Úgy éreztem, a falak nyomnak rám azon a napon, amikor azt mondták, hogy kénytelen vagyok lemondani. Gyanítottam, hogy az ok az, hogy anya vagyok. Kétgyermekes anyuka vagyok, háromgyermekes mostohaanyám, biológiai apámmal, aki minimálisan érintett. Több éven keresztül egyedül támogattam a gyermekeimet, nincs gyerektartásdíj. Elmentem dolgozni a 8-5-ösön, jól végeztem a munkámat, megszerveztem az iskolai felvételt, reggel odaértem, este elvégeztem velük a házi feladatot.
Aztán megváltoztak a dolgok a munkahelyen: „Szükségünk lesz rá, hogy a nap 24 órájában készenlétben álljon, és rendelkezésre állunk, hogy a hét minden napján a kórházba fussunk, hogy kitöltsük a papírokat. Ja, és reggel 5 -ig elérhetőnek kell lenned. ”
Nem tudtam elhinni, amit hallottam; hogy volt ez törvényes?
Több:A felügyelőm és a munkatársam a drámájuk közepébe helyez
Mivel azonban engedelmes dolgozó nő vagyok, így jártam vele. Minden reggel egyre lekezelőbb szövegeket kaptam. Zsonglőrködnöm kellett, hogy a gyerekeim hogyan kerüljenek iskolába az utolsó pillanatban - a férjem segítségemre van, de mivel a gyerekeink három különböző iskolába jártak, ez lehetetlen feladat volt egynek.
Addig dolgoztam, amíg torokgyulladást nem kaptam, és röviddel ezután elvetéltem a 6 hetes kis mogyorót, az egyetlen babát, akit a férjemmel együtt megpróbálnánk. 40 napig dolgoztam szabadnap nélkül. A torokmély disagnózis kegyes volt. Örömmel küldtem egy képet a jegyzetemből, amely az antibiotikumok kezdete után 24 órán keresztül NEM MUNKÁT írt. TELJES NAPOM lenne, hogy felépüljek a strep -ből. Szerencsére kikapcsoltam a telefonomat és a munkámat, és lefeküdtem, a torkom lángolt, a testem fáj, a méhem üres és szomorú.
Több: Régi főnököm negatív referenciát ad nekem
Két hét múlva, amikor közeledett az egyéves munkaévfordulóm, egy másik női kolléganőm egy pillanat alatt megbántott és lebecsült olyan szigorúan a körülötte lévő más ápolónők előtt, hogy a nevét felvették, és a felügyelőt bántalmazónak hívták viselkedés. Levertnek és értéktelennek éreztem magam.
Tovább dolgoztam. A reggel 5 órakor kezdődő 9 órás munkanap után otthonról éjszakáig jól dolgoztam, és kicsordult a könny a billentyűzetemre, amikor a kislányom megkérdezte: „Anyu, tudsz majd időt tölteni velem ma este?"
A válasz túl sokszor az volt, hogy „nem”.
Elmentem a felettesemhez. Elmagyaráztam, hogy az órák és a családi életem valahogy zsonglőrködése ezzel az új menetrenddel túlságosan nehéz. Segítséget kértem, hogy valaki más hívjon fel néhány napot, néhány alkalmi hétvégét.
„Az iskolai ellátás előtt gondoskodnia kell” - hangzott a válasz.
- Fizetni fog érte, mert ez nem szerepelt a munkaköri leírásomban? Megkérdeztem.
- Nem, magadnak kell fizetned.
Csüggedten távoztam, sírva mentem haza. Nem aludtam. Nem tudtam gyakorolni, nevetni a gyermekeimmel, vagy fizikailag kapcsolatba lépni a férjemmel. A nyomás olyan erős volt, hogy éreztem, hogy felpattan a bőröm, és a padlóra borulok.
Több:Konkrétnak érzem magam, ha a főnököm becsapja ügyfeleinket
Aznap este írtam egy e -mailt, hogy kiálljak magamért. Az e -mail a munkatársa visszaélésszerű viselkedését ismertette. Reméltem, hogy jobban tudunk teljesíteni. Segítséggel javíthatnánk a folyamatokat és elérhetnénk a munka és a magánélet egyensúlyát.
Szükségem volt rá. KELLETT. Nem volt mit adnom nekik.
Másnap bementem a munkába, és megkerestem az íróasztalomról azokat a fájlokat, amelyeken éppen dolgozom. Az iroda erősen szagolta a bántalmazó munkatárs parfümjét. Osztályunkon a HR -képviselő tartózkodott. Tudtam, hogy valami baj van.
Gyomor csomóban, kétségbeesetten írtam a férjemnek. Könnyek égették a szemem, és tudtam, hogy a rossz bánásmódnak még koránt sincs vége.
Röviddel ezután behívtak egy értekezletre, amely során azt a tanácsot kaptam, hogy két lehetőségem van: teljesítsem a az általuk biztosított munkalista lehetetlennek tűnő feladata, mindezt öt napon belül hiba nélkül el kell végezni, különben én lennék megszűnt. VAGY, lemondhatok a munkanap végére.
"Csak azt nem látom, hogy az életed illeszkedik a munkafolyamatainkhoz" - mondták nekem.
- Kérhetnék egy példányt a munkaköri leírásomból?
„Sajnálom, válaszra van szükségünk” - mondták.
Kétségbeesetten hívtam a férjemet és a családtagjaimat. Kockázatos, hogy hiányzik valami a listájukról, és mégis megszűnik? Még több stressz alatt élni a következő napokban, és nincs munkája a végén? VAGY válassza ki a szabad lépést. Szüntesse meg ezt a maró kapcsolatot, és menjen el. Lépj be az ismeretlenbe és gyógyítsd meg a lelkem.
És így ugrottam.
Egy héttel később egy ügyvédi irodában ültem, sérelmek listája előttem. Alapos felülvizsgálat után megállapítást nyert, hogy erős érveim vannak a hátrányos megkülönböztetés miatt, mivel anya, nő vagyok, valamint nem fizetnek megfelelően és nem zaklatnak.
„Hajlamos vagyok azt hinni, hogy egy korábbi vetélés után tudták, hogy ha betöltötte az egy évet, újra teherbe eshet, és most jogosult lehet az FMLA -ra. Tehát kényszerítettek, mielőtt ez megtörténhetne ” - tanácsolta az ügyvéd. A hitetlen arckifejezés mindent elárult.
Fény van az alagút végén.
Fájdalmas volt azonban arra gondolnom, hogy 2016 -ban még mindig lehetséges volt, hogy a munkáltató megkülönböztessen, pusztán azért, mert anya vagyok.
Ezt a bejegyzést az egyik tagja küldte be SheKnows közösség.
