Az Amazon vállalati kultúrájáról az elmúlt pár hónapban sok a felháborodás. Miután elolvastam az egyik cikket, az egyik vezető coaching ügyfelem megkérdezte: „Valóban ide tartunk a vállalati Amerikában?”
Nagy kérdést tett fel. Amikor mesterünk lesz a mindenáron nyerő megszállott törekvés, nehéz nem pesszimistának érezni magát. Amíg nem tudjuk elkezdeni megtörni a transzot, amely azt mondja, hogy sosem vagyunk elég, bármit is érünk el, kihívást jelent, hogy valaha elégedettnek vagy teljesnek érezzük magunkat.
Amikor ennyi energiát fordítunk arra, hogy értékeinket arra alapozzuk, amit előállítunk, könnyen elveszíthetjük szem elől azt, hogy kik vagyunk, amíg egy nap fel nem ébredünk, és nem ismerjük fel azt a személyt, aki egykor önmagunkat ismertük. Gyakran öntudatlanul, hogy alkalmazkodjunk és előrelépjünk a karrierjükben, elkezdjük feláldozni a legfontosabbat, és elkezdjük elveszíteni hiteles énünk egy részét, ahogy felmászunk a vállalati ranglétrán.
Egy a New York Times cikk, az Amazon egykori hatéves alkalmazottja, Dina Vaccari ezt mondta: „Annyira rabja voltam, hogy sikeres akarok lenni ott. Azok számára, akik ott jártunk dolgozni, olyan volt, mint egy drog, amelyből önértékelést szerezhetünk. ”
Ez a probléma.
Amikor megengedjük, hogy önértékelésünket mások mutatói határozzák meg, elveszítjük személyes értékérzékünket és azt, ami meghatározta az „igazi érték” érzésünket a világban. Elkezdünk reflektálni arra, amit elvárunk, még akkor is, ha nem illik hozzánk. Hogyan ébredhetünk fel a „nem elég” transzból, és mégis sikeresek lehetünk életünkben és karrierünkben?
Határozd meg, mit jelent számodra a siker
Győződjön meg róla, hogy kinek a meghatározása a „siker”Határozza meg önértékelési érzését. A tied vagy valaki másé? Üresnek vagy teljesnek érzi magát? Honnan fogod tudni, hogy sikeres voltál (a szeretteidnek és a világnak tett hozzájárulás tekintetében)?
Határozza meg a nem alkuképeseket
Mindannyian kompromisszumokat és áldozatokat hozunk életünkben és karrierünkben, de szem előtt kell tartanunk e döntések költségeit. Milyen kompromisszumokat és áldozatokat hajlandó meghozni és miért? Mik azok a nem alkuképes dolgok, amelyek felett nem hajlandó átlépni a határt a sikerre való törekvésben?
Figyeljen arra, amit hall
Nem mindig választhatjuk meg, kit hallgassunk, de el kell döntenünk, hogyan reagálunk a hallottakra. Mennyi pszichés energiát ad azoknak, akik csökkenteni akarják Önt - beleértve a belső kritikus hangját? Hagyja, hogy a negatív visszajelzések alacsonyabbrendűnek érezzék magukat, vagy eszközként használja fel a tanuláshoz és a fejlődéshez? Kivel tölti az idejét - az emberekkel, akik felépítenek, vagy azokkal, akik lerombolnak?
Bánj úgy magaddal, mint egy barátoddal
Kényeztesse magát azzal a kedvességgel és együttérzéssel, amelyet egy közeli barátjával bánna, amikor azt tapasztalja, hogy „nem elég” vagy önbizalomhiány érzi magát. Milyen tanácsokat adna egy barátjának? Milyen módon terjeszthetné ki ugyanezt az együttérzést önmagára?
Legyen tudatában a döntéseinek
Életünk tükrözi a mindennapi döntéseinket, ezért fontos, hogy tisztában legyünk e döntések hatásával. A választások közelebb visznek vagy távolodnak az értékeidhez? Közelebb visznek vagy távolodnak a saját sikerdefiníciódtól? Milyen mutatókkal határozza meg sikereit életében és karrierjében? Ezek azok, amelyek segítenek a boldogulásban?
Ezekre a kérdésekre adott válaszok segítenek eldönteni, hogy a siker definíciója segít -e vagy bánt.
