Sok időt tölt a munkájával, és ha nehézségekkel szembesül a munkatársaival, a felügyelőivel vagy egyszerűen a motivációval, akkor minden nap megnehezítheti, hogy pozitív maradjon. Ezek a könyvek megkönnyítik a munkahelyi problémák megoldását.
Több:5 módja annak, hogy sikeres legyen az új munkájában
1. Ez a te hajód: Kezelési technikák a haditengerészet legjobb átkozott hajójától
írta: Michael Abrashoff
Ha elolvassa ezt, akkor megértheti, mit kell tennie, ha felkérik, hogy vegye át a problémás, rossz termelékenységű személyzetet. Abrashoff kapitány rámutat arra, hogy nemcsak a csapat teljesítményének javításáért való felelősség hárul rád, a vezetőre, hanem a sajátodon is vezetői készségeket, mielőtt magabiztos, inspirált problémamegoldókból álló csapatot hozhat létre, akik készek kezdeményezni és felelősséget vállalni értük cselekedetek. A könyv olvasása inspirál arra, hogy a munkacsoportját az alkalmazottak szemével lássa, és megtanulja, hogyan lehet rávenni alkalmazottait, hogy higgyenek abban, amit csinálnak.
2. Vezetés és önámítás: kiszállás a dobozból
az Arbinger Intézetből
Ezt a könyvet szórakoztató történetet használ arról, hogy egy vezető a munkahelyi és otthoni kihívásokkal szembesül, hogy emlékeztessen minket arra, hogy a vezetés kulcsa abban rejlik, hogy kik vagyunk. Vezetés és önámítás átalakítja az olvasót munkájában és magánéletében. Imádtam, hogy milyen könnyű volt elolvasni ezt a könyvet, szinte olyan volt, mint egy regény, és hatást gyakorolt rá. Sok személynek adtam, akiket edzettem, és még nem találtam senkit, akinek nem tűnt félelmetesnek.
3. Az ózi elv: Eredmények elérése az egyéni és szervezeti elszámoltathatóság révén
írta: Roger Connors, Craig Hickman és Tom Smith
Az ózi elv elszámoltathatóságot, személyes felelősséget és elkötelezett befektetéseket inspirál alkalmazottai - és ön - részéről. Szerettem az önértékelési leltárokat, különösen azokat, amelyekben, ha megpróbálják lejáratni a leltárt, és magas pontszámokat érnek el, rájönnek, hogy még nagyobb problémái vannak, mint szeretné. Használtam Óz sok csoporttal. Szeretem, hogy amikor az alkalmazottai megtanulnak „vonal fölött” vagy „hopp, vonal alatt” mondani, abbahagyják a vádaskodást és az ujjal mutogatást, és megoldásorientálttá és előremutatóvá válnak.
4. A munkahelyi zaklató legyőzése
írta Lynne Curry
Könyvem praktikus, erőteljes önképző kézikönyvet ad az olvasóknak, amely megtanítja az olvasókat arra, hogyan kell fordítani a tablókra; felismerni és elkerülni a zaklató csapdákat; megtanulják, hogyan mágnesezték fel a bántalmazókat, és tűzzel kezelik magukat. Ha zaklatnak, ez a könyv megváltoztatja az életed. Az olvasók imádni fogják a valós példákat. Szeretem, hogy sikerült megváltoztatnom az olvasók életét.
5. Megoldások: 411 munkahelyi válasz
írta Lynne Curry
Engem „A munkahely kedves Abby -jének” neveztek és könyvem gyakorlati tanácsokat, reális stratégiákat és értékes válaszokat kínál az olvasóknak, amelyek jobbra változtatják az életedet, ha valós munkahelyi drámákkal és kihívásokkal kell szembenézned. Ez a könyv segít, ha olyan problémával szembesül, amely nem oldódik meg könnyen: A munkaélete jó, de tudja, hogy nagyszerű lehet; elakadtnak érzi magát, és előre szeretne lépni; Kiválóságra vagy egyszerűen többre vágysz, mint ami könnyen jön. Az olvasók ezt a könyvet könnyen kezelhető kézikönyvnek tekintik a „hogyan kell kezelni a munkahelyi kihívásokat” című kézikönyvben.
Több:5 Stratégiák a munkahelyi halogatás leállítására
6. Ami itt talált, az nem vezet oda
írta: Marshall Goldsmith
Ez a könyv, amelyet egy vezetőedző írt, 20 rossz szokást határoz meg, amelyeket minden menedzsernek és személynek le kell mondania. A problémák közé tartoznak mindannyiunk problémái, például a múlthoz való ragaszkodás, dühös beszéd és a hallgatás elfelejtése. Értékelem, hogyan Aranyműves azt javasolja, hogy az olvasók kikérjék mások véleményét viselkedésükről és személyükről, majd kötelezzék el magukat az őket visszatartó nagy és kicsi tettek és tulajdonságok kijavítása mellett.
7. Befolyásolás az integritással
írta Genie Z. LaBorde
Befolyásolás az integritással egy praktikus önképző kézikönyv a befolyásolás, meggyőzés és tárgyalás innovatív megközelítéseinek elsajátításához oly módon, hogy az új készségeket közvetlenül az agyadba fektesse. Nagyon sokat tanultam ebből a könyvből, amelyet napi rendszerességgel használok, abból, hogy megtanultam figyelni a kicsiket nonverbális indikátorok arra vonatkozóan, hogy mások hogyan veszik, amit mondok, hogyan használják a történeteket mások megváltoztatására véleményeket.
8. Birkózás a mérgező menedzserekkel, beosztottakkal… és más nehéz emberekkel: Érzelmi intelligencia használata a túléléshez és a boldoguláshoz
írta: Roy Lubit
Kézikönyv a merev, nárcisztikus, etikátlan, kiégett és agresszív vezetők, társak és beosztottak megértéséhez, ez a könyv segít mindenkinek, aki a munkahelyen nehéz emberekkel foglalkozik. Lubit megtanítja, hogyan ismerje fel az egyes problémákat, és fejlessze érzelmi intelligenciáját, hogy megvédje magát és szervezetét a mérgező vezetők pusztító hatásaitól. Lenyűgözőnek találtam ezt a könyvet, és értéknek tartom, hogy kiderül, miért működnek bizonyos nehezen érthető személyek furcsa módon.
9. Az ébredés könyve: A kívánt élet megszerzése azáltal, hogy jelen vagy az életedben
írta Mark Nepo
NepoA filozófus-költő és a rák túlélője egy önreflexiós és önmaga középpontba állításának útjára vezet, amelyre akkor van szükség, ha a munkahelyi kihívások ellenére is megalapozott szeretne maradni. Nepo az év minden napjára külön esszét ír. Van egy példányom ebből a könyvből otthon és a munkahelyen, és valahányszor egy heti esszét olvasok, találok valamit, ami középpontba helyez és inspirál.
10. Felvilágosult vezetés: A változás szívéhez jutni
írta: Ed Oakley és Doug Krug
Ez a könyv egy gyakorlati szöveg azért, hogy áttérjen a reaktív gondolkodásmódról, ahol azt kérdezi: „miért tette…”, és hogy áttérjen a proaktív gondolkodásmódra, amelyben azt kérdezi: „hogyan tehetjük…?” és „miben vagyunk elégedettek?” Ezt a könyvet olyan ügyfelekkel használtam, menedzserekkel és alkalmazottakkal egyaránt, akiknek meg kell tanulniuk, hogyan lehet jobban kihasználni alkalmazottaik alulhasznosított szakértelmét és tehetségét. én. Azok, akik olvassák és integrálják e könyv filozófiáját, megváltoztathatják munkahelyük szerkezetét.
11. Átkelés az ismeretlen tengeren
írta David Whyte
Egy költő írta, Átkelés az ismeretlen tengeren arra ösztönöz, hogy önreflexióra vállaljon és vállaljon olyan kockázatokat a munkahelyén, amelyek továbbfejleszthetik szakmáját. Whyte versszerűen ír, és a munka emberi megközelítését úgy írja le, mint „fényekkel és nappalokkal teli égboltot, mindennel együtt az egyéni élet változatos időjárása. Azt tanítja, hogy a munka, mint az élet, egy kaland.
Több:Hogyan valósítsd meg a karrier álmaidat
(c) 2016, Dr. Lynne Curry, a Solutions and Beating the Workplace Bully szerzője, AMACOM, 2016. Dr. Curry menedzsment tanácsadó és ügyvezető coach.
