Minden anya keresi a módját, hogy több időt töltsön családjával, és a rugalmas munkarend nagyon sokat segíthet. Mielőtt a főnökéhez fordulna az ötlettel, végezzen egy kis kutatást, és készüljön fel.
Ha olyan munkarendre vágyik, amely lehetővé teszi, hogy megkerülje ezt az ingázást a forgalomban való munkához, ez pénzt takarít meg a pihenő nadrág átalakításával egy munkahelyi szekrénybe, vagy amely négy hétre tömöríti a munkahetet, akkor itt az ideje, hogy élesítse tárgyalási készségeit és közelítse meg főnök.
Szerezzen be háttérinformációkat
Feltétlenül ellenőrizze HR -képviselőjét, hogy vannak -e már rugalmas ütemezési előnyök. Ha nem, kérdezzen körül, hogy megállapítsa, van -e más munkavállalónak rugalmas elrendezése. Tudja meg, mit tettek, hogy megbeszéljék az ütemtervet, és használja tippjeiket az ütemterv működéséhez.
Minden róluk szól
Tervezze meg, hogy rugalmas munkarendjét tárgyalja a munkáltatójával - nem veled - szem előtt tartva. Ezúttal nem rólad szól, és arról, hogy mi működik a legjobban a családod számára, hanem arról, hogy ez az elrendezés milyen előnyökkel járhat számukra. A legtöbb cég, amely kínál
Vegye figyelembe az előnyöket
A rugalmas munkarend előnyei mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára jól dokumentáltak. Azok a munkáltatók, akik végrehajtják ezeket a menetrendi juttatásokat, megértik, hogy ez ösztönző a legjobb tehetségek toborzására és megtartására, amelyek közül sokan dolgozó anyák. Ezenkívül a munkáltatók felismerik, hogy ez segít a termelékenység javításában, mert a tanulmányok szerint az emberek igen boldogabbak a munkahelyükön, amikor szállást kapnak, hangsúlyozva a munkájuk fontosságát és az erőt hangulat.
Érvek és ellenérvek
Mielőtt elkezdené a tárgyalásokat otthonról, alaposan nézze át életét és helyzetét. Határozottan vannak olyan emberek, akik nem tudnak otthon dolgozni, mert túlságosan elzavarják őket, hát az élet! A mosoda, a számlák és a telefon nem áll le, ezért készen kell állnia arra, hogy lekapcsolja a kapcsolatot a munkájára szánt idő alatt.
Íme néhány hátránya az otthoni munkavégzésnek:
- Elmosódik a határ otthon és munka között
- Nincs láthatósága a menedzsment részéről
- Feladja a munkatársakkal folytatott szociális interakciót
Mindezeket az elemeket, valamint az egyéb személyes zavaró tényezőket figyelembe kell venni, ha azon gondolkodik, hogy otthonról dolgozzon -e vagy sem.
Hozzon létre tervrajzot
A módosított ütemtervre vonatkozó javaslatát írásban kell benyújtania. A javaslat legfontosabb szempontjai a következők:
- Milyen előnyökkel jár a rugalmas munkarend a munkáltató számára
- Adja meg a kívánt munkamegosztás vázlatát
- Ha távmunkát kér, írja le az otthoni munkaállomás kapacitását
- Írja le, hogyan tervezi fenntartani a kapcsolatot az irodával (azaz heti jelentések, napi e -mailek)
- Részletesen ismertesse, hogy Ön és a menedzsere rendszeresen ellenőrizheti a munkarend hatékonyságát
- Sorolja fel a pozíciójával és munkaköri feladataival kapcsolatos igényeit
- Kérje támogatásukat
Legyen Ön is rugalmas
Ha a munkahelyén nincs hivatalos ütemezési politika, akkor rugalmasan kell szem előtt tartania a vitát. Legyen nyitott a főnöke javaslataira, hogyan képzelik el az ütemterv működését. Ez segít annak biztosításában, hogy minden lehetséges ütemezési lehetőséget mérlegeljen, még akkor is, ha ez egy kis változtatás. Ha a főnöke csak langyosnak tűnik a javaslatával kapcsolatban, javasoljon három hónapos próbaidőszakot. Ez a próbaidő mindkettőtöknek jó.
Ez némi munkát igényel, de a legtöbb esetben a rugalmas munkavégzés megkapja a megérdemelt figyelmet.
További ötletek dolgozó anyáknak
Hogyan lehet boldogan foglalkoztatni egy nehéz gazdaságban
Jól kijönni az irodában: Alkalmazkodni a változáshoz
Négy stresszmentes tipp dolgozó anyáknak
