Számos jelentkezés és interjú után megszerezte álmai gyakorlatát. Ez egy lépcsőfok lehet egy teljesítő posztgraduális munka felé. A szakmai gyakorlat lehetőséget kínál arra, hogy valós készségeket, értékes kapcsolatokat, befolyásos menedzserek ajánlásait és végső soron állásajánlatot szerezzen.
Elronthatja esélyeit, ha nem játssza le megfelelően a játékot. Hiányzik a jelzés a következő hat kulcsfontosságú területen, és sokkal többet veszíthet, mint a gyakorlat.
A vállalati tudás létfontosságú
Ha a szakmai gyakorlat megszerzése előtt nem szánt időt a vállalati kutatások elvégzésére, mindenképpen végezze el az első gyakornoki nap előtt. Ismerje az osztályának legfontosabb vezetőit, valamint a felső vezetést. Tanulmányozza a vállalat webhelyét, hogy megismerje a termékeket, szolgáltatásokat, a fő ügyfeleket, a működési régiókat és a legfrissebb híreket.
A kinézet számít
A megjelenése fontosabb, mint gondolná. Figyelje meg, hogyan öltözik a személyzet, és tekintse át a vállalati kézikönyvet az öltözködési kódért. A beilleszkedéshez öltözz megfelelően. Nincsenek rövid ingek, alacsony szabású vagy pántos felsők. Nem kell vagyonokat költenie ahhoz, hogy jól nézzen ki. Annak bizonyítása, hogy törődik a megjelenésével, fontosabb, mint a designer címkék.
Professzionális viselkedés bemutatása
Ahogy mondani szokták: "Most a nagy bajnokságokban vagy." A menedzsered hallani sem akar az egész éjszakai bulikról vagy a barátodról. Tartsa a szakmai hozzáállást. Ha nem megfelelő adatokat oszt meg, a menedzsere aggódhat amiatt, hogy hogyan fog kapcsolatba lépni az ügyfelekkel. Barátságos akarsz lenni és kapcsolatokat kialakítani, de lassan haladj a személyes adatok cseréjével. Ugyanez a filozófia vonatkozik a virtuális életedre is. Tartsa be vállalatának közösségi médiára vonatkozó irányelveit, és mindig okosan döntsön a megosztani kívánt tartalmakról.
Nincsenek "apróságok"
Egyesek szerint az apróságok számítanak. Egy versenyképes gyakornoki programban azonban nincsenek apróságok. Mindig legyen pontos vagy korán. Ajánlja segítségét vezetőjének és kollégáinak. Amikor befejezi a feladatokat, kezdeményezze a jövőbeli feladatok megszervezését. Néha kellemetlen, ha a menedzser munkát talál, hogy elfoglalja valakit. Ennek orvoslására a következő megbeszélésen a menedzserével kérjen fel egy listát azokról a módokról, amelyekkel támogatást nyújthat állásidőben. Ha nem tudsz elfoglalt lenni, nézz elfoglaltnak.
Légy „tehetséges” ember
Még ha az íróasztal tele is van, és megkérdőjelezi a feladatok logikáját, őszinte és lelkes válaszának mindig „igen” -nek kell lennie, amikor új munkafeladatot rendelnek hozzá. (Természetesen vannak kivételek az illegális és erkölcstelen feladatok esetében.) Hagyja ki a sóhajokat és a rossz hozzáállást. Valószínűleg egy tucat jelölt van, aki szívesen állna a helyébe. Ne feledje, ha túlterheltnek érzi magát!
A pozitív embereket értékelik
Bármilyen nehéz is a munkád, tartsd magadban a panaszaidat. Ha szellőznie kell, péntek este hívja meg a legjobb barátját. Soha ne csapja be munkatársait, vezetőit vagy cégét olyan fórumokon, ahol nyilvánosságra kerülhet. A munkahelyen bikafoglalkozásokba vonzanak. A legjobb, ha felmenti magát a negatív beszéd alól. Te lehetsz a legfényesebb a csapatban, de ha savanyúnak tartanak, akkor figyelmen kívül hagyhatod az új feladatokat.
Alsó vonal
A gyakorlat lehet zsákutca, vagy egy csodálatos karrier kezdete. Bizonyos esetekben a szakmai gyakorlat kiterjesztett interjú. A szakmai gyakorlat után a legjobban teljesítők szerepelnek a jövőbeli álláslehetőségek rövid listáján. Kövesse a fenti tippeket, és a gyakornoki időszak végén teljes munkaidős állást találhat!
