Marissa Velez Kraxberger, korábbi kreatív igazgatója Ivanka Trump és a #WomenWhoWork kampány egyik alkotója, elege volt főnöke szülői munkahelyi jogok megidézéséből, és a saját tapasztalatait tárja fel a céggel kapcsolatban.
Kraxberger eredetileg két hónapos terhes korában készített interjút a munkához. „Amikor kb szülési szabadságazt mondta, gondolnia kell rá, hogy Trumpnál nem kínálnak szülési szabadságot, és hogy csak egy héttel az első gyermeke után ment vissza dolgozni ” - mondta Kraxberger. - írta hétfői Facebook -bejegyzésében.
https://www.facebook.com/plugins/post.php? href = https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fmarissa.kraxberger%2Fposts%2F10154514620731635 & width = 500
Több:Ivanka Trump a lánya „elkényeztetett, bravúros” viselkedéséről beszél
Kraxberger kijelentése azért hívja fel a figyelmet, mert rossz politikát hívott fel Trump cégénél, de ráadásul rosszul is van attól, ahogy a Trump-család közösen választja az ügyet. „Az általunk létrehozott #WomenWhoWork platform célja az volt, hogy inspirálja és bátorítsa a nőket, hogy dolgozzanak életük minden területén és élni azt az életet, amit élni akartak, de a szemünk előtt [Ivanka] vette a platformot, és mindent magáról alkotott. ”Kraxberger mondja.
Azok számára, akiknek fontosak a jó szülői politikák a közelgő választásokon (és ez mindannyiunké kell legyen, FYI), Kraxberger azt akarja, hogy emlékezzen #WomenWhoWork eredetileg a következőknek szánták: „Nem Ivankáról van szó, hanem arról, hogy az összes ismert nő keményen dolgozik minden nap, hogy azt az életet élje, amit akar.”
Több:Ivanka Trump: Minden anya dolgozó anya
Frissítve okt. 2016. augusztus 14 -én, reggel 7 órakor: A SheKnows a következő választ kapta Ivanka Trump márkaszóvivőjétől:
Az Ivanka Trump csapatát szomorúnak tartja ez a téves jellemzés arról, hogy cégünk hogyan fejlesztette ki iparágvezető kultúráját és juttatási csomagját. A fizetett szabadságon kívül rugalmas munkarendet, valamint korlátlan szabadságot és betegnapokat is kínálunk minden alkalmazottnak.
Női társaságként, amelyet nők vezetnek, jelentős időt töltöttünk az üzleti élet kiépítésének első napjaiban a egyedülálló vállalati kultúrát és értelmes párbeszédet folytatott az előnyökről, amelyek a leghatásosabbak lennének az Ivanka dolgozóinak Adu.
Miközben tiszteletben tartjuk a munkavállalóktól eltérő politikai nézeteket, múltban és jelenben, meggyőződésünk szilárd hogy olyan kultúrát és márkát építettünk, amelyre büszkék lehetünk, és mélyen elkötelezettek vagyunk a támogatása és a felhatalmazása mellett nők.
