Ma elnök Obama számos új tervet fog bejelenteni a családok és dolgozó szülők jobb támogatása érdekében az Egyesült Államokban túl sokáig az Egyesült Államok elmaradt a fejlett világ többi részétől, amikor támogató politikákat kell alkalmazni családok. Ma az elnök egy maroknyi új kezdeményezéssel foglalkozik ezzel, amelynek célja, hogy a szülők sikeresebbek legyenek mind a munkában, mind az otthonukban.
Tegnapi lépésként Valerie Jarrett, Obama vezető tanácsadója és a Fehér elnöke A Nők Háza Tanácsa a mai napra való tekintettel közzétette az elnök terveit a LinkedInben közlemény. Jarrett a LinkedInt választotta platformjául a hír terjesztésére, mert „a világ legnagyobb online szakemberei közé tartozik”. Című darabjában „Miért gondoljuk, hogy a fizetett szabadság a munkavállaló joga, nem pedig kiváltságJarrett elismerte azokat a kihívásokat és nehéz döntéseket, amelyekkel sok dolgozó szülőnek szembe kell néznie a támogató politika hiánya miatt, mint például a fizetett betegszabadság és a kötelező, fizetett családi szabadság (kiemelés az enyém):
Abban az időben, amikor minden szülő a gyermekes háztartások több mint 60 százalékában dolgozik (szemben az 1965 -ös 40 százalékkal), és 63 százaléka 5 év alatti gyermekekkel rendelkező nők vesznek részt a munkaerőpiacon (szemben az 1970 -es évek 31 százalékával), egy tény megdöbbentő egyértelmű: Munkahelyeink alapvető szerkezete egyszerűen nem lépést tartott a változó amerikai családdal.
A remény az, hogy a ma bejelentett kezdeményezésekkel a kormány segíthet enyhíteni ezt a terhet.
Jarrett azt írta, hogy az elnök sürgeti a kongresszust, hogy fogadja el az egészséges családokról szóló törvényt - egy olyan törvényt, amely lehetővé teszi „több millió dolgozó amerikaiakat, hogy évente legfeljebb hét nap fizetett betegidőt keressenek ” - és felszólítják az államokat és városokat, hogy hozzanak hasonló törvényeket. A jele annak, hogy az elnök valóban cselekvést tesz szavai mögé, aláír egy elnöki memorandumot, amely Jarrett szerint „biztosítja a szövetségi dolgozók legalább 6 hetes fizetett betegszabadsághoz férnek hozzá, amikor új gyermek érkezik, és javasolják, hogy a Kongresszus 6 hetes fizetett felajánlást ajánljon fel az adminisztratív szabadságot is. ” Az a tény, hogy a szövetségi alkalmazottak hamarosan 12 hetes fizetett szabadsághoz juthatnak, monumentális és talán annak jele nagyobb változás. Ebben az értelemben Obama elnök egy új tervet is felvázol, amely segíti az államokat a fizetett szabadságra vonatkozó programok végrehajtásában.
Jarrett úgy fejezte be a darabot, hogy kihívta mind a kormányt, mind a munkaadókat, hangsúlyozva, hogy ilyen típusú felhatalmazó politikákat kell biztosítaniuk, különösen a fizetett szabadságot. Jarrett megértette a kihívások lavináját, amelyek fizetett szabadság nélkül is felmerülhetnek, és tudta, mit kell megváltoztatni: „Nem mondhatjuk, hogy kiállni a családi értékek mellett, amikor annyi nőnek kell ebben az országban veszélybe sodornia anyagi biztonságát, hogy csak néhány hét szabadságot vegyen ki a munkából születés. Nem mondhatjuk, hogy a középosztálybeli stabilitás mellett vagyunk, amikor egy férfinak fel kell áldoznia gazdasági biztonságát, hogy gondoskodjon beteg anyjáról. ”
A dolgozó szülők támogatása értelmes mind a munkavállalók, mind a vállalkozások számára. A kutatások újra és újra kimutatták, hogy a munkahely támogatóbb helyévé tétele-különösen olyan módon, amely segít enyhíteni a munka és a magánélet terhét-sikeresebb, produktívabb alkalmazottakat tesz lehetővé. Remélhetőleg Obama elnök mai bejelentése valóban úttörő esemény lesz, és arra kényszeríti az Egyesült Államokat, hogy megfeleljenek ennek a fejlett világ társai, hogy végül a munkavállalóknak - és különösen a szülőknek - felajánlják az általuk nyújtott támogatást és stabilitást megérdemlik.
Bővebben a szülési szabadságról
Amikor szülési szabadságról van szó, legyen mindig terved
Milyen valójában dolgozni 3 hónap vagy annál rövidebb szülési szabadság után
A szülői szabadság csínját -bínját
