Bevallom, eltartott egy ideig, mire rájöttem, hogy időt és energiát kell töltenem barátságot kötni a dolgozó anyával. Büszke vagyok arra, hogy hevesen független vagyok. Hajlamos vagyok magam kitalálni a dolgokat, és szeretem az izgalmat, amikor saját felfedezéseket teszek. Nem szívesen kérek segítséget. És tudod mit? Ezek a készségek jól szolgálnak. Néha. Miért kell elengedni őket?
Tegyük hozzá ezeket a tulajdonságokat, hogy a szülés után úgy éreztem, hogy nincs időm és energiám egy csomó új készítésére. anya barátok - különösen akkor, amikor tudtam, hogy otthagyom őket, hogy hamarosan visszatérjek dolgozni. Legjobb barátaim az egyetemről szétszóródtak az országban, és amúgy is csak néhányuknak volt gyereke. Mindkét babám télen született, így nem volt különösebben motivált, hogy kimegyek a hidegbe. Az otthonom közelében lévő egyes támogató csoportokhoz való csatlakozás pedig több pénzbe került, mint amennyit el akartam költeni.
Röviden, a fejem tele volt okokkal nem kapcsolatba lépni másokkal dolgozó anyukák. Ez az érzés addig tartott, amíg meg nem jött a második babám, és egyszerűen nem bírtam tovább. Miközben mindkét fiam elragadó volt, az elszigeteltség érzése támadt. Gyakrabban találtam könnyeket a konyha padlóján, amit be akarok ismerni - mindkettőt a másodikban szülési szabadság és az első hónapokban újra munkába álltam.
Ekkor jöttem rá, hogy sokat tanulhatok tapasztalt dolgozó anyukás kollégáimtól, és hogy a munkahelyemnek hasznára válik egy szülői csoport. Az első lépés az volt, hogy elindítottam a „Visszatérés a munkaközösségbe” címet az irodámban. Elkezdtünk egy havi barna táskát ebéd egy konferenciateremben, valamint egy online közösségben, ahol megoszthatják aggályaikat és kicserélhetik a babacikkeket. És miután váltottam munkahelyeket és visszatértem egy ügyvédi irodához, én irányítottam a cégem erőfeszítéseit a szülői szakember létrehozására Hálózat.
Vannak azonban olyan közösségek, amelyekhez munkán kívül is csatlakozhat. Amikor elkezdi mérlegelni a lehetőségeket, felteheti a kérdést: Melyik a jobb, személyes vagy online csoport? Mindkettő nagy rajongója vagyok. A baba és én jógaóráim fantasztikusak voltak, hogy összeköthessem a környékbeli új anyukákkal. És elvettem a Bőséges Mama online tanfolyam, amely csodálatos anyukákat mutatott be minden korú gyermekkel, akik szó szerint az egész világon élnek.
Amikor te a szülési szabadság után menjen vissza dolgozni, bevallottan nehezebb találkozni a barátokkal, mivel már nem mehetsz azokra a nappali új mama csoportokra vagy jógaórákra. De egy idő után sikerült találnom egy barázdát az enyémmel dolgozó anya posse, és megtanultam néhány dolgot arról, hogyan lehet csodálatos dolgozó mama barátokat szerezni. Íme néhány módszer, amelyet ajánlok.
1. Kapcsolattartás az irodában dolgozó anyukákkal.
Ha ismersz valakit a munkahelyeden, aki a szülési szabadság és visszatérés ügyét a közelmúltban csinálta, fontold meg őt agy, amíg terhes vagy, és ebédet készítesz vele az első munkanapodra, a szülés után elhagy. Meg fogja érteni az érzelmek zűrzavarát, valószínűleg jó tippjei lesznek, és biztonságban lesz az újszülők dilemmáiban.
2. Csatlakozzon a munkáltató dolgozó szülők csoportjához (ha van ilyen).
Ha nagyobb szervezetnél vagy cégnél dolgozik, akkor lehet, hogy már létezik „dolgozó szülői szakember” csoport. Kérdezze meg a HR -t erről, megtudja, kik a csoport legfontosabb kapcsolatai, és csatlakozzon. Ha ellátogat a csoport egyik vagy két eseményére, segít megtalálni az „embereket”.
3. Hozzon létre egy működő szülők csoportját (ha még nincs).
Ha már nincs dolgozó szülői csoport a munkáltatónál, fontolja meg annak létrehozását. (Bővebben arról, hogyan kell ezt megtenni itt.) Volt lehetőségem interjú Rachel Thomas, a Lean In elnöke, és első számú ajánlása az volt, hogy „alakítson dolgozó anya posztot” az irodájában. Tudom, tudom, jelenleg nincs meg a sávszélesség. De nem kell nehéz felvonónak lennie, ígérem. (És tapasztalatból beszélek, mivel most kettőt indítottam!) Először is, ötletelje meg célközönségét. Ezután szorosan működjön együtt Emberi Erőforrások osztályon, hogy felvegye a lépést, és gondolja át, milyen gyakran és hol fog találkozni (akár személyesen, akár virtuálisan). Ha egy csoportot alapít, abszolút boldogabbá, összetartóbb anyává és alkalmazottá válik, és hirtelen rengeteg anya mentort szerez. Ja, és megváltoztatja a többi új szülő életét a munkahelyén is.
4. Ne feledje szakmai szervezeteit.
Munkavállaláshoz tartozik egy szakmai szervezethez? Esetleg ügyvédi kamara, ha jogász, vagy valami hasonló más területen? Ezeknek a csoportoknak gyakran vannak bizottságai vagy alszekciói, amelyek kifejezetten a dolgozó szülőkre összpontosítanak. Ebédeljen a szülői bizottság egyetlen tagjával, hogy megtudja, mit csinál a csoport, és hogyan profitálhat ebből. Ismétlem, nem nehéz emelő ebédelni és többet megtudni.
5. Használja (sok!) Online erőforrását.
Tekintse meg a félelmetes cikkeket Dolgozó anyák a bűntudat ellen. És nézd meg Facebook csoportok amelyek a dolgozó anyákra (például a kenyérkereső mamákra) és az iparágra jellemzőek (mint például az ügyvéd Mama Rockstars vagy a Moms in Policy and Government).
Számomra a munka anya barátok kritikus volt - mind a józan eszem, mind az új szülői végzettségem szempontjából. A kapcsolódás sok esetben valóban megmentett a kétségbeeséstől. Mindez azt jelenti, hogy: Igen, új mama. Tudom, hogy jelenleg nincs extra időd vagy energiád. De ha van egy kicsit - és csak egy kevésre van szüksége -, akkor arra buzdítalak, hogy keressen dolgozó anya barátokat, mint befektetést önmagába és munkahelyi közösségébe.
Ez a cikk eredetileg itt jelent meg Tündéristen. A nők legnagyobb karrierközösségeként a Fairygodboss nők millióinak nyújt karrierkapcsolatokat, közösségi tanácsokat és nehezen megtalálható információkat arról, hogyan bánnak a vállalatok a nőkkel.
