Ma egy olyan kérdésre válaszolok, amely egy kihívást jelentő állás megtalálására vonatkozik, amely egyensúlyba hozza az éves munkatapasztalatot a későbbi főiskolai diplomával.
Több:4 tipp egy fantasztikus önéletrajz írásához az új munka megszerzéséhez
Kérdés:
Későn kezdtem az egyetemet. 26 évesen megkapom a közgazdász diplomámat, és a sokéves munkatapasztalat ellenére nem tudok nagyszerű állást szerezni. A főiskola előtt kiskereskedelemben dolgoztam, főiskolai tanulmányaim alatt több szakmai gyakorlatot is elvégeztem, és a gólya és a másodéves korom között egy év szabadságot vettem igénybe, hogy számlavezetőként dolgozhassak egy Fortune 500 cégnél.
E négy éves munkatapasztalat ellenére, amikor egy-három éves tapasztalatot igénylő belépő szintű állásokra jelentkezem, a szokásos „Ön nem jogosult” válaszokat kapom. Úgy tűnik, hogy a munkaadók úgy tekintenek rám, mint egy újabb gyerekre, aki frissen végzett az egyetemen, és nem olyan emberre, aki készen áll egy kihívásokkal teli, szakmai szerepre.
Hogyan mondjam el a munkáltatóknak, hogy teljesen képzett vagyok? Vagy csak meg kell harapnom a golyót, és olyan munkát kell vállalnom, amelyhez teljesen túlképzett vagyok?
Több:Mi a teendő, ha unatkozik a munkája
Válasz:
A válasz a kísérőlevélben és az önéletrajzban rejlik, vagy a tapasztalat és a pályázott állások közötti egyezésben.
Amikor a munkáltató egy -három éves tapasztalattal hirdet, akkor konkrét tapasztalatokat keres az övék munka. Ez azt jelenti, hogy fel kell mérnie azt a munkát, amelyre jelentkezik, és személyre kell szabnia kísérőlevelét és önéletrajzát, hogy mindkettő kiemelje releváns tapasztalatait. Ha olyan általános önéletrajzot küld be, amely felsorolja a munkáit, és a leendő munkáltató nem látja a pontos munkakör megnevezést, akkor az önéletrajzát az eldobható kukába dobhatja.
Kísérőlevelek, amelyek közvetlenül szólnak arról, amit a munkáltató keres, vagy funkcionális önéletrajzok, amelyek felvázolják az Önét készségeket, mielőtt a munkáltató meglátja a beosztásait, gyakran hatékony megoldást nyújtanak ehhez akadály.
A legtöbb munkáltató egyedülállónak tartja szervezetét. Ez azt jelenti, hogy konkrét ipari tapasztalatot keresnek. Például, ha egy értékesítési szervezet egy vagy több éves tapasztalattal rendelkező vezetői gyakornokot keres, remélik, hogy megtalálják a jelölt, aki értékesítési szervezetben dolgozott, nem pedig nonprofit, oktatási vagy kormányzati szervezetnek ügynökség. Így, bár nem szeretne belépő szintű pozícióban kezdeni, szükség lehet rá, hogy megszerezze az iparágra vonatkozó jogosultságokat, hogy magasabb státuszú és jobban fizető állást kapjon.
Valószínűleg úgy látja a tapasztalatait, ahogy mások nem. Kétségkívül lenyűgözőnek látja a fiókkezelői munkáját, mert egy Fortune 500 cégnél dolgozott. Sok munkáltató a fiókkezelőket a legrosszabb szintű értékesítési munkatársaknak tekinti, különösen, ha ezek a fiókkezelők egy nagyvállalatnál dolgoztak, sok szakemberrel. A munkáltatók általában a szakmai gyakorlatokat fizetetlen élményeknek tekintik, amelyek lehetőséget nyújtanak az egyetemistáknak különböző területek kipróbálására. Hacsak nem kiskereskedelmi pozícióra jelentkezik, sokéves tapasztalata nem indítja el a magasabb szintű állásokra való indulást.
Meg kell harapnia a golyót? Nem feltétlenül. A nagyszerű munka megtalálása, mint például egy nagyszerű kapcsolat, gyakran időbe telik. Lehet, hogy több időt szán rá, felújítja önéletrajzát és kísérőleveleit, vagy vállal egy belépő szintű munkát, ha talál egy menedzsert, aki megígéri, hogy feljebb léphet, ha bizonyít.
Több:Mi a teendő, ha az ígért előléptetés elmarad
Van kérdése Lynne -nek? Írjon neki e -mailt a címre [email protected] a „SheKnows” szöveggel a tárgysorban, és válaszolhat a kérdésedre (bizalmasan) a SheKnows egy következő részében.
Lynne ügyvezető edző és szerzője Megoldások és A munkahelyi zaklató legyőzése, AMACOM. Kövesse Lynne -t a sheknows.com többi bejegyzésén keresztül, via workplacecoachblog.com, bullywhisperer.com™ vagy @lynnecurry10 Twitteren.
