Képzeljen el egy olyan életet, ahol otthagyja a munkát vagy bezárja a laptopját (sok -sok közülünk, akik távolról dolgozunk), és hivatalosan befejezte a munkanapját - ahol nem érez nyomást arra, hogy válaszoljon a 18 óra után érkező e -mailekre. Tiszta mennyországnak hangzik, igaz? Milyen felszabadító érzés lenne.
A New York -ban élők számára azonban valósággá válhat.
Több:Így mondtam a főnökömnek, hogy a családom fontosabb, mint a munkám
Alapján Lakásterápia, Brooklyn városi tanácsának tagja, Rafael Espinal március 22 -én törvényjavaslatot javasolt Kapcsolódjon le a munkáról, ami jogossá tenné a munkaidő után történő lekapcsolást. És ha ez a javasolt törvényjavaslat elfogadásra kerül, NYC lenne az első város az Egyesült Államokban, amely ilyen törvényt hozott.
A számla -ami jogellenessé tenné a 10 főt foglalkoztató munkáltatók számára, hogy megköveteljék a munkavállalóktól a munkával kapcsolatos elektronikus kommunikációt, például az e-maileket, szöveges üzeneteket és azonnali hozzáférést messenger szolgáltatások a szokásos munkaidőn kívül - egy hasonló francia törvény mintájára készült, amely tiltja az elektronikus kommunikációt a munkavállalók számára 18 óra után. 50 -nél több céggel alkalmazottak.
A Munkaügyi és Foglalkoztatási Törvény blogja szerint a törvényjavaslat „megköveteli a munkáltatóktól, hogy írásban fogadják el az elektronikus eszközök használatára vonatkozó szabályokat a munkával kapcsolatos elektronikus kommunikáció küldésére vagy fogadására szolgáló eszközök. ” Néhány ember azonban mentesülne, beleértve azokat is, akik a nap 24 órájában készenlétben kell állniuk, a munka-tanulmányi programokban részt vevőknek, az alkalmazottaknak ösztöndíjjal és önállóan kell kompenzálniuk vállalkozók.
Ha a munkáltatók figyelmen kívül hagyják és nem tartják be a törvényeket? A törvényjavaslat szankciókat hajtana végre, beleértve „50 dollár bírságot minden olyan alkalmazottért, aki nem kap megfelelő értesítést a leválasztás jogáról; 250 dollár bírság minden olyan esetben, amikor a munkavállalót munkaidő után ellenőrizni kell az elektronikus kommunikációt; és 500 és 2500 dollár közötti bírságot kapnak azért, mert megtorolják az alkalmazottakat a törvényjavaslat szerinti jogaik érvényesítéséért. ”
Több:Pszichopatának dolgozol? 6 Figyelmeztető jelek
A bírság magasnak tűnik, de eljött az ideje. A Disconnect From Work számla, amire most nagyobb szükségünk van, mint valaha. Alapján a ReachMail 2017 felmérése, a felmérésben részt vevő 1000 amerikai több mint fele úgy érezte, hogy több e-mailt kapott, mint három évvel ezelőtt, és az ezredévesek kapják a legtöbb munkaidőn kívüli e-mailt (62 százalékuk). A legriasztóbb statisztika? Azok, akik „beérkező levelek nulla” gyakorlóinak számítanak - vagyis arra törekszenek, hogy a postaládájukat a lehető leggyakrabban nullán tartsák -, nagyobb valószínűséggel ellenőrzik az e -mailjeiket, mint 25 alkalommal naponta.
Plusz, alapján Az őrző, Az Ausztrál Nemzeti Egyetem nemrégiben megállapította, hogy heti 39 óra feletti munkavégzés kockázatot jelent az ember jólétére. Tehát, ha csökkenteni tudjuk az e -mailek ellenőrzésére fordított időt, nem csak azon dolgozunk, hogy megszüntessük a bűntudatot, amit akkor érezünk ne ellenőrizze azt az e -mailt a főnökünktől, amely este 9 óra után érkezik, hanem fejlessze mentális és fizikai állapotunkat Egészség. Reméljük, hogy ez a törvényjavaslat elfogadásra kerül, így minden más hely is követheti a példáját.
