Itt van egy másik vezérigazgató, aki nagy lépést tesz az alkalmazottaiért.
Először volt Dan Price, aki ígéretet tett arra, hogy évente legalább 70 000 dollárt fizet seattle-i székhelyű cégének minden alkalmazottjának. Aztán ott volt a Li Jinyuan kínai milliárdos vezérigazgató, aki epikus vaycay -re repítette alkalmazottait Franciaországba.
Most találkozni Chieh Huang, a Boxed vezérigazgatója, nagykereskedelmi termékek online kiskereskedője. Bejelentette, hogy minden alkalmazottját ingyen küldi az egyetemre. A cég jelenleg mintegy 100 alkalmazottat foglalkoztat.
Chieh Huang/LinkedIn
„Ha valaki a Boxed -nél dolgozó gyermeke, akkor nem a pénzhiány fogja megakadályozni, hogy egyetemre menjen” - mondja Huang. "Hosszú távú vállalkozást építünk, és ha Ön készen áll az útra, befektetni fogunk Önbe."
Huang, a tajvani bevándorlók fia, azután döntött, hogy felajánlja az ajánlatot, miután a cég raktármegvalósító központot nyitott Atlantában. Egy este meghívta alkalmazottait egy partira. Amikor kevesen jelentek meg, megkérdezte, miért. Sok alkalmazottjának nem volt saját autója.
Ezért elgondolkodott, mit tehetne, hogy segítsen. Vegyen nekik autót? Huang valami értelmesebbet akart tenni.
„Ez nem sokat oldana meg” - mondta Forbes. - A lényeg az oktatás.
Huang első kézből tudja ezt. Édesanyja pénztárosként dolgozott egy baltimore -i étteremben, és mindenekelőtt arra bíztatta, hogy folytassa az oktatást. Huang végül a Johns Hopkins Egyetemen és a Fordham Jogi Iskolában végzett. Most ugyanezt a lehetőséget szeretné megadni alkalmazottai gyerekeinek is-kétharmaduk raktári munkakörben dolgozik.
Ennek kifizetésére Huang nonprofit szervezetet alapít, és hozzájárul ahhoz, hogy azt mondja, hogy „kétszámjegyű” százalékos részesedése a Boxedben - amely szerinte körülbelül 1 millió dollárt ér. Ahogy 2 éves vállalata tovább növekszik, és az egyetemi tandíjprogram ezzel együtt, Huang azt mondja, hogy segíteni hajlandó befektetőket keres.
Jelenleg 12 gyerek van a Boxed -ban, akik jogosultak lehetnek ingyenes egyetemi oktatásra. A Boxed program Huang szerint a tandíjat az általuk választott főiskolára fizeti. A program nem fedezi a könyveket, szobát, ellátást és egyéb költségeket.
„Nem minden ember egyformán szerencsés” - mondja Huang. „Miért van az, hogy valaki néhány dollárt keres óránként, és néhány technikai vezető több száz millió dollárt keres? Ha nem sok minden változik, akkor ezek a családok [a raktárban dolgozó alkalmazottai] továbbra is alacsonyabb jövedelműek lesznek, és két -három generáció óta nem férnek hozzá a felfelé irányuló mobilitáshoz. ”
Huang találta ki a programot, miután konzultált feleségével, aki szereti az ötletet. A házaspárnak van egy 1 éves kislánya.
További vezérigazgatók, akiket csodálunk
Ismerje meg Dan Price -t, Amerika legforróbb (és legbőkezűbb) vezérigazgatóját
Ez a kínai főnök nagyjából a legesélyesebb főnök valaha
8 nagy gondolkodó, aki megváltoztatta Amerikát, ahogy mi ismerjük
