesek kezelni az új anyaság zűrzavarát anélkül, hogy a legkisebb csuklás lenne a pályájukon karrierje.
Azoknak a nőknek, akiknek nincs választási lehetőségük, olyan erőteljes emberekre van szükségük, mint Mayer, hogy merészen nyilatkozzanak a szülői szabadság rossz helyzetéről ebben az országban. Női vezérigazgatókra van szükségünk, hogy rámutassanak, milyen nevetséges egy kéthetes szabadság, és nyíltan beszéljenek a család bővítésének küzdelméről, miközben az asztalához láncolva maradnak. Olyan nőkre van szükségünk, mint Mayer, hogy ne hagyják szabadon kezelni a szülési szabadságot, vagy legalább rámutassanak a körülményeikre nem a norma.
Mayer -t soha nem szabad megítélni a döntései miatt, de nem ésszerűtlen rámutatni arra, hogy döntései nyugtalanító hatással vannak más dolgozó anyákra.
