Két potenciális munka között tépelődik, mindkettőt esetleg meg is találja? Mindkettőnek vannak előnyei és hátrányai, de választani közöttük olyan, mintha az alma és a narancs között választanánk?
Több:Főnök vagyok az interjúk szögezésében - de utálok minden munkát, amit kapok
Ha elakad a határozatlanságban és vágyik az egyértelműségre, próbálja ki ezt a kétlépcsős folyamatot. Vagy ha azt fontolgatja, hogy elhagyja jelenlegi munkahelyét, és újat keres, akkor ugyanez a két lépés segíthet abban, hogy továbblépjen vagy maradjon.
0 -tól 10 -ig terjedő skálán értékelje az egyes tételeket annak fontossága szerint.
- Értelmes munka, amely valódi változást hoz létre a közösségemben vagy a világban
- Izgalmas, ösztönző, izgalmas munka
- Fejlődési potenciál (beleértve a szervezet politikáját a belső vezetők fejlesztésével kapcsolatban) és/vagy karrier növekedés
- Fizetés (beleértve a jövedelem növelésének lehetőségét túlórával vagy jutalékfizetéssel)
- Előnyök
- Nagyszerű főnök, olyan menedzsment stílussal, amely illeszkedik ahhoz, ahogyan szeretné, ha irányítanak
- Nagyszerű munkatársak
- Nagyszerű vállalati kultúra
- Jobb munka/magánélet egyensúly vagy munkarend és/vagy alacsonyabb munkahelyi stressz
- Jobb elhelyezkedés és/vagy könnyű ingázás
- Önállóság és döntési lehetőségek
- Szabadság kifejezni magát beszédével, öltözködésével, magatartásával vagy rugalmas ütemezésével
- Státusz és hírnév
- Lehetőség a tanulásra és a személyes fejlődésre
- Munkavédelem (belső szervezeti stabilitás és jövő)
Ha egy fontos munkafunkció nem szerepel a fenti listán, kérjük, adja hozzá és értékelje.
Több:A főnököm megkért, hogy írjak rossz csekket - és azonnal elhagyta az országot
Ezután mérje össze minden lehetőségét azokkal a tényezőkkel, amelyeket 6-10 -ig adott. Melyik munkalehetőségnek van magasabb pontszáma? Világosabbnak tűnik a választása?
Ha nem, akkor mentálisan gyorsan előre 12 hónap múlva. Képzelje el, hogy mindkét lehetséges pozícióját 11 hónapig töltötte be. Hogy fogod érezni magad? Mi változott számodra az elmúlt 11 hónapban? E 11 hónap eredményeként hol lesz a karrierje? Milyen lesz a munkával való elégedettségi szintje? Íme, mit tanultam a karrier coaching évek óta. Mindig van egy olyan feladat, amely magasabb, ha azt gondolod: "Ha ezt választom."
Végezetül, ha azon tűnődött, „keressek -e új állást, vagy maradjak ott, ahol vagyok?” értékelje jelenlegi munkáját a fenti lista mind a 15 tényezője alapján. Ha a jelenlegi munkája nem jár 80 pontnál magasabb pontszámmal, akkor nem teszi az „igen” osztályzatot - és lehet, hogy ideje továbblépni.
Több:Hogyan kell kezelni az érzelmileg megerőltető munkát
© 2016, Lynne Curry. Ha olyan karrier kérdései vannak, amelyekre Lynne szeretne választ kapni, írjon neki @ [email protected]. Lynne ügyvezető edző, az AMACOM Solutions and Beating the Workplace Bully című könyvének szerzője. Kövesse Lynne -t a sheknows.com többi bejegyzésén keresztül, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ vagy @lynnecurry10 Twitteren.
