A Legfelsőbb Bíróság nemrégiben elutasította a petíciót annak a nőnek az ügyének felülvizsgálatára, aki azt állítja, hogy elbocsátották, mert munkahelyén szoptatnia kellett az anyatejet. Az ügyet az elsőfokú bíróság már elutasította azon az alapon, hogy egy nő kirúgása miatt szoptatás nem szexista... mert a férfiak is tejelhetnek.
Angela Ames beperelte volt munkáltatóját, Nationwide Insurance, amiért nem tudta kielégíteni a tejszivattyúzási igényeit, amikor visszatért a szülési szabadságról. Amikor Ames felügyelőtől kért egy helyet, ahol kiszivattyúzhatja és tárolhatja a kinyert tejet, azt mondja, hogy azt mondták neki: „menjen otthon, és legyen a babáival ”, és tollat és papírt kapott, és elmondta, mit írjon a levelébe lemondás. Úgy gondolta, hogy felszólítják, hogy hagyja abba, benyújtotta lemondását. És csak abban az esetben, ha zavarban van, mert ez úgy hangzik, mint valami az 1950 -es évekből, mindez nemrég történt.
Ban ben Ames nevében a bírósághoz benyújtott rövid tájékoztató, megtudjuk az összes akadályt és kihívást, amelyekkel szembesült a Nationwide -nál, kezdve a szülési szabadságától. Szabadságon Ames -t felügyelője felhívta, és közölte, hogy rosszul számították ki a rendelkezésre álló FMLA -szabadságát, hogy valójában a vártnál néhány héttel hamarabb térjen vissza dolgozni, és ha Ames további fizetetlen időt vesz igénybe, „vörös zászlók és problémák. ”
Az első napon, miután visszatért a szabadságról, Ames kapta a kifutást, amikor megpróbált megfelelő helyet találni a tej szivattyúzására. Azt mondták neki, hogy nem tudja használni a laktációs szobát, mivel három napos várakozási időt igényel. A cég ápolónőjéhez küldték, aki azt mondta neki, hogy használhatja a „wellness szobát”, bár annak idején egy beteg alkalmazott foglalta el. Ames végül visszatért felügyelőjéhez, fájdalmában, hogy nem szoptatta vagy pumpálta órákon át, ekkor mondták neki, hogy jobb lesz, ha hazamegy a babáival.
Ames sajnálatos módon az összes alsóbb fokú bíróság úgy döntött, hogy kirúgása nem szexista cselekedet, és támogató érvelésként használta azt a figyelemre méltó ürügyet, hogy a férfiak is képesek laktálni. Bár igen, biológiailag nagyon lehetséges a férfiaknál a laktáció kiváltása, ez minden bizonnyal nem szokás, és nagyon nehéz folyamat. Még nem hallottam olyan emberről, aki helyet és időt kért volna a pumpálásra, mert csecsemőt szoptat. Ennek a gondolatmenetnek a használata nemcsak abszurd, hanem alapvetően figyelmen kívül hagyja azokat a nagyon is valós és folyamatos problémákat, amelyekkel sok dolgozó anya szembesül naponta.
A bíróságok azt is megállapították, hogy az elutasító kijelentés, miszerint Amesnek „menjen haza, és legyen a babáival”, nem szexista, mivel ez könnyen vonatkozhat a férfiakra is. De a valóság ismét azt mutatja, hogy nagyon kevés férfi munkavállalóval beszélnek valaha úgy, hogy feltételezik, hogy először szülő, másodsorban alkalmazott. Teljesen elkeserítő és sajnálatos, hogy a Legfelsőbb Bíróság elutasította Ames ügyének felülvizsgálatát, mivel ez egy lépcsőfok lehetett a jobb munkahelyi politika felé, amikor a dolgozó anyákról van szó.
Bővebben a szoptatásról
A szezonális munkavállaló elveszíti munkáját, miután nem volt hajlandó szoptatni az anyatejet a vécére
A szoptató anyákat védő törvények ellenére a munkahelyi szivattyúzás még mindig rémálom
A Starbucks ügyfele panaszkodik a szoptatásra, kap tulajdonában tini barista
