? Ez év áprilisában szerencsém volt összefogni egy okos, szenvedélyes nők csoportjával, akik egy közös ügyet hoztak össze: a nemek közötti egyensúlytalanságot a szórakoztatóiparban.
t
t Mindannyian az ipar különböző aspektusait képviseltük, de mindannyian nagyon hasonló tapasztalatokat osztottunk meg. Az a hírhedt üvegplafon, amelyről mindannyian azt hittük, hogy évekkel ezelőtt összetört, még mindig nagyon ép volt. A legújabb statisztikák megerősítették kollektív aggályainkat, amelyek szerint a nők még mindig nagyon alulreprezentáltak az iparágban. Például 2011 -ben a nők a legjobb filmek mindössze négy százalékát rendezték, vagyis a 172 filmből nyolcat. Ez az alulreprezentáció minden munkában megfigyelhető (természetesen a haj, a smink és a szekrény kivételével), minden szinten. A vágytól vezérelve, hogy több helyet teremtsünk az asztalnál mindannyiunk számára, létrehoztuk a iWeSummit. Célunk az innováció, aktiválás és aktualizálás énez az ipar Workokért Enagyon egy.
tVolt szerencsénk összehozni egy lenyűgöző testületet nőkből (és mellesleg férfiból) az iparban, akik nem tudták csak saját tapasztalataikat osztják meg a nemek közötti egyenlőtlenséggel kapcsolatban, de ötleteket is bemutatnak a beszélgetés előmozdítására és létrehozására változás. Minden eddiginél inspiráltabban mentem el az iWeSummit -tól a változás megteremtéséhez, mert rájöttem erre a nemek közötti egyensúlyhiány érintetlen maradásának messzemenőbb következményei voltak, mint kezdetben figyelembe vett.
t Miért érdekel minket, ha a nők teljes mértékben képviseltetik magukat a szórakoztatóiparban? Magától értetődik, hogy a média alakítja azt, ahogyan másokról viszonyulunk önmagunkhoz. Nincs lányom, de van egy fiam. Fontos, hogy olyan társadalomban nőjön fel, ahol a nőket valóban értékelik… és nem csak anyák napján. Azt akarom, hogy tudja, milyen értéket képviselnek nők a vezető pozíciókban, milyen erőt és betekintést nyújtanak a nők minden csapatba. Attól tartok, hogy továbbra is része lesz a „Nagyon jó… egy lánynak” jelenlegi gondolkodásmódjának. Vagy: „Szívesen felvennék egy nőt ügyvezető, de annyira érzelmesek. ” Vagy: „Egyszerűen könnyebb az embereknek parancsokat elfogadni egy férfitól, mint egy nőtől.” Hát nem s ***, Sherlock. Ezért a változás kritikus. Nem csak arra kell hatnunk, hogy a lányaink hogyan érzékelik magukat, hanem azon, ahogy a fiaink érzékelik a nőket. A látott filmek, a tévék, amelyeket nézünk, és a megjelenített képek jelentős hatással vannak jövőnk gondolkodásának formálására. Ezért kritikus fontosságú, hogy a nők jobban képviseltessék magukat a szórakoztatóiparban. Sokféleképpen adjuk meg a hangot. Mi vagyunk a trend.
t Nyilvánvaló, hogy nem vagyunk mind filmesek. Mindazonáltal óriási mennyiségű tenni lehet annak érdekében, hogy véglegesen eltörölhessék ezt az üvegplafont a nők számára, miközben kiegyensúlyozottabb, tiszteletteljes férfi/nő dinamikát alakítanak ki.
t Egyrészt támogathatunk olyan médiát, amely pozitív megvilágításban ábrázolja a nőstényeket. Másodszor, ha nem ismerjük saját értékünket, senki más nem fogja tudni helyettünk. Ismerje meg értékét. Higgy az értékedben. A filmben Thelma és Louise- mondta Louise Thelmának: - Azt kapod, amivel megbékélsz. Emlékeznünk kell arra, hogy soha ne rendeződjünk, soha ne tűrjük az elviselhetetlent. Végül támogass más nőket. Láttam, hogy a nők a maguk legrosszabb ellenségei, ha lerombolnak más nőket. Ha nem támogathatjuk egymást, akkor soha nem fogjuk áthidalni az egyenlőtlenség közötti szakadékot. Mindig azt mondtam, hogy senki sem tudja jobban, milyen nőnek lenni, mint egy másik nő. Legyünk egymás legnagyobb rajongói, ne egymás legrosszabb ellenségei.
