Közel 10 évvel ezelőtt társalapítottam egy ifjúsági érdekképviseleti csoportot a megyei szintű nevelőszülői politika reformja érdekében. Négy évig dolgoztam ezen a munkahelyen, és ahogy a gyermekjólét is, sok változás történt az ott töltött rövid idő alatt. Több közvetlen felügyelőm volt a hivatali időmben, de egyikük sem volt olyan, mint az utolsó főnököm, aki a legkedvesebb, legszimpatikusabb felügyelő volt életemben.
Ellentétben a többi főnökömmel, akik ebben a helyzetben voltak, az utolsó főnököm mindig adott hitelt, amikor esedékes volt. Ő is őszinte bókokkal árasztott el, órák után italra invitált, és csodálatát fejezte ki a munkám miatt, amit akkor végeztem, amikor a programunk „növekvő fájdalmakon ment keresztül”.
Az sem volt ritka, hogy kinyílt, és elmondta, mit gondol főnökeiről és kollégáiról. Pletykálnánk, mint a barátnők, és jól éreztem magam, hiszen ő volt a legnagyobb pompomlányom és a nagyszerű támogatási forrás volt, amikor arról kellett beszélni, hogy milyen új kihívásokkal kell szembenéznie az ügynökségnek egyesülés.
Az elmúlt években, amikor ezen a munkán dolgoztam, először kevésbé éreztem magam egyedül. Olyan volt, mint egy legjobb barát, egy terapeuta és egy főnök egyben.
Aztán történt valami, váltás történt. Egykor barátságos főnököm hirtelen távol lett. Találkozóink rövidültek, majd szinte nem is léteztek. A személyzettel való találkozások tudtom nélkül történtek, ami akadályozta az igazgató asszisztensi munkámat. Engem jegesítettek, és a fenti új főnökök csak arra vártak, hogy összezavarjam magam, hogy abban a pillanatban, amikor megtörtént, képes legyek fejszére - ami meg is történt. Az állásból való kilépés volt az ügynökség átmenetének utolsó darabja.
Annak ellenére, hogy ez az élmény nagyon fájdalmas volt, most hálás vagyok a leckékért, amiket ebből tanultam.
1. lecke: Nem kell csak azért nyitnod, mert a főnök igen
Könnyű úgy érezni, hogy tükröznie kell, amit a főnöke tesz annak érdekében, hogy jó oldalára álljon. Az is szórakoztató, ha megnyílsz, ha látod, hogy sok közös van a főnököddel. Azonban óvatosan megyek ezen az úton, mert a határok könnyen összezavarodhatnak. Jó, ha barátságos vagy, de ne barátkozz a főnököddel.
2. lecke: Mindig rendeljen alkoholmentes italokat
Ez hiába hangzik, de a valóság az, hogy órák után, felnőtt vagy, ki akarsz lazulni, társas lenni és követni a főnököd példáját. Ebben az esetben továbbra is professzionális, még akkor is, ha technikailag nem „az órában” van. Alkohol, még benne is kis adagokban, kevésbé koncentráltnak érezheti magát, amit soha nem akar érezni a főnökében jelenlét.
3. lecke: Bólogasson, érezzen együtt, de ne feltétlenül ossza meg
Ha a barátságos, menő főnököd szemetet beszél másokkal, bólogasson, érezzen együtt, de ne vegyen részt. Nem kell robotrá válnia, de valami jóindulatú mondása, hogy „látom, miért érzi így”, megvéd, miközben a főnöke úgy érzi, mintha meghallgatnák.
4. lecke: Legyen óvatos a bókokkal
Semmi baj nincs azzal, ha munkahelyre vonatkozó visszajelzéseket és elismeréseket kap, de ha a főnöke folyamatosan ha dicsér mindenben, ami nem a munkához kapcsolódik, lehet, hogy van egy főnöke, akinek napirendje vagy problémája van határok. Mindkét esetben tartsa szakszerűnek, és dokumentáljon mindent, ami kényelmetlenül érzi magát, miután hivatalosan megszólította.
