Ha munkáltatója kövérnek hiszi magát, akkor ez mibe kerülhet - SheKnows

instagram viewer

Az egészségügyi költségek csökkentésének jegyében sok vállalat alapított wellness programok, amelyek olyan dolgokat kínálnak a dolgozóknak, mint például az egészséges főzőtanfolyamok és a gyakorlásra való ösztönzés. És általánosan népszerűek az alkalmazottak körében.

állásinterjú
Kapcsolódó történet. 7 összeütközésre méltó kérdés, amelyet nem szabad feltenni egy interjúban, mindegy, mit mond az online tanács

De egyes cégek, mint pl Lafarge USA, egy lépéssel továbbvitték az ötletet, hogy a munkavállalókat egészségesebb életre ösztönözzék. Az építőanyag -szállító önkéntes egészségügyi szűrést és személyre szabott egészségügyi és wellness coachingot biztosít munkatársainak, ami szép. Ezek a szűrések azonban olyan dolgokat tartalmaznak, mint a munkavállaló derekának mérése, a BMI, a glükózszint, a koleszterinszint és sok más ellenőrzés.

Bizony, a részt vevő alkalmazottak 75 dolláros ajándékkártyát kaptak, de azok, akiket egy bizonyos egészségi állapot alatt értékeltek és a fitnesz az egyénre szabott edzésre irányult, ami megkövetelte, hogy számoljanak be mindent, amit ettek, és pontosan mennyit gyakorolt. És ha az alkalmazottak azt mondták: „köszönöm, de nem köszönöm”, akkor az övék

az egészségügyi terv felvételi lehetőségeinek választéka korlátozott volt egy tervhez, amely őrült 2750 dolláros önrészt hordozott. Ez gyakorlatilag egy 3000 dolláros adó, amiért nem engedik be munkáltatójukat egészségi állapotukba.

Volt idő a nem túl távoli múltban, amikor az alkalmazottak elvárhattak egy kis magánéletet, amikor nincsenek órákon, de úgy tűnik, ez a fajta súlyrendészet törvényes, kivéve azokat az embereket, akik orvosi feljegyzést kaphatnak a programokról való leiratkozás nélkül büntetés.

Tehát hogyan reagáltak a Lafarge alkalmazottai? Bár az alkalmazottak közel 97 százaléka szűrésre került, csak 13 százalékuk vette igénybe az egészségügyi coachingot.

Ha a Lafarge lenne az egyetlen vállalat, amely ezt megteszi, az egy dolog lenne, de egyre több vállalat alkalmaz ellentmondásos egészségügyi szűrési gyakorlatokat. A videó szerint az elmozdulás legalább részben annak köszönhető, hogy a megfizethető ápolási törvényhez kapcsolódó 40 százalékos adó 2018 -ban lép életbe.

www.youtube.com/embed/tufI9Gp9TPU
Szóval, mi a véleményed? Túl messzire mennek a vállalatok azzal, hogy megkérik alkalmazottaikat, hogy osszanak meg ilyen személyes információkat étkezési szokásaikról és gyakorlatukról? Joguk van büntetni téged, ha nem hagyod, hogy megmérjék a derekad, vagy válaszoljanak a magánéleteddel kapcsolatos tolakodó kérdésekre? Mondja el nekünk gondolatait az alábbi megjegyzésekben.

Bővebben a munkáról és a karrierről

Beszéljünk az F-szóról és arról, hogy miért fontos a nők megerősítése Hollywoodban
Sajátítsa el ezeket a trükkös interjúkérdéseket ezzel a kötelező csalási lappal
Kvíz: Melyik véletlen e -mail melléklet vagy?