Ezen a héten válaszolok egy kérdésre, hogyan lehet szétválasztani a személyes és szakmai kapcsolatokat egy munkatársával.
Több:Mi a teendő, ha munkatársai megkérdőjelezik a főnökét
Kérdés:
Amikor véletlenül megtudtam, hogy egy munkatársat alkoholista szülők neveltek, majd feleségül vettem egy férfit, aki bántalmazta őt, azonnal köteléket éreztem. Sosem mondtam el senkinek a történetemet, de ő és én megosztottuk egy hasonló múlttal. Kinyitottam neki.
Az együtt töltött idő alatt mindketten elváltunk. Rendetlen volt mindkettőnknek, és minden este beszélni kezdtünk. Eleinte arról beszélgettünk, milyen érzés alkoholista szüleink lenni, és miért hagyjuk el exeinket. Aztán beszélni kezdtünk a munkáról.
Az utóbbi időben a munkatársamnak a főnökünkkel kapcsolatos problémái váltak beszélgetéseink fő témájává. Elvárja, hogy ott is érzelmileg támogassam. Amikor azt mondom, hogy nem ugyanaz az érzésem a főnökünkkel kapcsolatban, ideges lesz. Tegnap este megkérdezte: - Hogyan mondhatod, hogy jól van, ha ezeket teszi velem?
Nagyon törődöm a kollégámmal, és a barátja vagyok, de a főnökünk nem úgy bánt velem, ahogy azt mondja, hogy bánik vele. Hogyan kezelhetem ezt anélkül, hogy megőrülnék tőle?
Több:A szerelmi életed és a munkád összekeverése kockázatos lehet - megéri?
Válasz:
Ha jó barátjával dolgozik, és barátok akar maradni, akkor meg kell állapodnia a munkahelyi „közlekedési szabályokról”. A forgalom navigálásakor biztonságban tartja magát és más sofőröket óvatosan járjon el, amikor a jelzőlámpa sárgára vált, és korlátozza az áthaladást olyan területekre, ahol egyértelmű lehetőséget lát arra, hogy biztonságosan elhaladjon az autó mellett előre.
Hasonlóképpen, két barátnak, akik ugyanazon a munkakörnyezeten navigálnak, meg kell állapodniuk abban, hogyan kerülhető el a magas kockázatú viselkedés, amely bármelyiket veszélybe sodorja. A tapasztalatok alapján az alapvető közúti szabályok közé tartozik, hogy a munkatársak barátai saját maguk gondolkodhatnak és személyes ügyek távol tartása az irodából, ha a barátok viselkedése veszélyeztetheti a munkát hatékonyság.
Amikor ma este a barátnője megosztja nézeteit a közös felettesével kapcsolatban, hallgassa meg őt. Akkor tudasd vele, hogy barátodként támogatod őt, és ha hallottad, hogy valakiről beszél, akit nem ismersz, akkor azt mondhatod: „Micsoda kúszás”.
Mondja meg neki, hogy támogatást nyújt a barátjának - hallgatást, törődést és őszinteséget. Kérdezd meg, hogy megengedi -e neked, hogy magadra gondolj. Kérdezd meg, hogy szeretne -e kimenni vacsorázni. Végül is barátok vagytok. De vacsoránál ne beszéljen a munkáról.
Ha ismét előhozza a főnök témáját, tudassa vele, hogy úgy érzi, hogy a legjobban támogatja őt azzal, hogy őszintén tudatja vele, hogy más képet lát a főnökéről. Talán lát egy főnököt, aki „minden percben rajta van”. Valószínűleg rájössz, hogy úgy érzi, annak kell lennie, mert a barátod nem cselekszik a sürgősség érzésével, amire szüksége van a határidők közeledtével.
Ön és munkatársa valami különlegeset talált, amikor rájött, hogy közös tapasztalatait megosztotta, majd bizalmi kapcsolatot alakított ki. Építhet -e a baráti alapokra azáltal, hogy segítenek egymásnak átlátni egyéni vakfoltjaikon?
Több:5 módja annak, hogy sikeres legyen az új munkájában
Van kérdése Lynne -nek? Írjon neki e -mailt a címre [email protected] a „SheKnows” tárgysorral, és válaszolhat a kérdésedre (bizalmasan) a SheKnows egy következő részében.
© 2016, Lynne Curry. Ha választ szeretne kapni karrier kérdés, könnyű. Ír [email protected]. Curry szerzői megoldásai és a munkahelyi zaklató legyőzése (AMACOM). Lynne@lynnecurry10 követheti a Twitteren is, vagy elérheti a SheKnows többi bejegyzését, www.workplacecoachblog.com vagy www.bullywhisperer.com.
