Természetesen mindannyian több pénzt szeretnénk keresni a munkahelyünkön, de ez nem mindig kivitelezhető. Legközelebb, amikor a nagy emelés nem sikerül, próbáljon inkább valamelyik elérhetőbb jutalmat megcélozni.
1. Rugalmas idő
A rugalmas idő azt jelenti, hogy lehetősége van arra, hogy elvégezze a munkáját a szokásos heti 9–5, 40 órás heti ütemezésen kívül. A rugalmas idő például a napi 10 órás munka hétfőtől csütörtökig és a péntek szabadnap, vagy a heti két nap otthoni munkavégzés. A rugalmas idő egyre inkább a szokás, mint a kivétel és számos tanulmány (például a könyvben szereplő) Az emberi autonómia a kultúrák közötti környezetben Marylene Gagne és Devasheesh Bhave) kimutatták, hogy a munkavállalók autonómiájának megadása munkaidejük meghatározásához nagyobb elégedettséget és termelékenységet eredményez. Amikor rugalmas időt kér a főnökétől, hivatkozzon ezekre a tanulmányokra, hogy segítsen az ügyében. A nagyobb termelékenység számára is nyereség.
2. Több nyaralási idő
Vannak, akik annyira el vannak borulva, hogy soha nem veszik fel vakáció amikor tartoznak, még kevésbé kérnek több nyaralási időt. A pihenés azonban fontos a kiégés megelőzése érdekében, és egy esküvő, családi vészhelyzet vagy egyéb enyhítő körülmények miatt szükség lehet a szokásosnál több nyaralási idő használatára. Ha több nyaralási időt kér, győződjön meg arról, hogy teljesítménye megfelelő. Továbbá, ha az utolsó pillanatban kérésről van szó, vagy különösen mozgalmas időről van szó a vállalat számára, készítsen tervet, hogy bizonyos projekteket korán elvégezzenek, és szükség esetén hozzáférhetők legyenek.
3. Tandíj visszatérítésére
Ha szeretne visszamenni az iskolába, hogy magasabb pozíciót érjen el a társaságban, kérdezze meg a főnökétől, hogy hajlandó -e tandíj -visszatérítést ajánlani. Általában az ilyen megállapodások során a munkavállaló beleegyezik abba, hogy a tandíj -visszatérítés fejében egy bizonyos ideig a vállalatnál marad. Mutassa be az ötletet befektetésként a vállalatba. A kiegészítő oktatás növeli a készségeket, amelyeket a munkatevékenység növelésére használna.
4. Új cím
Talán észrevette, hogy a munkájának megfelelő elvégzésével járó felelősségek és feladatok jóval túlmutatnak a beosztáson vagy a leíráson. Hozzon létre új címet és munkaköri leírást, amely jobban megfelel a tényleges feladatainak. Nem több pénzt kér, csak pontosabb címet. Jól dokumentált munkatevékenységének minden bizonyítéknak kell lennie ahhoz, hogy meggyőzze munkáltatóját az új címről. Ezenkívül az elbűvölő cím jobban fog mutatni az önéletrajzában, és adott esetben egy kis erőt adhat a jelenlegi munkahelyén a következő fizetési tárgyalásokhoz.
5. Gyakornokok
Néhány napig használhat egy vagy két extra kart, és talán nem lehet asszisztenst felvenni. A gyakornokok felvétele boldog közeg lehet. A gyakornokoknak tapasztalatra és egyetemi hitelre van szükségük, és segítségre van szüksége. Győzd meg a főnöködet, hogy egy -két extra személy vagy, és dolgozz ki tervet, hogy felvehesd és irányítsd az új gyakornokistállódat. A végső cél az, hogy tehermentesítse a dolgos munkát, hogy a munkája finomabb részleteire összpontosíthasson és produktívabb lehessen.
Még több karrier tanács
7 tipp karrier váltók
A jelek szerint emelést érdemel
6 módja a következő emelés biztosításának
