A nők az elmúlt negyven évben viharosan foglalták el a munkahelyet. Többet alkotunk a munkaerőből, mint valaha, de még mindig kevesebb nő van a vállalati vezetői pozíciókban, mint kellene. Csak Amerika Fortune 500 vállalatai közül 22 nők vezetik - mindössze négy százalék.
Több: Visszavonultam a Wall Street -i munkahelyemről, hogy saját vállalkozást nyissak - és soha nem voltam boldogabb
Nagyon büszke vagyok és örömömre szolgál, hogy olyan nőkkel dolgozhatok, akik a franchise révén az üzleti tulajdonhoz vezető utat kutatják. Folyton azt kérdezem magamtól, hogy a lakosság fele miért képviselteti magát ilyen gyengén nemzetünk tanácsaiban? A számok mindig is zavartak engem, különösen sikeres üzletasszonyként, aki sok más kivételes és egyedülállóan képzett női üzlettulajdonost és vezetőt ismert. Miközben belemélyedtem a vezetői szerepeket betöltő nőkre vonatkozó kutatásokba, számos tanulmányt találtam, amelyek megerősítették a bélérzetemet - a nők nemcsak nagyszerű dolgozók, hanem fantasztikus vezetők is!
A nők kezdeményezésben és hajtásban felülmúlják a férfiakat
Zeneger Folkman, a vállalat, amely a vezetés tanulmányozására szakosodott, tesztelte a vezetőket tizenhat tulajdonsága miatt vezetés és megállapította, hogy a tizenhat tulajdonság közül tizenkettőnél a nők magasabb pontszámot értek el, mint a férfiak társaik. Ezen túlmenően a 7280 teljesítményértékelésből a tanulmány megállapította, hogy a nők két felbecsülhetetlen területen szignifikánsan magasabb pontszámot értek el: vezetési eredmények és kezdeményezés. Ez kevés meglepetést okoz azoknak, akik abban a kiváltságban részesültek, hogy nagyszerű női főnökük lehet. Gyakran az a tudat, hogy az esélyek ellenkeznek, váratlan erőt és rugalmasságot hozhat elő.
Több: Szürkére hajazom a hajam, majd végleg kiveszem a festéket
A nők jobb kommunikátorok
A nők gyakran jobb hallgatók, mint a férfiak, ez a készség kritikus a kapcsolatépítésben, mind az ügyfelekkel, mind az alkalmazottakkal. A Claremont College kutatása azt sugallja, hogy a férfiak hajlamosak cselekvéssel kommunikálni, míg a nők inkább vita útján. Az együttműködésre és ötletmegosztásra ösztönző környezet kialakítása teret enged új ötletek és újítások bevezetésének. A fejlett kommunikációs készségek lehetővé teszik a női vezetők számára, hogy tartósabb, mélyebb kapcsolatokat építsenek ki ügyfeleikkel és munkatársaikkal. A bizalom építése a nyílt kommunikáció révén egészségesebb és élvezetesebb munkakörnyezetet teremt, miközben növeli a termelékenységet és a megtartási arányokat.
Ezért gondolom, hogy a női vállalkozások tulajdonosai hatékonyabban valósítják meg a rendszereket. Akár a belső folyamatok racionalizálására vonatkozó ötletek meghallgatására való hajlandóságáról, akár a fegyelmi intézkedések követésének képességéről van szó, a nők kiválóak a sikeres üzleti rendszerek bevezetésében. És mivel a női vállalkozások tulajdonosai nagyobb valószínűséggel vonják be és felhatalmazzák alkalmazottaikat a folyamatban ezeket a rendszereket bevezetve csapataik termelékenyebbek és nagyobb valószínűséggel vesznek részt szívesen.
Jane Stein alapítója A franchise vár, tanácsadó cég férfiaknak és nőknek, akik alternatívaként keresik a franchise -t karrier pálya.
Több:5 kérdés, amelyet fel kell tennie, mielőtt vállalkozást indít
