James S. Turley, Ernst & Young
4. helyezett
Jóváhagyási besorolás: 96 százalék
A Turley elismert a nagy teljesítményű munkakörnyezet megteremtéséért, amely a minőséget és a professzionalizmust is képviseli. Szervezete következetesen dolgozik Szerencse magazin „100 legjobb vállalat, ahol dolgozni” listája. Turley megkapta a 2013 -as Crystal Leadership Award díjat is a Women’s Business Enterprise National Council -tól a női üzleti siker befolyásolásában betöltött vezető szerepéért.
Paul Jacobs, Qualcomm
8. helyezett
Jóváhagyási besorolás: 95 százalék
Nemrégiben megkapta az Edison Achievement Awardot, amiért tartósan hozzájárult az innovációhoz karrier, Jacobs is az első helyen végzett a CareerBliss „Vezérigazgatói, akik boldoggá teszik dolgozóit” tanulmányában. A Qualcomm egészségügyi és biztonsági programja révén kiemelten kezeli alkalmazottainak jólétét, és munkakörnyezete is előmozdítja a sokszínűséget.
Marc Benioff, Salesforce.com
13. helyezett
Jóváhagyási besorolás: 94 százalék
Ez a vezérigazgató 15 évesen lett vállalkozó, amikor megalapította első cégét - egy szórakoztató szoftvercéget, amely Atari videojátékokat ír. Az év üzletemberévé választották
Szerencse, a világ egyik legjobb vezérigazgatója Barroné, Amerika egyik legjobb vezérigazgatója Forbes, és innen kapott innovációs díjat is A közgazdász.
Carlos A. Rodriguez, ADP
14. helyezett
Jóváhagyási besorolás: 94 százalék
A CareerBliss szintén a 10 legjobb vezérigazgató közé sorolja, akik mosolyogva tartják dolgozóikat, Rodriguezt elismerték a munkaerő sokszínűségének népszerűsítéséért. A Motley Fool szerint, amely őt nem rangsorolta. 11 rajta 15 vezérigazgató, akik befektetési előnyt nyújtanak Önnek Rodriguez szerint a vállalat kultúrája az egyik oka annak, hogy az alkalmazottak elégedettek, és mindig az értékesítési munkatársakat helyezte előtérbe. Az ADP -t a sokszínűség egyik legjobb vállalatának választották.
Jeff Bezos, Amazon
16. helyezett
Jóváhagyási besorolás: 93 százalék
A legnagyobb élő vezérigazgatónak nevezik Forbes, valamint a legjobb főnök, Bezos ismert arról, hogy kockázatvállaló és álmodozó (az Amazon egy garázsban indult), valamint az ügyfelek által megszállott üzleti modell kidolgozásáról. Nevetséges karakterként írták le, amely átterjed az Amazon egyedülálló kultúrájára. Ismeretes, hogy időt tölt az alkalmazottakkal, a vezetőktől a raktári személyzetig.
Howard Schultz, Starbucks
19. helyezett
Jóváhagyási besorolás: 92 százalék
Függetlenül attól, hogy naponta hányszor jelentkezik koffeintartalmára, gyakran talál egy mosolygós Starbucks baristát, aki alig várja, hogy megteremtse a Starbucks élményt az ügyfelek számára. Ez a tapasztalat, amelyet Howard Schultz vezérigazgató márkázott, a Starbucks kultúra része. Az alkalmazottakat partnereknek is nevezik, és még a részmunkaidős partnerek is nagy előnyöket és jutalmakat kapnak. A Starbucks az elmúlt évtizedben folyamatosan bekerült a 100 legjobb vállalat listájára.
Ken Chenault, American Express
20. helyezett
Jóváhagyási besorolás: 92 százalék
Egyes főnökök nem szeretik, ha az alkalmazottak szókimondóak, de a Chenault szereti a közvetlenséget, és népszerűsíti az Amex munkakörnyezetében. Korábban kijelentette, hogy üdvözli a konstruktív konfrontációt a munkahelyen, és fontosnak tartja. Hisz abban is, hogy gondosan kezelje a munkavállalói kérdéseket, például az elbocsátásokat. A jelentések szerint az Amex -nél szeptember 11. után elbocsátott alkalmazottak közül sokan visszatértek a munkahelyükre.
S. Truett Cathy, Chick-fil-A
26. helyezett
Jóváhagyási besorolás: 90 százalék
Függetlenül attól, hogy az alkalmazottak részmunkaidőben dolgoznak az egyik étteremben, vagy teljes munkaidőben a vállalati központban, a Chick-fil-A elkötelezett a pozitív légkör és a vezetői fejlődés mellett. Cathy a Chick-fil-A sarokköveként jellemezte alkalmazottait. A vállalati irodában dolgozó munkavállalóknak helyszíni napközi, ingyenes étkezés a kávézóban és helyszíni fitneszközpont áll rendelkezésre. Cathy úgy döntött, hogy támogatja a munka és a magánélet egyensúlyát azzal, hogy vasárnap bezár minden Chick-fil-A éttermet. A Chick-fil-A, Inc. megőrzési aránya a vállalati alkalmazottak 95 százaléka vagy magasabb.
Sharen Turney, Victoria's Secret
42. helyezett
Jóváhagyási besorolás: 82 százalék
Újdonság a listán, és az egyetlen nő, aki idén szerepel a listán, Turney elismert az üzleti életben és a divatvilágban, amiért a világ egyik legnagyobb és legnépszerűbb fehérneműmárkáját üzemelteti. Mióta átvette az irányítást, az eladások a Capital Style szerint 4,5 dollárról 5,5 milliárd dollárra nőttek. A család iránti elkötelezettsége számos interjú során nyilvánvaló-és a családközpontú személy mellett végzett munka mindig előny. Turney emellett filantróp, aki szilárdan hisz abban, hogy személyesen ad vissza a közösségnek. A Victoria's Secret évente több millió dollárt adományoz.
Jeff Immelt, GE
50. helyen
Jóváhagyási besorolás: 80 százalék
A GE kilencedik elnökeként Immelt háromszor is a világ egyik legjobb vezérigazgatójaként sorolta Barroné, és a rangsorolt sz. 11 -én A szerencse2013 A világ legkedveltebb vállalatai lista. A GE létrehozta alapvető vezetői képzését világhírű Crotonville-i, New York-i létesítményében, és évente 50-60 000 embert képez ki.
Bővebben a főnökökkel való együttműködésről
5 módja annak, hogy nagyszerű főnök legyél
A főnök megnyerésének módjai
Tanuld meg, hogyan lenyűgözheted a főnöködet
