A rugalmas időbeosztás előnyös lenne a családjának? - Ő tudja

Folyamatosan változó világunk közepette nem ritka, hogy olyan munkáltatókat találunk, akik lemondanak a sztereotípiákról 9-5 munkanapot, és rugalmas munkarendet kínálnak alkalmazottaiknak, de ez előnyös az Ön számára család?

Kapcsolódó történet. A traumatikus terhességem miatt nem tudtam kapcsolódni a "rendszereshez" Anyáé

Fotó: a.collectionRF/Getty Images

Lehet, hogy nem minden munkavállalónak vagy vállalatnak megfelelő, de a közelmúltban a rugalmas munkaidő fogalma tette a címlap híreit. A vita a rugalmas munkarend előnyeiről kiéleződött, amikor bejelentették, hogy a Jehu, Marissa Mayer, eltiltotta alkalmazottait a távmunkától. Ez a váltás a Yahoo vállalati politikájában a rugalmas munkarendek forró témáját helyezte a címlapokra, de mi az a rugalmas ütemterv, és hasznot hozhat -e Önnek és családjának?

Rugalmas munkarend

A módosított vagy rugalmas munkarend számos dolgot jelenthet. Az Ön és a munkáltató igényeitől függően ez azt jelentheti, hogy hetente egy vagy több napon otthonról dolgozik, rugalmas napokkal rendelkezik a találkozók ütemezéséhez, vagy az iskolai menetrendek és a szabadságok betartása, tömörített munkahét, meghosszabbított napi munkaidővel, részvétel a munkamegosztásban vagy a munka kezdete és vége alkalommal.

A profik

Számos előnye és hátránya van az alternatív ütemterv szerinti munkának. Íme néhány előny, amelyet figyelembe kell venni:

• Kevesebb ingázási idő és parkolási problémák
• Kevesebb zsebköltség, például gáz, parkolás, napi étkezés és egy kiterjedt munkaszekrény
• Több lehetőség a családdal való időtöltésre
• Lehetséges megnövekedett személyes termelékenység, mivel dönthet úgy, hogy a csúcsidőszakban dolgozik
• Hatékony személyes időgazdálkodás és több idő a személyes kötelezettségek, például családi kötelezettségek teljesítésére

A hátrányok

Íme néhány hátrány, amelyet át kell gondolni, amikor azt fontolgatja, hogy a rugalmas munkarend megfelelő -e az Ön számára:

• Kevesebb személyes interakció a kollégákkal és kevesebb esély a másokkal való kapcsolatteremtésre
• Lehetséges, hogy nehéz olyan nappali otthont vagy gyermekgondozót találni, aki képes alternatív ütemtervet befogadni
• Lehetőség van hosszabb munkanapokra és hosszabb órákra, amelyek fizikailag és szellemileg megerőltetőek lehetnek
• Lehetőség van kevesebb fizetett órára, ha munkáltatója nem tud dolgozni a módosított ütemtervvel
• Kevesebb lehetőség a személyes kötelezettségek teljesítésére a munkahét során

Szánjon egy kis időt arra, hogy átgondolja az Ön helyzetének előnyeit és hátrányait. Kezdetben ideálisnak tűnhet az otthoni munkavégzés vagy a több szabadnap, de a munkájától és a család ütemtervétől függően több stresszt okozhat a napjában. Ha úgy gondolja, hogy a rugalmas ütemterv jobban működik Önnek, és úgy gondolja, hogy munkáltatója nyitott lehet az ötletre, akkor beszéljen velük erről. Bármilyen változás a munkarendben némi kiigazítást igényel, még akkor is, ha úgy gondolja, hogy ez jobban fog működni Ön és családja számára.

Bővebben a karrierről

A munka szeretetének módjai
Hogyan tegye az otthoni munkát az Ön számára
Előrehaladási terv a munkában