Ezen a héten válaszolok egy kérdésre egy rossz irodai környezetről, amelyet nem vettünk észre az interjú során.
Kérdés:
Három héttel ezelőtt elkezdtem egy új munkát, amely érdekesebbnek ígérkezik, mint bármelyik munkám. Szeretem az új felettesemet és munkatársaimat, de mi egy kis iroda vagyunk, és a három új munkatársam közül kettő nem bírja a felettesemet.
Az első napomon munka, ez a két munkatárs félrevitt, és elmondott néhány dolgot a felügyelőnkről, ami aggasztott. Másnap hárman elmentünk ebédelni, és megtudtam, hogy ez a felügyelő nem adta meg a kollégáimnak a felvételkor ígért emelést, és irreális elvárásaik vannak. Azt mondták: "Nem mersz nemet mondani a túlórára."
Azóta csendben vagyok és vigyázok. A felügyelőm munkamániásnak tűnik, de kedves embernek is. A munkatársaim azonban nagyon kedvesek, és mindent megtettek, hogy barátkozzanak velem. Nem hiszem, hogy negatív dolgokat mondanának a felettesemről, ha ezek a problémák nem lennének igazak.
Próbáltam barátkozni a harmadik munkatársammal, de ő megtartja magát.
Emellett a felügyelőm kedvesebbnek tűnik nekem, mint két új barátomnak, és attól tartok, hogy ez hosszú távon elidegeníti őket. Aggódom, hogy hibát követtem el ezzel a munkával. Mit javasolsz?
Tanács:
Mi történt önmaga gondolkodásával? Mindössze három hét alatt valaki más lett, mint a felügyelője által alkalmazott alkalmazott. Három héttel ezelőtt a munkája izgatott. Most bizonytalan, figyelmes és bizalmatlan. Ne kezelje munkatársai nézeteit tényekként, nem pedig nézőpontként.
Amikor visszalép, és felméri, hogy mit tanult közvetlenül a feletteséről, mit gondol? Egyenes vagy bunkó? Hogyan bánik veled? Akármilyen kedvesen is jelennek meg új munkatársai, a történetnek mindig több oldala van. Lehet, hogy munkatársai nem érdemelték ki az emelésüket. Ha a felettesed valójában egyenes lövő, szeretnéd hagyni, hogy munkatársaid elégedetlensége megölje az esélyeidet?
Elvárja a felettesétől, hogy az alkalmazottak tisztességtelen összegeket dolgozzanak ki? Vagy a kollégái neheztelnek egy felügyelőre, aki elvárja tőlük, hogy egész nap dolgozzanak, amikor a partvidéket részesítik előnyben? Igaz lehet, hogy a munkatársai és a felügyelője mind kedvesek - mégis negatívan tekintenek egymásra? Talán azt kell megtanulnia, hogyan kell együtt dolgozni olyan személyekkel, akik nem szeretik egymást anélkül, hogy bárkit is bevonzanának a táborba.
El kell mondania a felettesének, amit a munkatársai mondanak neked? Nem. Ha így tesz, bedobja munkatársait a busz alá. Rosszabb, hallottál már a „megölni a hírnököt” kifejezésről?
Mi van, ha úgy dönt, hogy munkatársai megadták az egyenes kanalat, és belépett a karrier box kanyon? Ha igen, akkor fontolja meg a munkahely elhagyását, miután két héttel korábban értesítette munkáltatóját. Amikor megtudod, hogy elfogadtál egy nyerhetetlen munkát, a legjobb választásod az lesz, ha azt mondod: „Ez nem a feladat számomra”, és lemondasz. Ha az első hónap vége előtt elhagyja a rosszul választott munkát, akkor az önéletrajzában elkerülheti a hosszú szakadékot vagy a nehezen megmagyarázható rövid távú munkát.
Mitől nyerhetetlen az új munkahely? Néha rájössz, hogy nem tudsz kijönni egy új felügyelővel, vagy nem tudod elvégezni a munkát. Vagy rájössz, hogy a munka nem az, amilyen vagy. Néha, amint az igaz lehet rád is, kénytelen vagy választani az oldalakat a tartósan párbajozó táborok között. A felettesével együtt a munkatársai lefagyasztanak. Álljon a munkatársai mellé, és fennáll annak a kockázata, hogy belép az állandóan elégedetlenek közé.
Szóval, hibázott, vagy abba kell hagynia? Nem tudom. Tudom, hogy nem engedheti meg magának, hogy munkatársai elmondják, mi igaz és mi nem, anélkül, hogy maga értékelné a helyzetet. Munkatársai tévedhetnek, és ha továbbra is az ő nézeteik alapján cselekszik, elveszíti a lehetőséget, hogy élvezze a valaha végzett legérdekesebb munkát.
Van kérdése Lynne -nek? Írjon neki e -mailt a címre [email protected] a „SheKnows” témával, és válaszolhat a kérdésedre (bizalmasan) egy következő darabban.
A könyve, A munkahelyi zaklató legyőzése, decemberben jelent meg Kindle -n. Ön is követheti Lynne -t @lynnecurry10 a Twitteren, vagy elérheti a SheKnows többi bejegyzését, workplacecoachblog.com vagy bullywhisperer.com.
