Amikor a szülési szabadságról van szó, mindig legyen terve - SheKnows

Aggódik a tárgyalás miatt szülési szabadság vagy híreket közöl a munkatársaival? Nicole Williams egy karrier a LinkedIn szakértője, és van néhány tanácsa az Ön számára.

Kapcsolódó történet. 7 összeütközésre méltó kérdés, amelyet nem szabad feltenni egy interjúban, mindegy, mit mond az online tanács

A karrierjüket szerető nők számára a terhesség és a szülési szabadság kezelése ijesztő feladatnak tűnhet - mondja karrier szakértő és két gyermek édesanyja.

Williams, A LinkedIn karrier szakértője, azt mondja, hogy a félelem attól, hogy elveszíti ezt a „szakmai előnyt”, nagyon is valós, és a leendő anyák, akik szeretik a sajátjukat munkahelyeket időt kell szánni arra, hogy feltérképezzék a szülési szabadságra vonatkozó tervüket és azt, hogy milyen menetrendet szeretnének a baba után. Nemrég leültünk Williamsszel, hogy megkapjuk a tanácsát - közvetlenül azelőtt, hogy a második gyermekével kimegy szülési szabadságra.

SheKnows: Hogyan és mikor kell közölni a nagy babahíreket a nagy főnökkel?

Nicole Williams:

Amint átlépi a három hónapos egészséges baba jelzést-szóljon a főnökének. Észre fogják venni a gyakori mosdókat a fürdőszobában, az állandó orvosi találkozókat, és összeraknak kettőt és kettőt. Vagy ami még rosszabb, nézze meg a közösségi médiában. Minél hamarabb tartja a főnökét a hurokban, annál jobb lesz a következő 6-12 hónap.

SK: Hogyan készülhet fel a szülési szabadságról szóló beszélgetésre? Tervekkel kell az asztalhoz jönni?

ÉNy: Beszéljen „mi” nyelven, ne „én” nyelven, és gondoljon a megoldásokra, mielőtt leül a főnökével. Minden cég és munkáltató másképp kezeli a szülési szabadságot, ezért végezze el a kutatást, és lépjen előre irodája tipikus gyakorlatával. Várja meg munkáltatója félelmeit, és készen áll arra, hogy elejétől enyhítse azokat. A terhessége potenciálisan negatív hatást gyakorolhat a munkáltatójára, ezért segítenie kell neki abban.

SK: Hogyan beszélje meg terhességét munkatársaival, akiknek feladata lehet, hogy felvegyék a gyengeséget, amikor szülési szabadságon vannak?

ÉNy: Készítse fel őket arra, amire készülnek, hogy zökkenőmentes átmenetet biztosítsanak. Hagyja, hogy veled üljenek egy értékesítési híváson, ismertesse velük az előzetes lépéseket egy fontos projekt elindításához, vagy hozzon létre egy konferenciahívást a kapcsolatok bemutatására.

SK: Milyen tanácsokat vagy tippeket tud adni azoknak a profi nőknek, akik esetleg fontolóra veszik, hogy elhagyják a munkahelyet a szülés után?

ÉNy: Ahhoz, hogy ezek a napok megéljenek, a legtöbb családnak két jövedelemre van szüksége. A gyermeknevelés drága, de a napközi is. Győződjön meg arról, hogy az irodába való visszatérés anyagilag előrébb visz. Ha például a munkába való visszatérés havi költsége 2000 USD, az otthoni fizetés pedig havi 3000 USD egy 40 órás héten érdemes átgondolni, amikor rájön, hogy a kiadások után 6,25 dollárt visz haza óra. Ennek ellenére a 401 (k) és az egészségügyi előnyöket is figyelembe kell venni ebben az egyenletben. Ezen túlmenően, bár a rövid távú bevételei nem hagynak messze előrébb anyagilag, a munkaerőhöz való visszatérés előbb-utóbb javítja jövedelmi lehetőségeit.

SK: Ha minden hangsúlyt fektet a rugalmas időre a munkahelyen, milyen tippeket tud adni azoknak a terhes nőknek, akik esetleg szeretnének otthon dolgozni a baba születése után?

ÉNy: Légy tisztességes és őszinte a munkáltatóddal a vágyaidról és szükségleteidről - még mielőtt megszülnéd a babádat. Tanuld meg, hogyan teheted nyerésnek az otthonról végzett munkát a munkáltatód számára. Fontolja meg minden lehetőségét (részmunkaidős munkavégzés, egy év szabadság vagy távmunka), majd kérje meg az ideális ütemtervet. Az anyabarát munkakörnyezet megteremtésére irányuló erőfeszítéssel a munkaadók minden eddiginél rugalmasabbak, amíg bizonyítja, hogy nagyszerű munkát tud és fog produkálni.

SK: Milyen más tanácsot adna azoknak a profi, hajtott nőknek, akik karriert és terhességet is irányítanak?

ÉNy: A nőknek úgy kell megközelíteniük a szülési szabadságot, mint bármely más üzleti ügyletet. Megérdemelted, megérdemled, és három hónap múlva visszajössz, vagy bármi legyen is az irodád. Ha aggódik, hogy a cége hogyan reagálhat a terhességre vagy a szülési szabadságra, hogyan fognak reagálni az időnként késő délelőttre, váratlan orvos -kinevezésekre vagy beteg babára? Úgy tűnhet, hogy az utolsó dolog, amit szeretne csinálni, de mindig kereshet másik munkát rugalmasabb környezetben.

További történetek a terhességről és a munkáról

Hogyan snackelhetsz terhesen a munkahelyeden

30 módszer a terhesség bejelentésére

7 tipp a terhességi munkásszekrény létrehozásához költségvetésből