Az év végi áttekintések és a 2018-as munkaév javában tartva azon tűnődhet, hogy mikor lesz a következő lehetősége a emel vagy az előléptetés. A jó hírek? Lehet, hogy hamarabb, mint gondolnád.
Két nő, akik sokat tudnak az emelésről, Rachel Jo Silver - alapítója Love Stories TV, egy médiacég, amely a világ minden tájáról származó, adatokkal gazdagított esküvői videókból álló könyvtárat épít-és Ally-Jane Grossan, a pénz és pénzügyek oktatási podcast házigazdája Moneysplained. Előtte tippeket adnak a navigációhoz a kérés bonyolult kérdésében, és ami még fontosabb, szerzés emelés.
Értsd meg a bérszakadékot
“Ez egy tény: A nők kevesebb pénzt keresnek, mint férfi társaik ” - ismeri el Grossan. „A vállalatok kevesebbet fizetnek nekünk, és kénytelenek vagyunk elfogadni, hogy kevesebbért dolgozzunk. Nemként kollektíven túl kell lépnünk rajta, és el kell kezdenünk utánozni férfi társaink néhány gyakorlatát, kezdve azzal, hogy bízzunk a fizetésemelésben. ”
Légy elöl
„Senki sem szeret e -mailt vagy naptári meghívót kapni olyan rejtélyes üzenettel, mint:„ Vannak dolgok, amelyeket meg szeretnék beszélni ” - mondja Silver. Ehelyett egyeztessen megbeszélést, és mondja el, hogy meg szeretné vitatni a kompenzációját. És amikor eljön az ideje, hogy ténylegesen emelést kérjenek, Silver egy egyszerű, egyértelmű üzenetet ajánl. Íme az egyik: „Szeretném megvitatni a kompenzációmat - már régen X, amikor megbeszéltük. Frissítésként utoljára megbeszéltük az X -et, és azóta elértem az X -et. A teljesítményem és a piacom alapján X -et kérek. ”
Használja ki HR osztályát
Ha elég nagy cégnél dolgozik ahhoz, hogy HR részlege legyen, használja azt. Okkal van ott. „Mindig beszéljen a HR -lel, mielőtt emelést kér” - tanácsolja Silver. "Segíthetnek az elvárások felállításában, és elvégezhetik az előmunkát a menedzserrel."
Tűzz ki reális célokat
Mielőtt emelésre kéri, feltétlenül vizsgálja meg, hogy más, hasonló vállalatok fizetnek -e hasonló szerepkörben dolgozó alkalmazottaknak. „Nincsenek szigorú szabályok, de 2 százalék általában az infláció mértéke, tehát ha évente legalább ezt nem kapja meg, akkor mindenképpen ideje HR-nek menni”-mondja Grossan. Ha a teljesítménynövekedést nézi, akkor a tartománynak 5-10 % -nak kell lennie az iparágtól függően, és ha igen előléptetni - különösen, ha elkezdte felügyelni másokat - Grossan szerint a 20-30 százalékos növekedés jó kezdet pont.
Ismerje meg a vállalat pénzügyi helyzetét
"A nem. Az egyik tényező mindig az, hogy a vállalat hogyan teljesít ” - hangsúlyozza Silver. „Ha a vállalat jól jár, akkor könnyebb jutalmazni a legjobban teljesítőket. Ha a vállalatnak szűkös a költségvetése, akkor nehezebbé válik. Ne feledje, hogy tisztában kell lennie a vállalati helyzettel, nem csak azzal, amit szeretne. ”
Kérjen más ösztönzőket
Sajnos az emelés nem mindig lehetséges, különösen, ha a cége nehézségekkel küzd. Ha ez a helyzet, vegyen fontolóra más dolgokat is, mint például a saját tőke, a címcsökkentés vagy több nyaralási idő. „Általában mindig éves megélhetési költségek növekedését adjuk valakinek alapul, és a teljesítményük alapján növeljük a teljesítményt”-mondja Silver.
Legyen stratégiai az időzítéssel kapcsolatban
Lehet, hogy jobb lehetőségek nyílnak a fizetésemelésre, és az egyik legjobb időszak az, amikor nagy sikert arat. „Van egy elképzelés, hogy meg kell várni az éves felülvizsgálatot, vagy nagyobb felelősséget kell kapnia a fizetéscsökkentésért, de ez az, ami sok nőt alacsonyabb fizetésben tart” - mondja Grossan. "Ha jól teljesített, és egy vagy több éve dolgozik, valószínűleg itt az ideje, hogy emlékeztesse felettesét, miért értékes."
Ne add fel
Ha megtagadják az emelést vagy előléptetést, ne hidd, hogy ez a vég. Egy vállalat olyan választ adhat Önnek, amely azt mondja, hogy nincs abban a helyzetben, hogy emelést adjon ki egy lassú év miatt, ami egy vállalat egészére kiterjedő, és nem személyes kérdés. Vagy a menedzsere nem gondolja, hogy még készen áll az emelésre, de ez nem ok arra, hogy vereséget szenvedjen. „Csalódást kelt, ha elutasítják a kérését, de jó lehetőség arra, hogy tudassa a főnökével, hogy komolyan gondolja” - mondja Grossan. „Kérdezze meg, hogy mennyi az emelés idővonala, és mit tehet még a cél elérése érdekében. Már előterjesztett egy erőteljes ügyet, így az ő vágyuk, hogy nagyobb felelősséget vállaljanak és kártérítést kapjanak, frissen él az agyukban, és nem árt emlékeztetni őket hat hónap múlva. ”
Noha a felső tagozathoz való közeledés sosem könnyű feladat, remélhetőleg ezek a tippek némi bátorítást adnak a kívánt-és megérdemelt-fizetés kéréséhez.
Ezt a bejegyzést támogatta thinkThin®.
