Megtalálta a tökéletes munkát… vagy legalábbis azt hiszi. A készségeid szépen illeszkednek, megvan az interjú, és tudod, hogy lenyűgözni fogod őket. Kivéve, ha valami rosszul érzi magát. Talán ez volt az iroda hangulata, talán valami, amit egy kérdező mondott, talán ez egy olyan kérdés, amelyre nem kapott jó választ, miután elvégezte a céggel kapcsolatos kutatásait.
Az Ön aggályai üzembiztosak? Talán. Hogy segítsen dönteni, Ő tudja kérdezte Szörnyetegkarrier szakértő Vicki Salemi, milyen vörös zászlókat érdemes figyelni.
1. Nem szereted a leendő főnöködet
Ha lehetősége van arra, hogy interjút készítsen azzal a személlyel, aki a közvetlen felettese lenne, akkor meg kell tennie értékelje, hogy milyen erős a kémia köztetek, és mennyire elkötelezettek az iránt mondás. Lehet, hogy lapozgatnak, válaszolnak az e-mailekre, vagy csak félig hallgatnak rád, vagy talán finomabb, és leereszkednek vagy tiszteletlennek érzik magukat.
Ezek mind rossz jelek, és nem szabad figyelmen kívül hagyni őket. „Legyen reális, hogy ez folytatódni fog, és valószínűleg rosszabb lesz munkavállalóként” - tanácsolja Salemi.
Több:Szóval, professzionális hidat égettél - most mi van?
2. A munkaköri leírás nem világos
Ha a munkaköri leírás hangzik a sikátorban, de homályos is volt a feladatai tekintetében vagy szerepe lehet, és különösen, ha az interjú során a munka nem válik egyértelműbbé, legyen óvatos. Vagy ahogy Salemi mondja nekünk: „Fuss, ne sétálj, a kijárathoz.”
Ez azért van, mert ha nem érti egyértelműen, hogy milyen szerepet játszik be, az megfosztja a fontossági sorrendtől is a munkaterhelést, ésszerű előléptetési vagy béremelés -kérelmeket, vagy funkcionálisan leírhatja szerepét a jövőre nézve munkáltató.
Több:Miért volt felbecsülhetetlen karrier a 40-es éveim közepén való internálás?
3. A munkahelyi hangulat kimerül
Ha lehetősége van az iroda megtekintésére, akkor a lehető legnagyobb mértékben figyelnie kell. Vannak fizikai szempontok, például az, hogy jó -e a megvilágítás, vagy van értelme az íróasztalnak, de ott van a pszichológiai kultúra is. Boldognak tűnnek az emberek? Barátságosan beszélnek egymással?
„Figyelj és figyelj. Nézze meg, hogyan kommunikálnak egymással az emberek ” - javasolja Salemi. Azt is elmondja, hogy érdemes közvetlenül megkérdezni a kérdezőbiztosokat, hogy élvezik -e az ottani munkát. Ha gúnyos vicceket vagy gúnyos megjegyzéseket tesznek, az biztosan rossz hír.
Több:Hogyan lehet produktívan csatornázni érzelmeit a munkahelyen
4. Agresszívek a történelemben
Sok állam - például Kalifornia, Oregon és Delaware - megtiltotta a munkáltatóknak, hogy kérdezzenek a fizetéstörténetéről, de ez sok területen még mindig törvényes. A legtöbb szakértő azt tanácsolja, hogy keressen diplomáciai módot a kérdés átirányítására, vagy adjon meg tartományt, amikor megkérdezik. Ha ezt megteszi, és azt tapasztalja, hogy még mindig nyomulnak, az nem jó jel. „Biztos akar lenni abban, hogy professzionális módon mutatják be magukat” - mondja Salemi.
5. Tolakodó kérdéseket tesznek fel
A törvényellenesek azok a kérdések, amelyek házasságban, terhesen vagy gyermektervekkel kapcsolatosak. Azon túl, hogy illegálisak, jó jelei annak is, hogy a vállalat nem lesz támogató vagy megfelelő munkahely.
De vannak más kérdések is, amelyeket a potenciális munkáltató feltehet, és amelyek aggodalomra adhatnak okot. „Tegyük fel, hogy hiányzik az önéletrajz, és tragédia történt, és azt mondja, hogy ez személyes ok volt… és továbbra is szükségtelenül vizsgálódnak” - mondja Salemi. "[Kérdezd meg magadtól:]" Beavatkoznak a személyes életembe? Miért számít ez? Hogyan függ ez össze a munkával? ”
6. Hiányzik belőlük a sokszínűség, és nem is tervezik megváltoztatni
A legtöbb vállalat vezetői csoportja van a vállalati oldalakon, amelyek jó betekintést nyújthatnak abba a fajta sokféleségbe - vagy annak hiányába -, amely a csúcson van. Ha kevesebb nő és színű ember van, mint szeretné, érdemes foglalkozni az interjún.
Salemi azt javasolja, hogy kérdezze meg: „Hol látja vállalatát a sokszínűség szempontjából a következő két évben, öt évben? Hogyan tervezi elérni ezt a célt? ”
Ha hiányzik belőlük az ésszerű válasz, vagy ami még rosszabb, ha azt mondják, hogy vannak céljaik, de nem kínálnak semmilyen tervet arra vonatkozóan, hogy hogyan elérheti, ez annak a jele lehet, hogy nem értékelik a változatos csapatokat, és lehet, hogy ideje másokat is figyelembe venni lehetőségek.
7. Csúfolnak téged
Fontos, hogy ismerje a készségeinek megfelelő dollárösszeget, hogy megértse, mikor kapnak kevesebbet, mint amennyi megfelelő. "Ha nem dollárt tesznek a várt munka színvonala mögé, akkor ez vörös zászló" - mondja Salemi. „Megpróbálhatnak olyasmit mondani, hogy„ Nem volt jó évünk ebben az évben ”, vagy„ Volt befagyasztás ”, vagy„ Bárcsak többet fizethetnénk ”… ez üres ígéret, még akkor is, ha írás."
Végül Salemi szerint minden állásjelöltnek emlékeznie kell arra, hogy Ön ugyanúgy interjút készít a munkáltatóval, mint ők. Tehát azt mondja: "Ha valami úgy tűnik, hogy nem, akkor valószínűleg az."
