A diszkrimináció ködös teremtmény. Különféle módon érkezik. Ránk néz, amikor látjuk, hogy a Lean In üzenet csobban a vállalati falakon, és kirepül azokban a pillanatokban, amikor látjuk, hogy a terhes nők oldalpillantást kapnak, vagy eljutnak a promócióhoz.
A sokféleségre való növekvő figyelem ellenére itt van valami, amit mindannyian tudnunk kell a női vállalkozókról.
1. A nők a vállalkozók növekvő törzse
A közgazdászok egyetértenek"A nők gazdasági megerősítése a gazdag világban az elmúlt 50 év egyik legjelentősebb forradalma." A nők hárommilliárd dollárral járulnak hozzá a gazdasághoz. A nők az összes vállalkozás 36 százalékát birtokolják. Az American Express jelentése a nők tulajdonában lévő vállalkozások helyzetéről azt mutatja, hogy a nők tulajdonában lévő vállalkozások száma 54 százalékkal nőtt az Egyesült Államokban az elmúlt 15 évben.
Röviden, a női vállalkozások aranykora elkezdődött.
2. A rossz családpolitika nagy tényező
Ennek a növekvő jelenségnek az egyik nagy oka az, hogy a nők nem találják meg a rugalmasságot, amire szükségük van ahhoz, hogy visszatérjenek a munkába, miközben fiatal családot nevelnek. A nők közel 43 százaléka kilépni a munkaerőből miután meghozta a döntést a családalapításról - akárhogyan is okos vagy produktív ők. Egyre több nők visszatérnek dolgozni mint anyatársak.
3. A nők sokkal kevésbé valószínű, hogy tőkét vonnak be
Az American Express jelentése szerint a nők csak az Egyesült Államok összes saját tőkéjének 5 százalékát vonják be annak ellenére, hogy a nők a vállalkozások 30 százalékát birtokolják. Az összes induló vállalkozás kilencven százaléka hogy az A sorozat finanszírozását felvette, nincs női alapítója. A nők csaknem hatszor kevesebb tőkével indulnak, mint a férfiak. A becslés szerint a nők kap 33 millió dollárral kevesebb tőke, mint a férfiak vállalkozásaik miatt.
4. A nők nagyobb valószínűséggel kitartanak
Azok a vállalatok, amelyek legalább egy nővel rendelkeznek az igazgatótanácsban, valószínűleg majdnem 66 százalékkal múlja felül másokat. A nők által vezetett vállalkozások általában háromszor teljesítenek jobb, mint az S&P 500. A nők is inkább innovatívak a megközelítésükben.
5. Több vállalat is elkötelezett a nők sikerének segítése iránt
Annak ellenére, hogy a nőknek számos rendszerszintű társadalmi és pénzügyi kihívással kell szembenézniük saját vállalkozásaik indításakor sok vállalat elkötelezte magát a nők segítése mellett sikerül. Itt van egy 25 cég listája amelyek a nőket az üzleti növekedés több szakaszában látják.
Devishobha Chandramouli alapítója Kidskintha, egy platform, amely az évezredes kor szülői problémáival foglalkozik, hogy segítsen érzelmileg robusztus, boldog gyerekek nevelésében. Rendszeresen kölcsönzi hangját a Huffington Post, a SheKnows Experts, a LifeHack és más kiadványoknak. Kövesse őt Twitter és Facebook. Vedd meg az ingyenes e -könyvét, 53 Csapkodás boldog gyerekek neveléséhez.
