Amikor a munkáltató nyitott pozícióval rendelkezik, gyakran személyzeti cégekhez fordul, hogy betöltse azt. Ezek a cégek kezelik a pozíció közzétételét, végignézik az önéletrajzokat és a bérbeadást. Mit jelent mindez? Ez azt jelenti, hogy tudnia kell a személyzeti cégekről és arról, hogyan dolgozhatnak Önnek - mert előfordulhat, hogy nekik dolgozik.
Fotó: Stockbyte/Getty Images
Allison O’Kelly, a vezérigazgatója Anyahadtest és Anya hadtest TE, elmagyarázza, hogy a munkaerő-kölcsönző vállalatok egyre kevésbé tranzakciósak, és inkább a hosszú távú „ügynököknek” tűnnek az álláskeresők számára, mivel manapság gördülékenyebben folynak a munkahelyek. Három tippet oszt meg az Ön számára megfelelő személyzeti vállalat kiválasztásához, és a partnerség maximalizálásának módjait.
Az időzités minden
Nem szükséges álláskeresőnek lenni ahhoz, hogy kapcsolatba léphessen egy személyzeti céggel. A nagy toborzók mindig nagyszerű jelölteket keresnek, akár aktívan keresnek munkát, akár nem. Ha megismeri őket hitelesítő adataival és előnyben részesített munkakörnyezetével, akkor képesek lehetnek azonosítani egy olyan lehetőséget, amelyről soha nem hallhat. Lépjen kapcsolatba egy adott toborzóval, és rendszeresen - de nem túl gyakran - érintkezzen bármilyen új készséggel vagy szakterülettel kapcsolatban, amelyet fel tud jegyezni.
Készíts egy gyufát
Keressen olyan személyzeti partnert, aki speciális szakértelemmel rendelkezik, és megfelel az Ön egyedi igényeinek. A rugalmasság és az alternatív módszerek megtalálása a legfontosabb? Talán a szakterület mély iparági ismerete szükséges ahhoz, hogy útmutatást adjon Önnek. Vagy talán egy ügynökség szakosodott bizonyos szintű szakemberek elhelyezésére. Attól függően, hogy hol vagy karrier, azonosítsa legfontosabb és sürgetőbb igényeit és álláskeresését, és keressen fel egy szakértő személyzettel foglalkozó céget.
Építs kapcsolatot
Használja ki a kapcsolatot a legteljesebb mértékben. Sok személyzeti vállalat kínál forrásokat a szakembereknek, beleértve a webináriumokat és előadói sorozatokat, tájékoztató cikkeket és blogokat, tippeket és frissítéseket a közösségi médián keresztül stb. Használja ki mindazt, ami odakint van, és vegyen részt értelmes szinten a munkatársakkal - ez beszélgetésen keresztül történik, és nem csak kinyújtott kézzel. Nézze meg, mit kínálhat cserébe. Van olyan tapasztalata, amelyet a jelöltek hasznosnak találhatnak? Ha igen, ajánlja fel vendégblog írását, vagy vegyen részt a témáról szóló panelbeszélgetésben.
Több hozzáértő karrier tipp
3 módja annak, hogy növelje önbizalmát a nyilvános beszédhez
25 Meglepően trükkös interjúkérdés
Hozzon létre egy LinkedIn -profilt, amely felveszi Önt
