Nem titok, hogy az Egyesült Államokban hiányzik a családi szabadságra vonatkozó politika. A beszélgetés nagy része az anyák kötelező, fizetett szabadságának hiánya körül forog, a háttérben pedig a fizetett apaság gondolatát kell elérni. Érdemes azonban az apasági szabadságot különböző okokból szükségszerűségként is népszerűsíteni - és ösztönözni az arra jogosultakat -, hogy ténylegesen vegyenek részt.
Az Egyesült Államoknak módjai vannak az új családok támogatására. Szövetségi politika hiányában (a világ azon kevés országai közé tartozunk, amelyek nem lépnek fel és nem hajtják végre a fizetett családi szabadságot), sokan A családok össze -vissza vergődnek, hogy kitalálják, hogyan lehet felépülni a szülésből és gondoskodni az újszülöttről, mindezt úgy, hogy nem veszítik el az eszüket vagy munkahelyeket. Bár jó lenne holnap reggel azzal a tudattal ébredni, hogy az Egyesült Államokban végre van egy rendszer mint Kanada vagy Európa országai, sajnos ez nem fog megtörténni, ezért dolgoznunk kell azzal, amink van kapott.
Több:Ez a vírusos gyermekgondozási útmutató csak egy új anya írása
A legtöbb nő, akit ismerek, mindent megtesz, amit a vállalatai felajánlanak nekik, és sokan gyakran fizetetlen szabadságot vesznek igénybe Családi és orvosi szabadságról szóló törvény így tudják, hogy a munkájuk akkor is biztos, ha a jövedelmük nem. De mi van az apákkal? Nem sok apám, akit ismerek, tisztában van azzal sem, hogy milyen a vállalati politikájuk az apasági szabadságról. És valamiért (ó, hé, amerikai munkakultúra) ez nem olyasmi, amit a legtöbb munkahelyen nyíltan megvitatnak.
A férjem nagyszerű példa erre. Egy nagy cégnél dolgozik, és tudni akarta, mit kínál, hogy felkészüljön a fiunk születésére. A főnöke meghökkent, amikor a férjem megkérdezte. Úgy tűnik, senki sem kérdőjelezte meg igazán az apasági szabadság politikáját, így nem tudta. A főnöke még egy szexista/durva viccet is megpróbált feldobni azzal kapcsolatban, hogyan fog könyörögni, hogy jöjjön vissza, miután csak pár napot töltött otthon velem és a babával. Szép. Végül a cég felajánlotta neki két hét fizetett apasági szabadságot, és végül még egy hetet fizetett szabadságnak és a fizetés nélküli idő negyedének az FMLA keretében töltött, így egy teljes hónap szabadságot biztosított velünk. De nem kellett volna olyan nehéz kitalálni.
Több:Anya Craigslist hirdetése annyira túlzottan őszinte, hogy vírusos lett
Amikor a férfiak elkezdik teljes mértékben kihasználni az apasági szabadságukat, néhány üzenetet küld:
1. Tulajdonképpen értékeljük a családot, és ez nem csak szájbarágás.
2. A család nem szinonimája a „női munkának”.
Pedig a férfiak még a világ minden tájáról is ellenállnak a szabadságvételnek. Az Egyesült Királyság nagylelkű családi szabadságpolitikát folytat, és ennek kevesebb mint 10 százaléka az új apák két hétig tartanak törvényes szabadságot biztosított számukra! Sok férfi azt mondja, hogy ez ellentétes a munkakultúrával, és nem akarják, hogy lenézzék őket a szabadságuk miatt. Bár néhány nőnek is ezek a gondolatai vannak, ez minden bizonnyal úgy tűnik, hogy a férfiak gyakrabban küzdenek.
Több:25 Viccesen rossz házi feladatok a gyerekek részéről
Az anyák, apák, gyerekek és családok jóléte érdekében nemcsak azon kell dolgoznunk, hogy megszerezzük szülési szabadság itt ebben az országban, de az apasági szabadság is. Meg kell mutatnunk a családoknak, hogy törődünk velük, és nem csak a felével.
