Ma válaszolok egy kérdésre, hogyan kell bánni azokkal a munkatársakkal, akik a hátad mögött beszélnek. Ezt a helyzetet bonyolítja a szemetes beszéd bizonyítása.
Több:4 tipp egy fantasztikus önéletrajz írásáhozé hogy megszerezzem azt az új állást
Kérdés:
Miután a főnököm kirúgta a munkatársamat, előléptetett, és áthelyezett az irodájába. Volt egy újabb, nagyobb sebességű számítógépe, és a főnököm azt mondta, vegyem át. Bejelentkeztem a profilom alá, de aztán azt mondta, először menjek át az Outlook -on, és nézzem meg, van -e szüksége korábbi ügyfeleinek segítségére. Mivel az elmúlt hónapban szabálytalan volt, megkért, hogy nézzem meg az Outlook törléseit.
Kaptam egy szemüveget. Amikor megláttam az első személyes üzenetet, töröltem. De sok üzenet érkezett, és nem mindig tudtam megmondani a tárgysorból, hogy a tartalom személyes. Ez azt jelentette, hogy hamarosan megtudtam, hogy viszonya van egy volt munkatársával. Ha ez nem volt elég rossz, üzeneteket írt rólam, nevezett, és azt mondta, hogy a munkáját akarom. Ez nem volt igaz.
Szemétről is beszélt egy másik munkatársammal, akivel még mindig dolgozom. Azon kaptam magam, hogy mindegyiket elolvasom. Amikor befejeztem, kinyomtattam mindet, és bementem a munkatársam irodájába, odadobtam neki, és azt mondtam: „Remélem, szégyelli magát.” Azóta nem beszéltem vele, és ő sem velem.
A főnököm megfigyelte a súrlódást a munkatársam és köztem, és tudni akarja, mi a probléma. Nem akarom felhozni az egész történetet, mert akkor el kell mondanom neki, amit az e -mailek mondtak. Mit tegyek?
Több: 3 trükk a fizikailag megfélemlítő főnökkel való foglalkozáshoz
Válasz:
Amikor látta a nevét az e -mailekben, választhatott: nyomja meg a törlés gombot, vagy olvassa el őket. Elolvastad őket, és haragod előrevitt. Ha szántál időt arra, hogy lehűlj, ezt másképp is kezelheted, és átadhatod a munkatársadnak, mondván: „Ha valamit mondasz rólam, kérlek, mondd el az arcomba.” Lehet, hogy akkor ránézett bocsánatot kér.
Ezen a ponton rendetlenség áll előtted, és új választásod van. Fölé emelkedsz, és polgári bánásmódban részesíted a munkatársadat, vagy viszed előre a haragodat? A munkatársának is van választása. Felismerheti, hogy hibázott, hagyja abba a pletykálkodást, és tisztelettel bánik veled. Ezt a következőképpen teheti meg: Mutasd meg neki ezt a bejegyzést, és kérdezd meg: „El tudjuk temetni a csatabárdot?”
Ha ez nem működik, elmondhatja a főnökének a nagy részleteket, hogy munkatársa és a távozó alkalmazott pletykás e -maileket cseréltek rólad, amelyek fájtak. Nem kell megmutatnia neki az e -maileket, kivéve, ha munkatársa tagadja a közreműködését. Vagy szidja a munkatársát, esetleg titkos ellenséggé változtatja, vagy közvetítésre vonzza kettőtöket. Akkor kerülheti el ezeket az eredményeket, ha rájön, hogy mindenki hibázik, és lehetőséget ad munkatársának, hogy bocsánatot kérjen, és felajánlja, hogy kezdi az újat. Ez nem jelenti azt, hogy elfelejti, amit írt, és nem is bocsát meg teljesen neki - ez egyszerűen azt jelenti, hogy hivatásszerűen viszi magát.
Több:5 stratégia a munkahelyi halogatás leállítására
Kérdése van? Curry e -mail címe: [email protected] a „SheKnows” témakörrel, és válaszolhat (bizalmasan) a SheKnows egy következő részében.
Lynne Curry ügyvezető edző és szerzője Megoldások és A munkahelyi zaklató legyőzése (AMACOM). Kövesse őt a sheknows.com többi bejegyzésén keresztül, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com vagy @lynnecurry10 Twitteren.
