Ha valaha is szoptatott újszülött kisbabát, tudja, hogy az kemény munka. Az ellátási és reteszelési problémáktól a kényelmetlenségig és fájdalomig, szoptatás szuper kihívást jelenthet - és a munkába való visszatérés csak bonyolítja a dolgot. De az egyik munkáltató reméli, hogy egy kicsit megkönnyíti az átállást. Az Az amerikai parti őrség most fedezi az anyatej hazaszállításának költségeit, és az erőfeszítés célja, hogy enyhítse az új anyukák által okozott stresszt - és pénzügyi terheket.
A változás azután következett be, hogy egy RAND Corporation tanulmány kimutatta, hogy a nők magasabb arányban hagyják el az aktív szolgálatot, mint a férfiak.
"Bár a parti őrség az egyik legmagasabb visszatartási arányt élvezi az öt katonai ág között, nekünk jobban kell tennünk" - mondta Charles W. admirális. - mondta Ray, a parti őrség parancsnokhelyettese. „Ez a tanulmány fontos eleme annak a szélesebb körű erőfeszítésünknek, hogy befogadó és változatos munkaerőt toborozzunk és tartsunk fenn, amely tükrözi az amerikai közvéleményt, akit kiszolgálunk. Minden vezető felelőssége, hogy azonosítsa és megszüntesse kultúránk azon elemeit, amelyek gátolhatnak
egyenlő részvétel és lehetőség a Szolgáltatásban.”Az program évi 750 dollárt fedez a szállítási költségekből és rendelkezésre áll minden aktív szolgálatot ellátó tag, köztük a közegészségügyi szolgálat tisztjei, az amerikai haditengerészet káplánjai, az aktív szolgálatot ellátó tartalékosok és a polgári alkalmazottak között - közölte a parti őrség. Azok, akik legalább 72 órát távol vannak otthonuktól, visszatérítést kérhetnek, a 60 napon túl kiküldött tagok pedig kérhetnek egy családtagot a nevükben.
Arról nincs szó, hogy mennyi ideig tart a visszatérítés.
ÚJ! Anyatej Szállítási költségtérítési program: visszatéríti azokat a jogosult CG-családokat, akik zsebből fizetnek a szállításért az anyatejet, amíg az anya távol van - megkönnyítve az anyák és családok terheit, akik már áldoznak sokkal.
Tudj meg többet: https://t.co/VnA7oJLs33pic.twitter.com/puxwG9PYGP
- Amerikai parti őrség (@USCG) 2019. június 29
Természetesen a lépés - önmagában - nem garantálja a parti őrség alkalmazottainak megtartási arányának növekedését. A jelentés megállapította, hogy számos tényező befolyásolja egy nő döntését, hogy a parti őrségben marad -e vagy távozik, beleértve a bevetések gyakoriságát és időtartamát, valamint az áthelyezés lehetőségét. További akadályok voltak a szexuális zaklatással kapcsolatos aggodalmak és/vagy a női példaképek szűkössége. Ennek ellenére a politika megváltoztatása egy lépés a helyes irányba új és szoptató szülők - reméljük, hogy a hadsereg többi ága (és más munkáltatók) hamarosan elfogadják.
