Egy egyedülálló anyuka története, aki az otthoni munkától a távmunkáig jutott, hogy jobb szülővé váljon két lányának.
Shelly két, 12 és 15 éves lány egyedülálló anyja, és egy Chicagói nagy technológiai vállalat üzleti fejlesztésében dolgozik. Hét évvel ezelőtt vállalta jelenlegi munkáját, tudva, hogy az egyedülálló anyává válás útján halad. Az első házasságától való válása a láthatáron volt, és tudta, hogy a karrier lépés, amely lehetővé tenné számára, hogy teljesen megváltoztassa életmódját, hogy valóban szolgáltató és anya lehessen két fiatal lányának. Ez távoli munkavégzéshez vezetett, teljes mobilitással és 180 fokos változással a célok eléréséhez való hozzáállásában a munkahelyen és azon kívül.
Nem az, amit tervezett
Shelly azzal a szándékkal kezdte az anyaságot, hogy otthon maradó anya lesz. De amikor gyerekei még nagyon kicsik voltak, drámai változásra kényszerült elvárásaiban, amikor neki és volt férjének sürgős családi anyagi kötelezettségeket kellett teljesítenie. Ahogy teltek az évek és házassága felbomlott, Shelly munkája valódi karrierré változott, mivel nem volt más választása, mint két gyermeke - egyedül - ellátása. Shelly nincs egyedül:
A Wall Street Journal az egyedülálló anyák által vezetett családok száma „1990 óta több mint 30% -kal, több mint 10 millióra nőtt”. Ez azt jelenti, hogy a házaspárok által vezetett családok alkotják kevesebb, mint kétharmada a mai családok összességében.„Egyedülálló anyaként csak muszáj tedd. Nincs más választása - mondja Shelly. „Az előző munkahelyemen felfelé haladhattam volna a karrieremben, de akkor időt áldoznék a gyerekeimmel. A válásom után tudtam, hogy rugalmasabb munkahelyre kell költöznöm. ”
Az otthoni munkavégzés lehetőséget adott a rugalmasságnak
Az otthoni munkavégzés biztosította Shelly számára a szükséges rugalmasságot ahhoz, hogy mindezt megtehesse. Reggel el tudja vinni a gyerekeit a buszmegállóba, vagy elviszi oda, ahol aznap lenniük kell. Képes otthonról dolgozni, meglátogatni az ügyfeleket vagy dolgozni egy kávézóban. Délután otthon van a gyerekei számára, és éjszaka gyakran megnézi a munkáját laptopjáról vagy iPadjéről. Az otthoni munkavégzés rugalmasságot biztosított számára, hogy vigyázzon magára - keresse fel az orvost, esetleg vigye el a kutyát az állatorvoshoz, ha szükséges, vagy vegyen részt egy iskolai rendezvényen - mindezt anélkül, hogy bűntudatot kellene éreznie.
- Nem kérek bocsánatot - jelentette ki Shelly. „Egy olyan vállalatnál dolgozom, amely értékeli a mobilitást.”
Shelly visszatükrözi korábbi napjait egy tipikus vállalati irodában - nyolc -tíz órát töltött steril fülkében -, és tudja, hogy soha többé nem térhet vissza ehhez az életmódhoz. Emlékszik arra, hogy bűntudata van, ha személyes gondozás miatt ki kell hagynia a munkát, és soha nem akart nyaralni. Csak nem volt egészséges. Most már ott dolgozhat, ahol akar, és a nap legtermékenyebb időszakaiban - és csatlakozik a becslések szerint 30 millió amerikaihoz, akik jelenleg otthonról dolgoznak. hogy 63 százalékkal növekedjen a következő öt évben. Mindezen előnyök ellenére azonban a távmunkában töltött első éve kemény volt.
"Úgy éreztem, hogy állandóan magyarázkodnom kell" - mondja. - Mintha bizonyítanom kellene valamit. De engem senki sem kérdezett meg; csak végezd a dolgaidat. Nincs csak 40 órás munkahetem a képzeletem szerint. ”
A technikai eszközök rendszerezik őt
Shelly magáévá tette a mai technikai eszközöket és különféle alkalmazásokat személyes és munkahelyi életének kezelésére. Számítógépén túl van iPadje és iPhone -ja, és a WebEx segítségével hívja be az értekezleteket. A lányai számára a tőkeáttétel a Cozi nevű alkalmazás a végső családi naptárhoz - lányai ütemezik vele az időt, vagy fontosnak tartják események. Gyakran használja a Facetime-t is, hogy négyszemközt csevegjen családtagjaival, és szoros kapcsolatokat ápoljon. És az egyik karrierhálózati titka? Facebook.
„A Facebook mindig ad valamit, amiről beszélhetek egy ügyféllel vagy ügyféllel” - mondja. "És nem teszek közzé olyan dolgokat, amelyeket nem szeretnék, hogy az ügyfelek lássanak."
Tanulság a gyerekeinek
Shelly mindenekelőtt ebben az élményben megtanulta szándékosan élni az életét, és mindig aggasztja, amit gyermekei látnak és tapasztalnak általa.
„Nem szeretném, ha a gyerekeim munkamániás szülőket látnának” - mondja. - De azt is meg kell tanítanom a gyerekeimnek, hogy meg kell védenie magát és oktatást kell szereznie.
És kíváncsi, mit gondolnak gyermekei a karrierjéről és az életmódjáról, amikor elérik azt a pontot saját életükben, amikor eldöntik, mit akarnak tenni és hogyan akarnak élni. Végül is „van egy különlegessége ennek az életmódnak, amelyet nehéz megmagyarázni valakinek, aki még soha nem tette meg.”
Inkább a karrierben
Dolgozó anya 3.0: Gyermekfelügyelet és rugalmas karrier
7 A sikeres nők szokásai
Borzalmas főnökök: 4 főnök, akikkel nem akar végezni
