Nem mindenki kel fel reggel, és álommunkájába megy, és mindannyiunknak vannak olyan napjai, amikor sikítva szeretnénk futni az épületből. De óriási különbség van egy olyan munkahely között, amely bosszantó és olyan rendkívül mérgező, hogy végleg el kell hagynia - például tegnap.
A „mérgező” szót annyira feldobták az utóbbi időben, hogy nagymértékben lecsökkentette jelentőségét. Ha eljutunk a szó apró jelentéséhez, az emberekre vagy helyekre utal (de valójában emberek), amelyek megmérgeznek - talán nem fizikailag, mert, hello, az évszázad pere, de mindenképpen lelkileg. A mérgező környezet kevésbé érzi magát, mint az ember. Megfosztja méltóságától, és előbb -utóbb hatással lehet fizikai egészségére, és álmatlansághoz vezethet éjszaka és magas stressz, ami magas vérnyomást, fejfájást, gyomorrontást és sok mást okozhat több.
Ha mindez gyanúsan úgy hangzik, mint az, hogy hogyan érzi magát, mielőtt belépne a számláit fizető helyre, de nem biztos abban, hogy kezdje el a tapintók közzétételét a LinkedIn -en, íme nyolc jel, amellyel a szakértők többé -kevésbé azt bizonyítják, hogy értékes órákban dolgozik egy mérgező munkában környezet.
1. A feladatokkal kapcsolatos konfliktusokat felváltották az emberekkel kapcsolatos konfliktusok
Egy dolog olyan szenvedélyesen érezni a munkáját, hogy konfliktusok merültek fel, mert a projektben részt vevő összes ember szívesen teszi azt nagyszerűvé. Egészen más, amikor Sally utálja Jane -t, mert Jane titokban beszámol a főnöknek mindenről, amit Sally rosszul tesz abban a reményben, hogy egyszer átveszi a munkáját.
„A feladatokkal kapcsolatos konfliktusok a munkahelyen valóban termelékenyek”-mondja Courtney Clark, előadó és szerző A sikeres küzdelem. „Amikor a kollégák egyetértenek a végső célban, de nem értenek egyet abban, hogyan juthatnak el oda, akkor ez a feladathoz kapcsolódik A konfliktus egészséges beszélgetést és problémamegoldást eredményezhet, és gyakran jobb üzlethez vezethet eredmények."
De amikor a feladattal kapcsolatos konfliktus túl sokáig tart, és vagy nem oldják meg, vagy a lángok égetik a versenyképességet kedvelő menedzsment, Clark szerint még egy egészséges konfliktus is emberrel kapcsolatos lehet konfliktus. „Az emberekkel kapcsolatos konfliktusok során a közös célok elhagyásra kerülnek, és a győzelemről lesz szó”-mondja Clark. „A mérgező munkahelyek tele vannak emberekkel kapcsolatos konfliktusokkal, de minden az egyszerű elhagyással kezdődhet közös célokat, ezért nem minden mérgező munkahelyet vezetnek rettenetesen bántalmazó főnökök, és bármely munkahely kockázat."
Több:A munkahelyi frenemies valójában jobbá teheti munkáját
2. A főnököd soha nem osztogat bókokat
Minden munkáltatónak megvan a maga vezetési stílusa, és nem minden főnök bújós mackó. De a főnök kézikönyvének egyik fő szabálya: A sárgarépa sokat segít abban, hogy az alkalmazottak vásároljanak bele abba az elképzelésbe, hogy az Ön számára végzett munka kifizetődő (és több egészséges sárgarépát hoz). „A mérgező munkahelyeken dolgozók gyakran hozzászoktak ahhoz, hogy kudarcnak érezzék magukat, mert a vezetők ezek a munkahelyek gyakran nem adnak dicséretet vagy jutalmat a jól végzett munkáért ” - mondja Ben Brearley alapítója Átgondolt vezető és egy korábbi menedzsment tanácsadó és MBA, aki szenvedélyesen foglalkozik a vezetéssel és a kommunikációval. „Ha vasárnap este rosszul érzi magát, mielőtt hétfőn munkába indul, vagy állandóan aggódik a munka miatt, ha nincs ott, akkor mérgező lehet munkahely." Ha nincsenek bónuszok, képzések vagy egyéb juttatások, amelyekre törekedni kell, Brearley szerint ez azt eredményezi, hogy az emberek csak a minimumot teszik meg, hogy elkerüljék a hibáztatást kudarcért.
3. Nagyon sok hátulütés/beszélgetés van egymás háta mögött
Ha a főnöke behív egy megbeszélésre, és az első 10 percben szájbarágósan beszél a munkatársáról, akkor megteheti Fogadjunk, hogy a farmon ugyanez történik veled a hátad mögött - és ennek teljes gyakorlata teljesen mérgező. Olyan környezet, ahol csak a leghangosabb, leghangosabb alkalmazottakat tartják tiszteletben, és az introvertáltabbakat (függetlenül attól, hogy mennyire képesek) figyelmen kívül hagyja azt is, amelyben óvatosnak kell lennie, Brearley mondja. Az egészséges munkakörnyezet olyan, amelyben a munkavállalóknak nem kell attól tartaniuk, hogy a felső vezetés meggyilkolja karaktereiket a hátuk mögött, és mindenki készségeit tiszteletben tartják, függetlenül attól, hogy minden alkalommal ki akarnak menni a Happy Hour -ra este.
4. A hangját nem veszik figyelembe a döntéshozatali folyamatban
Egy felnőtt munkahelye nem olyan, mint az óvoda - véleményét figyelembe kell venni legalább néhány fontos döntésnél. Ha nem, és ha az idősebb csapat vagy a főnöke határozza meg az irányt, és anélkül kezdeményez minden stratégiai hívást ha az alkalmazottak véleményét kéri, ez sokat mondhat a munkáltató diktatórikus irányításáról stílus. „Közös tulajdon nélkül a munkavállalók gyakran elveszítik értelmüket munkájukban, és csökken az elkötelezettségük” - mondja Aimee Bernstein, a Open Mind Adventures. "Ez a mentalitás elveszi a szellemet és az örömöt a munkából."
5. Az ellenvéleményt kedvezőtlenül nézik
A történelem legragyogóbb döntéseit azért hozták meg, mert egy személy vagy embercsoport állást foglalt valami ellen, amelyről úgy érezte, hogy nem működik. Mérgező munkakörnyezetben azonban azok, akik nem értenek egyet a csapat vezetőivel, néha fizetnek a véleményük kifejtéséért, és megbüntetik, hogy nem csapatjátékosok. „Így csendben vagy keresztbe tett kézzel találkozik, amikor olyan javaslatot tesz, amely nem a szokásos gondolkodásmód a csapaton belül” - mondja Bernstein. "Vagy ha a dobozból gondolkozik, az emberek a háta mögött beszélnek, előfordulhat, hogy nem kapnak előléptetést, vagy nem vesznek részt az információmegosztásban."
6. Amikor a főnöke rossz hangulatban van, mindenki tudja
Volt már olyan főnöke, aki nem tud tüsszenteni anélkül, hogy mindenki három méter magasra ugrik a levegőbe? Amikor a csapat vezetőjének tollai olyan könnyen felborzolódnak minden kudarc miatt, az alkalmazottak néha öntudatlanul továbbadják a mérget. „A fertőzések elmélete szerint a negatív és a pozitív érzelmek egyaránt vírusszerűen terjednek” - mondja Bernstein. „Amikor a főnök rossz hangulatban van, és felpattan valakire, az a személy könnyen át tudja adni a rossz hangulatot a következő személynek, akivel beszél. Ez egy hullámzó hatás, amely az emberek nagy csoportját érintheti. ”
7. A főnököd mikromenedzsel
A fölényes főnökök bizonytalannak érezhetik magukat a munkájuk miatt, vagy olyan ellenőrzési problémákkal kell számolniuk, amelyek arra késztetik őket, hogy vállalják munkájuk minden részletének kezelését. Ez viszont azt az üzenetet küldi, hogy nem vagy elég jó a munkádhoz, hogy önállóan kezelhesd a dolgokat - függetlenül attól, hogy ez valóban igaz -e vagy sem. Ha a munkája során minden más megtörténik, de a főnöke mikromenedzsmentje feldühít, akkor vannak módok arra, hogy főnök, aki mikromenedzsmentbeleértve az ő szükségleteinek előrejelzését (ami végül lehetetlennek bizonyulhat), és proaktívan biztosítani a munkafrissítéseket, mielőtt lehetőségük lenne kérni őket.
8. Az életminőséged soha nem befolyásolja
Előfordulhat, hogy este 10 órakor fel kell vennie a telefont. és belekeveredni egy szokatlan munkaválságba. Ilyen az élet, különösen manapság, amikor a számítógépek és a telefonok folyamatosan kapcsolatban tartják a dolgozókat. De eljön az a pont, amikor meg kell kérdezned magadtól, hogy a főnököd kihasznál -e téged, és úgy bánik -e veled, mint egy csatlóssal.
„A vállalatok többféle változtatási kezdeményezést hozhatnak létre, 24 órás akadálymentesítésre számíthatnak, és indokolatlan mennyiségű munkával és nyomással terhelhetik az embereket” - mondja Bernstein. „Ez lesz a fejlődés próbája. Nem érdekli őket, ha kiégetik őket, mert csak másokat vesznek fel. ” A nap végén te irányítod, hogy vajon ez történik veled, és rengeteg más munkakörnyezet létezik, amelyek tiszteletben tartják az életed iránti igényedet, család és munka.
Több: 5 Nők a technikai munka izgalmairól és kihívásairól
Eredetileg 2016 áprilisában jelent meg. Frissítve: 2017. április
