Karrier az ellenőrzés nem illúzió. Csak olyan, intuitív stratégiákra van szükség, amelyek karrierképet adnak és hírnevet építenek. A következő három karrierstratégia a munka irányítása felé terelheti, mint gondolta.
Vegye át az irányítást, és ne flipperáljon
A legtöbb karrier „flipperrel” épül: Ha egy toborzó hív, nagyszerű. Ha a főnököd azt mondja, hogy költözz el valahová, vagy végezz más munkát, remek. Pinballizál, ha azt mondja, hogy „igen”, anélkül, hogy ellenőrizné, hogy a változás támogatja -e a karriercéljait, és hogy koherens készségkészletet és kompetenciát épít -e ki. Ahelyett, hogy azonnal igent mondana, kérdezze meg magától: Milyen munkakörben szeretnék dolgozni kettő munkahelyek mostantól? Ön teljes mértékben irányítja ezt a víziót. Ha megvan a koncepció, tanulmányozza a jövőbeli munkája munkaköri leírását. A földrajz figyelmen kívül hagyása; piackutatást végzel, nem jelentkezel. Miután hét -tíz munkaköri leírása van, válassza ki a közös nevezőket és azokat a készségeket, amelyekre mostantól két munkára lesz szüksége. Csak állítsa be a „tennivalók” listáját és az irányelveket, hogy azt mondja -e „igen”, „igen, de…” vagy „nem” a flipper javaslatokra.
Hozzon nevet magának jelenlegi karrierjében
Legyen Jane-of-all-trades, de két mestere. Az álláskutatás jól jön ehhez a lépéshez is. Itt építi hírnevét, és elkezdi rávenni az embereket, hogy a szakértelemért forduljanak hozzá, ahelyett, hogy üldözné őket a következő munkájához. Az éppen kifejlesztett készségek listáján mi izgat fel igazán? Mit szeretne több időt tölteni tanulással és csinálással? Az új trendek a területen, amelyeket a vállalatnak fel kell vennie, mindig érett terület. Ha jól végzi jelenlegi munkáját (azaz „mindennapos üzletember”), akkor itt az ideje, hogy fejlessze szakértelmét két olyan területen, amelyek mind a vállalata számára és Te tudod használni. Ettől kiemelkedik, és megfelelő hírnevet alakít ki a következő karrierje során.
Lépjen előre cége érdekében
Könnyűnek hangzik, de nem fordul elő túl gyakran. Ha látja, hogy cége küzd a költségvetés teljesítésével, az ügyfelek építésével, a készletcsökkentéssel vagy a megfelelő tehetségek vonzásával, akkor valószínűleg ötletei vannak ezeknek az igényeknek a kielégítésére. Ezzel szemben lehet, hogy olyan lehetőségeket lát a piacon, ahol cége gyilkosságot követhet el, de nem így van. Önkéntesség a munka cége kielégítetlen szükségleteire van karrierkockázat - de az igazi vezetés jele is. Ezért nem lépnek túl gyakran az emberek előre: nincsenek széles látókörük arról, hogy mi a vállalat érdeke, és félnek a kockázatoktól. Te nem.
Amikor előrelép, átveszi karrierje irányítását, építi hírnevét, és egyszerre teszi sikeresebbé cégét.
További lehetőségek a karrier előmozdítására
- Kockázatos karriermozgások a merész karrier nő számára
- 6 módja annak, hogy a munkahelyen elérje, amit szeretne
- 10 módja annak, hogy lenyűgözze főnökét
