Mindannyian hallottuk a figyelmeztetéseket, miszerint barátok az irodán kívül az irodából ismert munkatársainkkal. És a tanulmányok alátámasztják ezeket a figyelmeztetéseket. Például:
- Ha előléptetnek, és a barátod nem, vagy fordítva, akkor nagyobb a féltékenység, mint amikor nincs személyes kapcsolat.
- Ha Ön vagy barátja más irodába vagy részlegre költözik, az hatással lehet a munkatevékenységre és az elégedettségre mindkettőtök számára.
- Ha barátja nehéz helyzetben van, és rászorul, érzelmileg kimerülhet, de nem menekülhet.
- Ha Ön és barátja közös eseményekről, más barátokról és privát tréfákról beszél, a többi munkatárs kirekesztettnek, neheztelőnek és megtorlónak érezheti magát.
- Ha a barátságod jó vagy rossz változásokon megy keresztül, akkor mindketten elvonhatják figyelmüket a munkáról.
- Ha te és a barátod mindig a munkáról beszéltek, akkor is, ha együtt vagytok az irodában, kiéghettek.
- Ha Ön és barátja „szakítanak”, a közös munka kínos és kényelmetlen lesz.
- Ha a barátja a főnöke lesz, vagy fordítva, a határok és a hűségek összezavarodhatnak, a munkatársak féltékenyek lehetnek és gyanakvóak a barátság indítékaira.
Akkor miért én még mindig mondd, hogy örülök, ha a munkatársak barátok, néhányan pedig a legjobb barátok? Mert az előnyök számomra és a Gallup közelmúltbeli felmérése szerint sok más nő esetében is meghaladják a hátrányokat.
Tekintse meg ezt a bejegyzést az Instagramon
együttműködés, együttműködés, együttműködés. címkézzen meg valakit a #közösségében, akit egy kis extra hálával szeretne elküldeni a mai napnak 👫👭👬
Bejegyzés, amelyet megosztott természetfelettiek vagyunk (@weare_supernatural) on
A legutóbbi Gallup közvélemény -kutatás, Nők Amerikában, összefüggésről számol be, hogy a legjobb barátja van a munkahelyén és keményebben dolgozik, kétszer olyan elkötelezett az irodában, hűséges és hosszabb ideig marad a cégnél.
Azt is tapasztalják, hogy mivel általában ébren töltött óráink közül többet a munkában töltünk, mint otthon, azt mondjuk, hogy értékeljük ha valaki ott tapsol nekünk és együttérz velünk, és ez a bajtársiasság javítja a minőségünket munka. Valójában a Gallup megállapította, hogy a megkérdezett nők kétharmada szerint a munka társadalmi vonatkozása a „fő oka” annak, hogy miért dolgoznak.
Nekem biztosan az. Heti sok órát töltök a termékenységi kezelésben szenvedő betegekkel, ápolókkal, támogató személyzettel és tanácsadással. Szeretem, ha egy bizalmasom van az irodában, aki meghallgat és tanácsot ad a nap végén.
Az irodai barátaim is más nézőpontot adnak a gondolkodáshoz, forrásokat és ajánlásokat, ötleteket és információkat, know-how-t és lehetőségeket adnak. Számomra mindez növeli az irányítási és biztonságérzetemet - és az irodai barátaim azt mondják, hogy ők is így éreznek.
https://www.instagram.com/p/BykSXzgnjMe/
Az egyik legjobb része annak, hogy a barátnők ugyanabban az irodában vannak, hogy „megkapják”. Együtt nevethetünk a munkán és az életen, ahelyett, hogy külön stresszelnénk.
Már nincs nagycsaládom a közelben, és sok nő, akiket ismerek, ugyanabban a csónakban vannak. Családjaink és iskolai barátaink mostantól Facebook -névjegyek és csoportos szöveges barátok. A munkahelyi barátaim most ugyanazt a napi támogatást és összetartozás érzést nyújtják, mint a család. Fiatal koromban beszélgettek velem a lányom, jó tanácsokat adtak tinédzser korában, és továbbra is objektív visszajelzéseket adtak, amikor megkértem.
És én soha aggódó arról, hogy pletykák terjednek a sógornőimnek vagy a „társasági” barátaimnak, mert ezek az irodai barátok nem ismerik őket. Ezek a barátok csak az enyémek voltak. Mindannyian mondtunk egymásnak olyan dolgokat, amelyeket soha nem mondanánk a szomszédunknak, a PTA barátainknak vagy (különösen) partnereinknek.
Klisének hangzik, de a munkahelyi célok, határidők, nehéz helyzetek, győzelmek, ünnepek, születésnapok, sikerek és veszteségek megosztása a legjobb, egész életen át tartó barátok közé sorolt. Szerencsés vagyok, hogy továbbra is velük dolgozhatok.
De jelenleg csak minden tíz amerikai munkavállaló közül ketten mondják, hogy a legjobb barátjuk van a munkahelyükön. Ha Ön nem tartozik közéjük, de úgy gondolja, hogy szeretne, ismerje meg munkatársait úgy, hogy elmegy a munkával kapcsolatos eseményekre, és kérdéseket tesz fel nekik érdeklődési körükről. Tényleg hallgassa meg a válaszaikat, úgyhogy tudja, ha hasonlít egymásra. Ezután nézze meg, mi történik természetesen ezen érdekek körül - ezeket az óvatosságokat szem előtt tartva: ne célozza meg a főnökét, és ne váljon a klikk részévé. Ha barátságok alakulnak ki, akkor lassan. Mivel minden nap együtt lesztek, amíg együtt dolgoztok, a bizalom és az őszinteség alapvető követelmények. Remélem mindkettőt megtalálod és élvezni fogod.
Ez a cikk eredetileg itt jelent meg Tündéristen. A nők legnagyobb karrierközösségeként a Fairygodboss több millió nőnek biztosít karrierkapcsolatokat, közösségi tanácsokat és nehezen megtalálható információkat arról, hogyan bánnak a vállalatok a nőkkel.
