Ha dolgozik, és időre van szüksége az anyatej szivattyúzásához a baba számára, a törvény szerint a legtöbb munkáltatónak be kell tartania Önt. De ha több időre van szüksége ahhoz, hogy fizikailag ápolja a babát, akkor szerencséje lehet.
Az egyik New Hampshire-i anyát kirúgták a munkahelyéről, mert a munkáltatója 15 perces idő elteltével nem volt hajlandó átrendezni őt. A törvény a törvény, vagy a munkáltatóknak ösztönözniük kell alkalmazottaikat, hogy ápolják a csecsemőiket?
Kate Abra Frederick -et felmondták a Conway -i New Hampshire -i Egészségügyi és Humánszolgáltatási Minisztériumban, mert a szülési szabadság után nem ment vissza dolgozni. Viszont nem ment vissza, mert a munkáltatója nem engedte, hogy átrendezze a nap 15 percét így mehetett szoptatni a kisfiát. A tárgyalások megtorpantak, és nem sikerült megoldást találni. Míg a megfizethető ápolási törvény előírja a munkáltatóknak, hogy időt nyújtsanak a munkavállalóknak az anyatej kifejezésére szivattyúval ez a védelem nem vonatkozik a csecsemő tényleges szoptatására - és ő visszavág bíróság.
15 perc
Miután Frigyes megszülte fiát, Devon -t, kérte, hogy hagyja, hogy 15 percet adjon hozzá a szokásos szünetidejéhez, összesen 30 percig. Ez elegendő idő lenne ahhoz, hogy átmenjen a baba napközibe, szoptat őt, és gyere vissza. A nap végén 15 percet adott hozzá, hogy ez lehetséges legyen.
A munkáltatója azonban nemet mondott.
A megfizethető ápolási törvény (nézd meg a PDF -et itt) 2010 márciusában írták alá a törvényt. A 4207 szakasz kimondja, hogy a munkáltatóknak „(A) ésszerű szünetet kell biztosítaniuk ahhoz, hogy a munkavállaló kifejtse anyatejét az ápoláshoz. a gyermek a gyermek születése után egy évig minden alkalommal, amikor az ilyen munkavállalónak ki kell adnia a tejet, és (B) a fürdőszobától eltérő helyen kell lennie, amely védve van a látástól és mentes a munkatársak és a nyilvánosság behatolásától, amelyet egy alkalmazott felhasználhat a mell kifejezésére tej."
Ez jogi kiskaput jelent a munkáltatóknak. A megfizethető ápolási törvény értelmében a csecsemő ápolása nem tartozik ide - bár láthatja, hogy ez nem mondja ki kifejezetten, hogy az anyának mellszívót kell használnia. Technikailag vitatható, hogy a tej kifejezése tejet fejez ki, akár közvetlenül az éhes baba szájába, akár szivattyún keresztül egy üvegbe.
Frigyes jelenleg munkanélküli, miközben jogi csatát vív ezzel a megkülönböztetéssel. A babája, mint sokan, nem vitt üvegbe. Erre az időre szüksége volt, hogy fizikailag ápolhassa - és amikor a munkáltatója elutasította, felmondták.
Nincs értelme
A legtöbb anyuka, akivel beszéltünk, úgy érezte, hogy a felmondás helytelen, és ennek nincs értelme. Frigyes arról számolt be, hogy irodai környezete meglehetősen alkalmi volt, más alkalmazottaknak megengedett, hogy sétáljanak, kávét hozzanak, sőt füstszünetet is tartsanak a szokásos ütemtervükön kívül.
„Ez az anya nem kért különleges szívességeket” - osztotta meg Liz, a kétgyermekes anyuka. „Azt kérte, hogy állítson be 15 perc időt (amit felajánlott, hogy pótolja), hogy képes legyen szoptatni gyermekét. Egy állami részleg számára-különösen a gyermekszolgáltatásokért felelős osztálynak szoptatás a gyerekeit - annyira rugalmatlannak lenni, hogy ez a nő elveszítené a munkáját, felfoghatatlan. ”
Jackee, az egyik gyermek anyja, teljesen egyetértett. "Kíváncsi vagyok, hogy volt munkáltatója tudja-e, hogy a közvetlenül a mellből származó tej nem tartalmaz baktériumokat, ami esetleg megmentheti őt attól, hogy beteg napokat vegyen ki a munkából, hogy gondoskodjon a csecsemőjéről?" Kérdezte. "Vagy az a tény, hogy a baba nyála valójában" megmondja "a mellnek, hogy a baba beteg, és további antitesteket igényel, és segít a betegség leküzdésében, ami szintén megakadályozhatja a munkaszüneti napokat."
Ügyét az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága (EEOC) elé terjesztették, és ő várja az első mediációs találkozót a szervezet és volt munkáltatója között. Még ápolja 14 hónapos fiát. A jogi szakértők egyetértenek abban, hogy szükség lehet a törvény módosítására, hogy tükrözze a valóságot dolgozó a szoptató anyák szembesülnek, és olyan anyukák esetében, mint Frigyes, ez egy pillanat sem lehet túl korán.
Bővebben a szoptatásról
Az American Airlines szoptatási politikája megkérdőjeleződött
Miért kell szoptatnia a kisgyermekét
Útmutató a szoptatáshoz
