Keményen dolgozik, és ez látszik is - most rajtad múlik, hogy a fizetése tükrözze -e a hozzájárulásait. Ez a hat tipp segít növelni önbizalmát - és kompenzációját.
Legyél proaktív
Az egyik oka annak, hogy a nők még mindig csak 77% -át keresik annak, amit férfi társaik keresnek, az az, hogy nem kérnek emeléseket. Egyeztessen megbeszélést a főnökével, és legyen világos, hogy a cél az, hogy felülvizsgálja a teljesítményét, és megbeszélje a fizetés növekedés.
Szakértői tipp: Linda Babcock közgazdászprofesszor és a szerző tanulmánya szerint Kérdezd meg: Hogyan használhatják a nők a tárgyalás erejét, hogy elérjék azt, amit igazán akarnak, „Azt tapasztaljuk, hogy a férfiak körülbelül négyszer nagyobb valószínűséggel kezdeményeznek tárgyalásokat, hogy megkérdezzék, mit akarnak. A nők nagyobb valószínűséggel fogadják el a status quo -t - bármit is ajánlanak nekik -, és ennek örülnek. ”
Felkészültnek lenni
Csináld meg a házi feladatodat. Tudja meg, hogy mások milyen végzettséggel és tapasztalattal rendelkeznek hasonló szintű pozíciókban - mind az iparágban, mind a földrajzi területen. Használjon olyan erőforrásokat, mint a Careerbuilder.com, a Salary.com vagy a Payscale.com, hogy felfegyverkezzen olyan fontos információkkal, amelyek segítenek a magasabb fizetés megtárgyalásában. Gondoljon egy számra, amikor tárgyalásokat kezd.
Öltözz a karrier sikeréért. Mit mond rólad a munkahelyeden a ruhád.
Mutassa meg értékét
Hozzon egy listát az elért eredményekről a találkozóra, és beszélje meg a vállalatra gyakorolt pozitív hatását. Összpontosítson olyan példákra, amelyek szerint a munkája növelte a bevételeit, csökkentette a költségeket vagy javította az ügyfelek elégedettségét. Ossza meg írásos véleményét kollégáitól vagy ügyfeleitől is.
Helyes az idő
Mikor van a megfelelő idő emelés kérésére? Tedd fel kérésedet, ha csillagod ragyog. Ez történhet azután, hogy befejezett egy nagy projektet, különleges elismerést kapott, vagy további feladatokat vállalt. Egy másik jó alkalom az emelés kérésére az lenne, ha a szervezete jó híreket kap, és pozitív jövőbeli pénzügyi kilátásokkal rendelkezik.
Vegyünk együttműködő megközelítést
Tanulmányok azt mutatják, hogy a nőket, akik közvetlen megközelítést alkalmaznak a fizetésemelésre, negatívabb megítélésben látják, mint a férfiakat, akik ugyanezen módon kérnek emeléseket. Hannah Riley Bowles, a Harvard Kennedy School of Government docense a kutatásából arra a következtetésre jutott, hogy a nőknek lágyabb megközelítést kell alkalmazniuk -például annak megbeszélése, hogy miért van értelme a szervezetnek vagy a döntéshozónak az emelés megadásáról, ahelyett, hogy miért érdemli meg a nő az emelést. „A társaság legyen a középpontban” - mondta Bowles.
Hogyan lehet rábeszélni a főnökét arra, hogy fizetésemelést kapjon
Gondolj túl a fizetésen
Számos oka lehet annak, hogy a főnöke nem tudja megadni a fizetésemelést. Kerülje a szigorú vonalat, és ne fenyegesse meg, hogy elhagyja a munkahelyét, ha nem kapja meg a kívánt emelést. Gondoljon más módokra, amelyeket a szervezet kompenzálhat Önnek. Fontolja meg rugalmasabb menetrend, további nyaralási idő vagy részvényopciók kérését.
További tippek az emelés kéréséhez (és megszerzéséhez):
Hogyan kérjünk fizetésemelést
Öt módszer az emelésre
Hogyan kaphatja meg a megérdemelt fizetést
