Sok munkáltató a munkahelyi teljesítmény felülvizsgálatának eredményére támaszkodik az alkalmazottak előléptetései és a pénzbeli kompenzációk, például emelés vagy bónusz nyújtása miatt. Hogyan használhatja ki a véleményét? Olvasson előre néhány javaslatot.
Maradjon pozitív és professzionális hozzáállás
Igen, az értékelésbe való belépés kissé idegesítő lehet. Végül is ez a „jelentéskártya” az Ön állandó feljegyzése munka teljesítmény. Valószínűleg útmutatóként fogják használni az esetlegesen megszerzett promóció, emelés vagy bónusz meghatározásához, de fontos, hogy ne hagyja, hogy maga a folyamat megfélemlítse Önt. Nyugalmának megőrzése a sikeres felülvizsgálat egyik kulcsa, mert ez egy másik egy az egyben lehetőséget, hogy lenyűgözze főnökét pozitív és professzionális hozzáállásával, még akkor is, ha potenciálisan stresszes helyzet.
Felkészültnek lenni
Az előkészítés a sikeres teljesítményértékelés hatalmas eleme. A menedzsernek tényei lesznek, amelyek alátámasztják a megbeszélteket, és neked is. Adott esetben szánjon időt arra, hogy áttekintse korábbi értékelését, és dokumentálja az azóta elért sikereket. A menedzser részleteket kér tőled az eredményekről, ezért készen áll arra, hogy válaszoljon az alábbi kérdésekre:
- Milyen konkrét célokat ért el? Mely célokat nem sikerült elérni, és miért?
- Milyen mérhető eredményeket ért el? Milyen hozzájárulást nyújtott a céghez?
- Mik a jövőbeli céljaid? Hogyan fogja megvalósítani őket?
Maradjon kétirányú utca
Lehetséges, hogy időnként a találkozó inkább kihallgatásnak, mint felülvizsgálatnak tűnik. De biztos lehet benne, hogy a főnöke azt akarja, hogy sikeres legyen, mivel ez csak javítani fogja a vállalat eredményét, ezért folytassa a párbeszédet néhány saját kérdés feltevésével. Megkérdezi a főnökét, hogy mit tehet a teljesítményének javítása érdekében, milyen lépéseket tehet a vállalati ranglétrán való feljutáshoz, vagy mit tehet annak érdekében, hogy pozitívan befolyásolja a az üzlet sikere megmutatja elkötelezettségét a vállalat iránt, és azt a vágyát, hogy értékes alkalmazott legyen, valamint fontos tanácsokat és információkat nyújt Önnek jövő.
A felülvizsgálat után
Míg a teljesítmény -felülvizsgálat lehetőséget kínál az elért eredmények bemutatására, kiváló tanulási eszköz is lehet. Amikor a menedzsere építő kritikát fogalmaz meg Önnek, használja ki azt, és használja fel a tanuláshoz és a fejlődéshez. Az összes megbeszélés követése fontos a jövőbeni sikere szempontjából, és segít abban, hogy a jövőben újabb nagyszerű felülvizsgálatot kaphasson!
Még több karrier tipp
Hálózati tippek
Növelje állásinterjú készségeit
Rossz benyomást tesz a főnökére?
