2012 őszén fogantam meg a lányomat. A férjem és én éppen az ötödik házassági évfordulónkat ünnepeltük-elmentünk a Disney World-be, és vettünk egy négy éjszakás Disney-t körutazás - és bár nem tudom pontosan meghatározni azt a napot, amikor „megtörtént”, ő határozottan a „Disney” terméke volt varázslat."
Természetesen, mivel ez lesz az első gyermekünk, izgatottak voltunk. A pokolba, túl voltunk a Holdon. És bár mindenkivel meg akartuk osztani a hírt, úgy döntöttünk, hogy óvatosan várunk a második trimeszterig. Biztonságban lenni." Az egyetlen kivételt a közvetlen családdal és néhány közeli baráttal tettük.
Ahogy teltek a hetek (és egyre rosszabbul lettem), rájöttem, hogy el kell mondanom az embereknek, akikkel együtt dolgoztam. Mondanom kellett valamit annak, akinek bejelentettem a munkahelyemen. Különösen azért, mert akkoriban vállalkozó voltam - olyan, akinek hetente kellett utaznia, és napi 10-12 órát kellett dolgoznia. Ezért írtam egy e -mailt, és elmagyaráztam az "állapotomat". Nem kértem szabadságot (vállalkozóként amúgy sem lennék jogosult a cég szülési szabadságra vonatkozó szabályaira) vagy más szállást; Valójában az egyetlen dolog, amit kértem, a fürdőszobai extra szünetek voltak, ha és amikor hánynom kellett.
Abban az időben nem sokat gondoltam arra, hogy elmondjam a munkát, hogy terhes vagyok. Végül is ez volt (és van) a 21. században. A dolgozó emberek állandóan teherbe esnek. Ráadásul ebben a munkában nagyszerű teljesítményt nyújtottam, és elhatároztam, hogy az enyém terhesség ezen nem változtatna. De a kapott válasz megdöbbentett: A cég elmondta felmondták a szerződésemet, és „elengedtek”.
Több:Amit minden anyának tudnia kell a munkahelyi első hétről
Valójában azt mondanám, hogy megdöbbentem. Döbbent és rémült voltam, dühös és láthatóan ideges. De az e -mailjük szerint az „ok” egyszerű volt: a terhességem biztonsági aggály volt. Egy orvosi laboratóriumban dolgoztam, ahol oktatóvideókat készítettem, vagyis én voltam az „orvosi szakember” (más néven kézi modell), akit a technikusok képzésére használtak az orvosi berendezések és gépek megfelelő használatával kapcsolatban.
Azonnal baromságnak hívtam. A berendezések és anyagok, amelyekkel dolgoztam, nem voltak veszélyesek. A gépek voltak mindig ki.
De mivel vállalkozó voltam, nem pedig alkalmazott, sem a cég anyasági politikája, sem a nemzeti terhességi diszkriminációs törvény nem vonatkozott rám. A munkahelyem védelme nem létezett. Nem volt lábam, amire fel tudtam volna állni.
A szerződésem felmondását követő napok nehézek voltak. Gyors egymásutánon mentem keresztül a bánat szakaszain. Tudtam, hogy jó munkás vagyok. Egy keményen dolgozó. Soha nem voltam fegyelmezett vagy írásban-és mégis itt voltam: két és fél hónapos terhes és munkanélküli.
Természetesen a barátaim azt tanácsolták, hogy pereljek és/vagy „7 -et álljak az oldalamra” - egy játék a helyi hírműsor nevéről, amely segít megoldani az üzleti kérdéseket és panaszokat -, de nem tettem. Egyrészt hiányoztak az alapok, másrészt nem igazán tehettem semmit. A munkáltatóm nem követett el semmi törvénytelenséget.
Ennek ellenére egyet megtanultam, miközben kutattam azokat az eseteket, amikor az emberek elveszítették munkájukat terhes korukban: A terhesség és az anyasággal kapcsolatos diszkrimináció gyakori. Nagyon gyakori. Valójában a szerint Esélyegyenlőségi és Emberi Jogi Bizottság, a terhes nők és a kismamák háromnegyede tapasztalt előítéletet a munkahelyen, míg minden 9 nő közül 1 elvesztette a munkáját. És sokan, mint én, vállalkozók vagy más módon hiányoznak a munkahelyi védelemből.
Ideiglenes munkavállalók, szerződéses dolgozók, új alkalmazottak, részmunkaidős alkalmazottak és kisebb cégeknél dolgozók- akik nem tartoznak a családi orvosi szabadságról szóló törvény hatálya alá - veszélyben vannak, bár bárki tisztességtelen áldozatul eshet gyakorlatok.
Több:6 mítosz a szülési szabadságról Az embereknek le kell állítaniuk a terjedést
Tehát mit tegyenek a nők? Mit tehetnek? Nos, a válasz betöltött és összetett (és nem mindenkinél ugyanaz). Azonban az első dolog, amit meg kell tennie, hogy megértse, melyik törvény (ek) védi Önt és hogyan. Például a Terhességi diszkriminációs törvény tiltja a tényleges (nem szerződéses) alkalmazottak megkülönböztetését „terhesség, szülés vagy kapcsolódó egészségügyi állapotok alapján”. De hogyan? Hogyan néz ki ez a védelem, és mit tesz?
Másodszor, dokumentum összes kommunikáció az előző munkahelyével, még akkor is, ha az említett munka soha nem ismerte el közvetlenül a munka befejezését bármi köze a terhességhez (mert, legyünk őszinték, valószínűleg nem… és valószínűleg szokás). Ez magában foglalja a telefonhívásokról, e -mailekről, teljesítményértékelésekről és/vagy bármi másról szóló jegyzetek készítését, amelyekről úgy gondolja, hogy elősegítik az ügyet. Végezetül tudd meg, hogy ha bíróság elé akarod vinni az ügyet, feltétlenül ügyvédet kell kérned.
De ha te is, mint én, egyike vagytok azoknak az amerikaiaknak a milliói között, akik szerződéses dolgozók vagy más módon nem védett munkavállalók, akkor lehet, hogy semmit sem tehet az adott munka elvesztése érdekében. De mindannyian tehetünk, ha olyan törvényhozókra szavazunk, akik a jobb törvények mellett - és mindannyiunk jobb munkahelyvédelmére - szavaznak. Mert senkit sem szabad szégyellni vagy büntetni azért, mert úgy dönt, hogy dolgozik és szülő.
Ez az esszé egy nő személyes tapasztalatainak története, és sem a szerző, sem a SheKnows nem tud jogi tanácsokkal szolgálni. Ha további információra van szüksége a terhességgel kapcsolatos megkülönböztetésről és/vagy jogairól, keresse fel a Az USA esélyegyenlőségi foglalkoztatási lehetőségejutalék és/vagy a ACLU.
